强制加班加点
Part1. 实务案例
Part2. 员工是否有权拒绝加班
Part3. 不能拒绝加班的情形
Part4. 维权方式
Part5. 二审法院意见目录
(Contents)
实务案例
常某、石某2007年5月到扬州群发公司做检验员，2016年5月13日下午，公司要求两人加班完成公司的检验任务，两人拒绝；第二天公司公示，称二人不服从领导安排工作，且擅自离开工作岗位并下班，属严重违反公司管理规定，给予两人辞退处理，二人申请劳动仲裁，案件后续起诉至法院，劳动仲裁机构和法院都认定公司此举为违法解除劳动合同，需要支付劳动者当月工资、违法解除劳动合同赔偿金及加班工资。后公司因逾期交货向客户公司赔偿违约金12万元，2017年底，群发公司又将两人诉至法院，要求他们承担这笔12万元的违约金损失。一审法院认为，根据劳动法相关规定，劳动者与用人单位具有双向选择权，员工虽然有拒绝加班的权利，但如果企业遇到紧急生产任务，要求劳动者加班时必须服从，结合二人经济收入能力以及造成的损失状况，酌情赔偿了企业损失的15%，即18000元。公司不服，上诉至二审法院，二审法院维持了一审判决。
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以
延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要
延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作
时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时
任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行
职工每日工作不超过八小时，每周工作不超过四十小时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
员工是否有权拒绝加班
《劳动法》《国务院关于职工工作时间的规定》《劳动法》第41条《国务院关于职工工作
时间的规定》第6条
不能拒绝加班的情形
《劳动法》第42条《劳动部《关于〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》
第7条有下列情形之一，延长工作时间不受《劳动法》第41条规定的限制：①发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的健康安全和国家财产遭到严重威胁，需要紧急处理的
②生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的
③必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的
④为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务的
维权方式-到劳动监察部门举报投诉
县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况
用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者
每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
《劳动保障监察条例》
第25条《劳动合同法》第74条
维权方式-提起劳动仲裁
1.解除违法
2.主张加班费和其他权益
3.要求恢复劳动关系或要求经济赔偿金
单位以拒不服从工作安排、严重
违纪等理由解除劳动合同
案例中二审法院意见
二审法院认为，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但用人单位应当举证，证明双方存在赔偿损失的约定、劳动者存在故意或重大过失的行为、用人单位实际产生损失、损失与劳动者的过错行为有因果关系。本案中，公司诉请员工赔偿迟延交货损失12万元所依据的事实是员工拒绝加班，未配合完成涉案产品的检测工作，过错程度重大，但公司作为用人单位，对劳动者有管理与指挥的职能，其与劳动者的法律地位具有不对等性，应当承担一定的经营风险。案涉产品迟延交货导致的损失属于企业的经营风险，应由公司自行承担。公司主张损失与其经营风险无关，员工需承担惩罚性违约责任的上诉请求，缺乏事实和法律依据，本院依法不予支持。一审法院结合员工的收入水平、用人单位的管理疏漏以及造成损害的程度等因素,酌定员工承担15%的赔偿责任，鉴于员工在一审判决后并未对此提出上诉，故本院二审对一审法院的判决结果予以维持。