非公有制企业构建和谐劳动关系的重要意义
一、非公有制企业构建和谐劳动关系有助于推进整个社会的和谐
2006年10月11日中国共产党第十六届中央委员会第六次全体会议上，全面分析了形势和任务，研究了构建社会主义和谐社会的若干重大问题，提出了构建社会主义和谐社会的伟大构想，经过全体国民的共同努力，社会主义和谐社会建设取得了巨大成就，和谐社会的理念深入人心。

非公有制经济是社会主义市场经济的重要组成部分，在我国经济和社会发展中占有十分重要的地位，大量的非公有制企业，吸纳了我国最多的劳动群体，作为拥有最大就业群体的非公有制企业，非公有制企业自身的和谐就是构建和谐社会的一项基本内容，建设和谐非公有制企业本身就是对构建和谐社会的最大贡献。

同时，我们也应该看到，营造和谐的劳动关系是建设和谐企业的关键所在。

可以毫不夸张的说，没有和谐的劳动关系就没有和谐的企业。

我们可以设想，如果一个企业劳动关系始终处于紧张状态，劳资双方经常发生摩擦，如果这种态势持续扩大，势必会造成家庭、社会的不稳定，从而影响到整个社会的和谐。

二、非公有制企业构建和谐劳动关系有助于非公有制企业的快速健康发展
和谐的劳资关系有利于增强私营企业的凝聚力。

私营企业的凝聚力对其发展至关重要。

私营企业本身的特殊性使得劳资双方不可避免地存在利益矛盾和冲突，但两者又有着共同的利益。

私营企业主如能正确处理好与员工之间的生产和分配关系，实现利益的和谐共享，将极大地激发员工的积极性和热情，增强企业的凝聚力。

私营企业的发展，为社会提供了大量的就业岗位，而员工的辛勤付出则为企业创造了宝贵的财富
第二，和谐的劳资关系是企业长足发展的法宝。

，二者唇齿相依，相辅相成。

人是生产力要素中最活跃的因素，是创造力的主体，也是企业不断发展的动力之源。

一个睿智的企业家应高度重视劳资关系，以人为本，
把企业员工的利益视作企业发展的生命线，珍惜员工的劳动，为员工创造良好的工作环境，努力构建和谐的劳资关系。

第三，和谐的劳资关系是打造和谐企业的基础和保证。

私营企业中的劳资关系是企业主与职工之间
最基本的关系,劳资关系和谐与否，关键在于能否正确处理企业利益与职工利益之间的关系，如果处理不
好，将直接影响劳资双方切身的经济利益，甚至影响企业的全面发展，实践证明，和谐的劳资关系是促进
企业和谐的必备条件和基本保证，也是构建和谐企业的重要内容。

第四，和谐的劳资关系也是私营企业对社会的贡献和责任。

企业作为社会经济发展的主要承载者，是最普遍、最具活力的基本社会单元，在构建和谐社会中负有义不容辞、不可替代的重大责任，私营企业。