竭诚为您提供优质文档/双击可除参观总部观后感篇一：参观工厂观后感20XX年7月8日，一个难忘的日子。

难忘的是，我完成了我的第一次企业参观；难忘的是，我完成了交给自己的学习任务--学习企业文化；随队进入福田瓷业有限公司，感觉很舒服。

虽然工厂在做二期的建设，但是整个工厂的环境还是能给人带来清新干净的感觉，跟随大队进入待客大厅，工作人员很客气，很亲切，这就是我的第一感受。

简单休息过后，福田董事长亲自带队，带领我们参观福田企业，跟随大队的脚步，映入第一眼的是新工的培训，对于福田的新工培训，只有两个字能形容，震撼！！！！新工在炎炎烈日之下军训，一个一个宣誓对企业的忠诚，让我深刻的感觉到这家公司不仅注重技术研发，产品生产，还很注重员工素质的培养。

一支受过训练的队伍和没有受过训练的队伍在本质上是有区别的。

（随后的成型车间参观员工的高素质证实了这一点）在参观企业二期的规划时，福田董事长给我们描述着二期的建设规划，听着福田董事长自信以及坚定的陈述，内心竟无缘无故的被他所说的话带动着，幻想着二期规划的场地。

之后随着大队一起前往参观生产线，车间的环境也令我感到惊叹，成型车间的地面居然在工作的过程中也能一尘不染，更震撼的是在我们经过成型车间时，员工竟停下手头的活，主动的给我们问好，在车间里，我们会时不时的看到一些温馨的标语，如“今天工作不安全，明天生活无保障”；“请保持车间整洁，还你我舒适环境”......在参观过程中，和一位工人阿姨闲聊了两句，从她亲切的话语中，不难发现，在这里工作，挺舒服的。

从走廊往车间里看，很多工人都是笑着干活的，给人感觉工作很自在，没有压力。

”这不就证明了，让员工舒服的工作，他们才会更加投入。

“科学管理，高效服务，不断创新，持续发展”，“勤，诚，学，勇，和”“追求卓越，挑战极限”这是福田企业在用实际向我们展示他们自己的企业文化。

我想，正是因为这良好的企业文化造就企业的成功。

一个人该如何定位，为自己做一个科学现实的职业规划，不就是很好的指导吗？一个人的精力是有限的，我们不可能什么都做。

我们应该把自己有限的，最好的精力投入到自己最钟情的事情中去。

要让自己开心的工作。

最后，我们参观了福田企业的展厅，产品的种类，产品的多元化设计都是我们现在所欠缺的。

在福田学习福田的企业文化，又何尝不是一个在学习做人做事的过程？从福田的参观中，能看到一般企业与大企业的本质差别：1、在普通的企业里，勤奋是一种美德；在优秀的企业里，勤奋是一种习惯。

优秀企业的业务员最初是被迫勤奋，后来却是习惯性勤奋。

2、真正的业务高手在差的企业，但是这种高手的经验通常无法复制。

3、优秀的企业不是只有高手才能成功，而是一定要保证平凡人也能成功。

4、优秀的企业有一套纸上作业系统，白纸黑字把每天的事记得一清二楚，想耍点小把戏并不容易。

5、有效的监督和管理是迫使平凡者成功不可忽视的手段。

因此，优秀企业制定规章制度时秉承“有限责任”原则，而不是“用人不疑，疑人不用”的放纵管理。

6、在普通企业里，每个人都在摸着石头过河，因此大多数人掉到了河里，因此普通企业的教训比经验多；在优秀企业，绝不让普通人摸着石头过河，这是少数优秀者的工作，而一旦摸过河，就把过河的经验做成标准，其他人按标准套路过河，因此优秀企业的标准多。

7、普通企业的经验与教训属于个人，优秀企业的经验教训属于企业的财富。

8、企业是管理人员成功的平台，跳水选手如果没有10跳台或3米跳板，纵有一身本事也难以跳出高难动作。

9、让平凡者成功，首先要解决认识问题，其次需要有相应的管理手段和工具。

10、团队里没有真正的平凡者，与其抱怨部下的平凡，不如多问问自己是不是平凡的领导者。

11、“末位淘汰”对大家并不陌生，但必须有清晰、透明的标准和考核机制才能发挥基本作用。

12、一旦员工落入末位空间，应立即淘汰，否则等于是给其他员工一个信号：干不好也没怎么样，为什么还要拼呢？13、加班是无能，处罚是最低级的管理手段，建立制度的目的就是为了不要制度。

14、激励必须员工表现直接挂钩并具体表现在薪酬上，直接关系员工在公司的个人发展。

15、关键要让员工清楚，为达到目标，他们必须具备的基本技能和岗位职责能力是什么。

以上是福田企业参观的感想，对于中陶，除了对产品展厅环境设计以及产品的价格上有比较深的印象，车间的参观感触并不深，当然一个企业能把泥巴卖成金子的价格，必然有它企业的可取之处，只是我并没有深刻的去体会罢了。

感谢公司给我一次这样的学习机会，福田企业的能有这样的企业文化，跟它所属的地域及老板的思维有较大的影响因素，现实摆在这里，浪迪的现状未能达到客观要求，根据浪迪公司的总体发展目标，为把“浪迪瓷业”真正打造成河南陶瓷届的标杆企业，共享产业分工与转移的丰硕成果，实现公司跳跃式发展，必须制定和实施了一系列企业发展战略，人是企业最关键、最活跃的因素，是企业竞争力的创造者和维护者。

富有朝气和创造性的人力资源是发挥其他资源最大效用的基础，也是最大限度利用其他资源的有效途径，实施有效的人才战略是企业不断发展壮大的根本保证。

因此，我们将实施“以人为本”的完善的人才使用、管理、激励机制与措施，让更多、更好的人才愿意来、留得住，与企业共同成长。

我会根据现有的实际情况，从我做起，坚持打造一个高效能的团队，以小的团队精神影响浪迪企业文化的核心，团队精神是现代企业最具生命力、亲和力和凝聚力的“作用因子”，对企业的生存发展及良好人际关系的形成有着极其重要的作用。

它贯穿于企业的各项管理工作中，只有加强企业团队精神的培育和建设，企业的潜在创造力才能发挥，企业的整体目标才能顺利地实现。

对一个企业来说，团队精神就是依靠企业文化建设，形成共同的价值观、道德观和行为准则，用以凝聚人心，激励士气的一种企业精神，立足于企业本身，建立“敬业、守信、奉献、创新”的团队精神，“以人为本”，为员工营造良好的工作氛围，对企业的长足发展起着至关重要的作用。

篇二：参观读后感参观北京总部基地的观后感9月5日，同十多名来自我司招商局的同事一块在张一丹经理组织安排下，乘坐高铁前往北京，此行我们将参观北京总部基地的全貌。

虽然是初秋日，但车内的我们还是抑制不住周末外出游览的愉悦和开心。

进入北京市丰台区，我们也仿佛进入一个被林立的高楼大厦包围的“都市丛林”。

一边是川流不息的车水马龙，一边是风格各异样的一座座高楼大厦，构成了典型的北京景象。

下午一点多，我们到达了总部基地。

这次我们的游览方式是从会展馆开始游览到样品楼、玛雅酒店。

总部基地位于北京西南，紧邻四环，是“丰台科技园区”的一部分，建设多座总部大楼。

规划方案分为位于科技园入口区域的总部广场和东区总部广场商业街、会所设计和三期外立面风格确定三部分。

集公寓、酒店、会展中心于一体的总部广场综合服务设施座落于17、18地块，总建筑面积为15.6万平方米。

优美简洁的建筑造型，覆有丰富植被的绿化广场和绿化圈，起伏有致的岛屿状草坪标志着总部基地城市建筑群的开端。

黑色花岗岩的外立面设计彰显总部建筑沉稳高贵的品质。

总部广场商业街包含32、33和34地块，地上总建筑面积为36万平方米。

地下中间商业步行街构成连续优美的曲线，地块间过街桥的巧妙设置，将三个地块联成一体。

人车分流的解决方案，浑然一体的建筑室内外空间，提升了整个地块的吸引力。

外立面设计朴素，简约，有力，强调内在使用功能的真实表达，体现了德国包豪斯设计风格。

其中玛雅酒店门前巨大的玛雅石柱和玛雅建筑造型相映成辉，让你惊愕历史的深远和现代科技的深奥。

进入大厅区，苍穹的绘彩中，不时有玛雅人物从头顶显现，让你置身古文明玛雅时代的感觉;在玛雅展馆区，典型的玛雅人物雕塑和生态景观，让你充分享受回归玛雅时代自然的乐趣。

正是如此，博物馆才不断给我们以惊喜，我们的意识、想象能力得到了鼓励和激发。

当然胆小的不时地会被那些栩栩如生的蛇等吓得胆战心惊。

但我并没有被这些景像吓怕，我不断地摸摸雕像，向高空中的玛雅文明祈福，仿佛又回到了远古时代。

参观的过程中，每个地方都让我倍增知识，感觉像上了一堂堂科普课。

或许正是带给了我们很多乐趣和知识，使我觉得玛雅酒店虽然不像其他标志性建筑、以矗入云霄、直指苍穹的高度傲人，却以近10万平方米的博大胸怀，涵盖科学、技术、人类、自然，“包容”中外、古今、未来乃至整个宇宙而震撼了我们的心灵。

我们在玛雅酒店逗留了近4个小时才基本参观完毕。

总部基地整个园区每个地块以公共和商业功能为主，包括商务配套、商务服务、展示、银行、邮政、餐饮、休闲娱乐、商业购物等。

园区内将不设置围墙，把步行空间与机动车交通空间剥离，同时以“公共租赁点设置+地块指标控制”的方式建立自行车慢行系统，打造循环的林阴大道，使上班族很舒服地骑其间，园区结合轨道交通站点、公交车站等设置自行车公共租赁点，通过手机等高科技信息手段交纳租赁费。

突出的有几点：一是环境卫生方面做得比较突出，给人感觉整个园区干净、整洁包括扶栏都是一尘不染；二是绿化养护方面管理得当，绿化地清洁，花木生长茂盛，没有杂物，没有坏死现象，并对较为名贵、稀有或数量较大的品种在适当的地方用标志牌对其名称、种植季节、生长特征、管理方法等都做了公告行，可见管理人非常熟悉花草树木的名称、特性和培植办法。

三是优质的服务，走进物业管理公司，看到的是他们那微笑服务，热情对待住户，做到了住户有问必答，有求必应，为住户解决实际困难，对任何人、处理任何问题都做到文明礼貌、耐心、细致。

整个园区都突出了它独特的一面，不管是从建筑还是其它设计方面还是保安的着装方面都感觉身在异国他乡，走在园区真让人心旷神怡。

从参观整个园区可以看出在布局是合理的，设计上是科学的，功能上是齐全的，配套是完善的。

从外观上可以看出有一支年轻、专业齐备、业务熟练，思想活跃的管理队伍。

在物业管理上无不体现时时事事求创新，坚持高标准、高起点、严要求。

再看青总国际港，相比之下不足之处自然暴露出来，不管是从整体布局还是建筑方面均无法相比。

相对比，青总在工作上也还存在着一定的差距。

作为前期处长，我深深感到自身工作的不足及压力，因为公司的生死存亡我有很大的责任。

为有效地避免某些环节工作的沉淀和盲点，使工作处于最佳状态，首先培养全局观念，从公司的整体需要出发，以公司最高效益为自己的工作宗旨。

第二是具有强烈的参谋意识，在各个方面当好领导的助手，充分发挥前期在公司的作用。

第三把工作效率和工作质量作为自己的首选目标，力求处理事情迅速准确，事半功倍。

我相信只要有决心、有信心按照许主席的要求和标准，按照公司领导的要求把本职工作做好，定能为集团公司打造精品，重塑总部基地做出贡献。

重点参观了集团总部基地模型及玛雅主题历史文化长廊，还深入到样品楼等楼层参观。

格调高雅、美不胜收的总部模型展厅，优雅舒适、高端贵气情调的富丽堂皇总部样板厅，以及极具个性化、人性化设计理念的装修产品，更引起好评如潮。