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426-某公司人力资源部季度述职报告标准模板


2020/11/20
人力资源部季度述职报告 12
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
公司人员结构特点
公司LOGO
性别分类分布图
48%
男性
52%
女性
注:公司员工总人数为142人(9月份止): 1、男性员工共74人; 2、女性员工共68人;
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 13
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
人力资源部季度述职报告 29
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度惩罚情况通报
公司LOGO
**分公司第*季度惩罚统计
所属部门
处罚类别
人数
次数
客户部
职务失误1级
1
1
管理失误1级
1
1
创作部
一般失误2级
1
1
职务失误2级
1
1
所属部门
创作部 合计
2020/11/20
处罚类别
现金处罚 50元
现金处罚 100元
培训部 1
到岗5人
人力资源部季度述职报告 9
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
招聘工作需要规范和强化
公司LOGO
需要规范:
1、人才识别的手段不太完善; 2、招聘的基础管理有待加强; 3、效果的评估有待进一步提高;
有待强化:
1、制定科学合理的年度人员编制计划及招聘计划; 2、人力资源部及用人部门通力协作,尽快完成人员入职工作; 3、引进与完善人才识别体系;
内部招聘
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 4
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
各公司招聘岗位分布图(第*季度)
总公司招聘岗位
2
公司LOGO
1
0
招聘岗位人数
会计 1
人事专员 前台文员 行政助理
2
1
1
到岗5人
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 5
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
现金奖励
100元
2
整车部
现金奖励
200元
1
合计
400元
3
2
季度全勤奖
被评
2
“业务明星”
4
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 25
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度惩罚情况通报
公司LOGO
总公司第*季度惩罚统计
所属部门
处罚类别
人数
次数
职务失误1级
1
1
行政部
职务失误2级
1
1
口头警告
1
职务失误1级
11
职务失误2级
1
教育部
职务失误3级
3
管理失误1级
4
一般失误2级
1
创作部
职误失误1级
1
管理失误2级
1
市场部
职务失误2级
1
职务失误1级
1
2020/11/20 总经办
管理失误1级
2
公司LOGO
次数
6 1 1 1 26 1 3 4 1 1 1 1 3
人力资源部季度述职报告 27
2
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
-5
0
2020/11/20
6 5
入职人数 离职人数
10 人力资源部季度述职报告 16
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
公司LOGO
公司人员流动情况 (统计资料为*月/*月数据)
情况说明:
因公司*月进行了组织结构的调整,本年度第*季度人员流动情况无法准确统计, 本次统计数据仅限于*、*月份;
**分公司人员流动统计
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 22
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度奖励情况通报
公司LOGO
总公司第*季度奖励统计
所属部门 奖励方式
行政部
账务部 财务部
合计
现金奖励 10元
现金奖励 100元 现金奖励 10元 现金奖励 100元
220元
人数
1 1 1 1 4
次数 奖励类别 受奖励人
1
1
职务失误2级
1
1
财务部
管理失误2级
1
1
账务部
一般失误1级
1
1
人力资源部
口头警告
2
2
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 26
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度惩罚情况通报
**分公司第*季度惩罚统计
所属部门
处罚类别
人数
职务失误1级
5
职务失误2级
1
流通部
管理失误1级
1
管理失误2级




文案
专业AE
招聘岗位人数 1
1
1
1
2
4
2020/11/20
到岗10人
人力资源部季度述职报告 8
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
各公司招聘岗位分布图(第*季度)
****学校招聘岗位
1
公司LOGO
0 国内教师
部职员
招聘岗位人数
1
国内教师 部助教
1
国际教师 部职员
1
国际教师 部助教
1
2020/11/20
****学校人员流动统计
(*月/*月数据)
学校组
-1
1
培训部
国际教师部 国内师资部
-2 2020/11/20
-1 0
2 2 2
入职人数 离职人数
4 人力资源部季度述职报告 19
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
公司LOGO
公司人员流动情况 (统计资料为*月/*月数据)
20.0%
全公司员工增减变动情况
2
行政部 现金100元
1
教育部 现金100元
4
合计
1620元
15
2
建议奖
2
季度全勤奖
1
业绩管理奖
3
业绩管理奖
2
优秀创作人员奖
1
季度全勤奖
4
季度全勤奖
15
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 24
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度奖励情况通报
公司LOGO
**分公司第*季度奖励统计
所属部门 奖励方式 人数 次数 奖励类别 被奖励人
上季度惩罚情况通报
公司LOGO
**分公司第*季度惩罚统计(续)
所属部门 处罚类别 处罚事宜
市场部 媒介部 教育部
合计
现金100元
现金100元 账款赔付 450元
650元
电脑有游戏软件 上班玩电脑游戏
问题款
人数
1 1 1 3
次数
1 1 1 3
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 28
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
➢ 内部一致性——相对于统一组织内部的员工所得的薪金, 它是公平的 ➢ 外部竞争性——相对于其它组织外部中具有相似职位的员工 所得的薪金,它是公平的 ➢ 员工贡献——公平的反映了员工对组织的投入
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 32
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
薪酬制度的拟定
公司LOGO
1、考核指标量化,以具体数据为依据,确认转正考评系数; 2、重视转正讨论会,面对面与即将转正员工进行交流;
2-1 让员工明白工作的重点 2-2 让员工知晓工作改进的方向 2-3 让员工了解别人对自已的评价
3、重视考评后与员工的考评反馈,发扬优点,改进不足;
离职手续的完善
重视离职面谈,发现我们工作中值得改进的地方。
1
建议奖
1
季度全勤奖
1
建议奖
1
季度全勤奖
4
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 23
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
上季度奖励情况通报
公司LOGO
**分公司第*季度奖励统计
所属部门 奖励方式 人数 次数 奖励类别
被奖励人
现金10元
2
现金100元
2
流通部 现金500元
1
通报表扬
3
创作部 现金200元
上季度惩罚情况通报
公司LOGO
**分公司第*季度惩罚统计
所属部门
处罚类别
人数
次数
职务失误1级
6
整车部
管理失误1级
2
一般失误1级
1
职务失误1级
1
非整车部
职务失误2级
1
管理失误1级
1
市场部
职务失误1级
3
创作部
职务失误1级
4
总经办
职务失误2级
1
媒介部
一般失误1级
1
行政部
职务失误1级
1
2020/11/20
7 3 1 7 1 1 3 4 1 1 1
2020/11/20
人力资源部季度述职报告 10
上季度工作总结
招聘与人才引进 人事基础管理 薪酬与考核 培训管理
2020/11/20
公司LOGO
人力资源部季度述职报告 11
招聘管理 基础人事 薪酬与考核 培训管理
公司人员结构特点
公司LOGO
员工总数142人; 截止9月份为止,总公司员工29人,**分公司员工46人,** 分公司员工33人,品牌分公司员工15人,****培训学校员工19人; 按职务类别分类,公司领导共计3人(指分公司总经理以上职位的领导); 管理人员共计34人,一般员工共计105人; 按岗位类别分类,公司领导共计3人,业务类人员共计63人,技术 类人员共计25人,后勤类人员共计51人;
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