离岗管理规定
1.目的：为了确保公司正常的生产秩序，防止公司产品的流失，提高工作效率，
预防员工在上班时间串岗、偷懒、盗窃等现象的发生，特制定本规定。

2.范围：上班期间生产部门所有定岗定位员工离开工作岗位的管理（包括裁床
车间、缝制车间、后整车间）
3.管理流程：
3.1所有生产线员工在上班期间离开工作岗位，须向直属上级（组长、主管）
申请，并征得组长同意发放离岗证方可离开工作岗位。

3.2直属管理人员（组长、主管）发放离岗证的同时，须登记离岗员工的姓名、
部门、职位、离岗时间、归岗时间，离岗共用时间、离岗原因（私事、公事、去卫生间、抽烟等原因）、离岗时是否携带公司财物。

上班时间，一般情况不得返回宿舍，如确有特殊情况，须向行政人事部做出书面申请。

3.3组长离岗超过15分钟要向部门主管请示，主管离岗超过20分钟要向部门
经理请示。

3.4所有申请离岗的员工离开生产车间，只可以走车间设置保安岗位（即打卡
通道）的出口出入，不可以走其他另外的出口。

3.5离岗证的发放：小组人数超过20人，给予发放离岗证5个，小组人数不
足20人，给予发放3个离岗证。

3.6离岗证的保管：小组组长负责保管离岗证。

如有丢失一个，给予组长严重
警告一次。

3.7所有生产一线的组长、主管须认真履行职责，对自己本部门人员加以教育
和督导，严格执行离岗登记手续，对不履行登记手续的组长给予严重警告，经批评教育不改善者，记小过一次。

3.8对于抽烟离岗人员的时间限制在10分钟之内，超过10分钟返岗者，给予
口头警告，两次以上口头警告给予严重警告。

3.9离岗人员在经过车间保安岗时，要主动接受当值保安的询问核对，如果没
有离岗证当值保安科拒绝其离开工作场所并要进行登记手续，以便追踪相关管理人员的监管责任。

3.10行政人事部在巡查过程中，发现员工离开工作岗位没有发放离岗证，将
责成部门组长予以改善，对于改善不力，一个星期之内一个组累计三次以上，给予组长严重警告一次，一个月内所属主管部门有两个组长被严重警告，主管将给予严重警告。

3.11生产一线组长要组织本部门人员下班排队打卡，主管负责编排本部门各
组下班排队先后顺序，管理人员要走在最后，检查机器设备的电源是否关闭，确认安全后方可下班。

3.12货物装车时，要通知行政人事部，以便安排人员对货物上车过程进行监
控。

拟定：张保中批准：。