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人事专员工作管理办法
一、目的
为促使行政人事部工作的有序完成和提高日常事务的办事效率，明确人事专员的工作职责、规范其工作流程，特制定本制度。

二、适用范围
本制度适用于公司人事专员岗位。

三、岗位职责
（一）考勤、工资资料的收集、审核以及工资的核算。

（二）人员的招聘、入职、转正、离职、异动手续的办理；劳动合同签订、人事档案管理等工作。

（三）负责公司人事变更、岗位考核的具体实施和操作。

（四）负责公司各类社会保险金的缴纳及管理。

（五）负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

（七）负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

（八）组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。

（九）负责员工调查问卷的发放和收集，及时了解员工的思想，分析汇总调查结果，形成结论上报。

（十）组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源。

（十一）组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制。

（十二）进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划。

（十三）负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调及年度人力成本核算。

（十四)完成公司领导安排的其它事务。

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