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销售目标责任协议书

方: 方:

期:

i说明：本合同资料适用r约宦双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的贵任与］I义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下救或修改，使用I 1时请详细阅读内容。j

公司名称：_ （以下简称甲方）

员工姓名：身份证号码：_ （以下简称乙方）

为了进一步强化公司销售目标管理，提升公司对客服务效率，完成销售目标, 经甲乙双方协商，自愿达成以下责任协议:

一、乙方工作地点及时间

1、工作地点：江苏泰州

2、工作时间：依照公司考勤制度，双休以及国家法定节假日除外。

二、权利职责

仁甲方聘请乙方为一岗位工作，负责_和工作。

2、乙方基本工资为元/月，绩效考核工资元/月。基本工资每月向乙方发放，绩效工资按季度发放。

3、乙方应遵守职业道德，保守公司商业机密，切实维护公司的权益。

4、乙方必须遵守国家法律、法规及公司的各项规章制度，接受公司领导的监督。

5、乙方不得违背职业道德，不得从事有损本公司利益与声誉的任何活动。

三、协议期限

本责任协议一年一签，有限期自年一月日到年月日止，如需续签，应根据公司的经营情况以及市场变化重新协商一致，并在截至前一个月内确认续签。

四、销售目标考核指标

五、考核办法

（一）、奖金的考

核

奖金的考核分为达标奖和超额奖

达标奖：每月/每季度销售目标完成70% （含70%,足额发放考核工资

超额奖：每月/每季度销售目标完成80% （含80%,足额发放考核工资，超额奖

根据实际销售目标人数，提成按3个月管理费的40%

计算方法：实际销售目标人数七个月管理费*40%

（二）、处罚措

施1、每月/每季度销售目标完成50咖上（含50%） -70%以下（不含70%,根据实际销售冃标完

成情况进行计算。

计算发放：每月/每季度销售目标比例*绩效工资

2、每月/每季度销售目标完成50如下（不含50%,扣发当月/当季度考核工资。

3、连续2个季度销售目标完成50恕下（不含50%,予以辞退。

六、奖金分配相关规定

仁为体现“公开、公平、公正、”原则，接收公众监督。

2、甲方根据销售目标完成情况，每季度发放绩效工资一次。

3、乙方辞职、辞退时，则由甲方负责考核其工作期限内的业绩并计发责任人应

得收入。

4、乙方相关人员获得奖金应缴纳的个人所得税自行承担，由公司代扣代缴。

5、由丁本目标责任书是企业内部管理之约定，故甲乙双方同意因本目标责任书而引起的分歧，最终以甲方解释为准。

6、本协议一式两份，甲乙双方各保存一份。

甲方：乙方（签名）：

法定代表人（盖章）：

签订日期：签订日期:

泰州华英劳务派遣、人事代理一月份明细表

填表人: