同志对领导班子成员的批评意见一、对同志的批评意见1、不重视学习。
平时忙于具体事务性工作多，在学习方面 重视较少，比如平时带领班子成员及下属同志集中学习的时间 少，对同志学习理论知识的要求不严； 有时因为具体事务多等原 因参加单位组织的学习和党支部会议少， 没有给给下属日常学习 作好表率。
2 、在单位听汇报多、下企业调研少。
平常亲自下企业调研少，对于企业遇到的一些问题，多，亲自深入协调解决问题少。
办建设手续的问题中，由于牵涉的部门多、 协调难度大，只是组 没有持续的跟踪督 3 、艰苦奋斗意识淡化。
外出考察项目、接待外来客商时存在好面子、讲排场思想， 比如公务接待中烟酒、高规格，没有认真考虑单位实际情况，勤俭节约、过紧日子的意 识有所淡化。
二、对同志的批评意见 1、下企业实地调研少。
主管经济运行中心后，工作上过于偏重于统计和示范创建工作， 对于企业、 项目实际建设情况掌握 较少，忽视了项目建设和统计上报、示范创建的有机统一关系， 比如， 平时在办公室收集整理书面材料多、 深入企业实地调查掌直接安排下属跟踪多， 遥控指挥 如在处理产业集聚区一些企业补织召开了几次协调会， 就交给下面同志接管，促，致使部分企业至今未拿到房产证。
饭菜得是高标准、握第一手资料少，对企业具体生产经营和建设情况了解掌握不 细。
2、缺乏服务大局意识。
对于领导安排的任务，过于强调本 职工作，对于涉及本职工作少的事情， 有时候不尽心， 勇于担当 的精神不足，比如，在共同完成一些上级安排的上报材料时， 只是将几个统计数字报了过来， 对于表格的填写和文字材料的整 理不太关心。
3、艰苦奋斗意识淡化。
平时存在铺张浪费和超标准接待的问题， 比如在统计上报和示范创建工作中， 与有关职能部门打交 道多，有时为了工作的顺利开展或工作取得较好的结果， 请较多，存在接待规格标准过高和浪费的现象。
三、对同志的批评意见1、知识学习不深入。
平时专业知识学习主要集中在电力装备制造、食品及物流、超硬材料及制品等重点产业建设方面， 不锈钢及制品、 印刷包装、 新型建材以及战略新兴产业有关知识 的学习少， 导致协调处理与这些产业相关的问题时， 入手和解决 进展较慢。
2、有经验主义思想。
平时看问题、办事情好凭老思想、老方法，比如有时在听取工作汇报时，以为自己在基层工作多年， 自身经验丰富， 不等其他同志汇报完就给问题定了性， 没有认真 听同志说出自己的观点和看法， 法的积极性。
接待宴 容易挫伤其他同志提看法、 想方3、缺乏担当意识。
由于平时工作重心主要在一些大项目、重点项目的建设上，心思主要在森源三期、黄河科技园等大项目建设上，对鸿昌电子、新港源包装等项目出现的一些建设问题重视不够，使得这些项目的问题解决和推进较为缓慢，责任意识不强。
四、对同志的批评意见1、工作浮于表面、深入基层少。
思想上有惰性，到区内企业调研少，比如在非公企业党支部建设方面，没有切实深入企业，与企业群众和党员互动少，对企业情况和企业党建情况摸得不透。
2、有经验主义思想。
对于工作中遇见问题，喜欢用老经验、老办法看问题，接受新知识、新思想、新方法的主动性不高，比如有时一起交流探讨问题时，对于工作中出现的新情况、办法不多，思路有新问题些固化，创新解决问题的意识和方法不多。
3、进取精神松懈、缺乏干劲。
可能是感觉年龄大了，工作中攻坚克难的干劲和钻劲少了，比如鸿昌电子等企业想多申请几个入党积极分子名额，在向你转交问题后，你说明了名额有限的客观原因，但没有从企业和企业员工发展进步的角度出发，积极向上级党组织去说明情况、去积极争取，存在为难情绪。
五、对同志的批评意见1、群众意识淡薄。
对待企业工作人员热情不高，主动服务的意识不强，存在办事效率不高的问题，比如，重点工作都放在了统计上报和示范创建上，对统计工作相关的项目中存在的问 题，不愿与企业负责人对接交流，开展基础性工作不深入。
2、缺乏勇于担当精神。
工作中有时存在回避矛盾、漠视问题的情况， 有懒散消极的思想， 对于有时领导分派的其他任务或 者是加班安排有抱怨思想， 服务大局的意识不强，比如， 导安排下班后汇总上报开发区申报推进情况和存在问题， 你只是 把情况简单写了出来， 就急着下班走了， 等领导想问你些更深入 的问题时，你人已经走了，以致影响了工作的完成质量和进度。
3 、勤俭节约意识淡化。
工作生活中对中央 “厉行勤俭节约、反对铺张浪费”的要求落实不深入， 还存在铺张浪费现象，比如 有时中午在单位吃饭， 打的饭菜或者是拿的馒头多了， 直接扔掉了；有时下班不检查空调关没关就锁门走了。
六、对同志的批评意见 1、深入企业缺乏主动性。
平时对于涉及企业的一些具体工作， 习惯于当二传手，创新服务工作意识不强， 比如向分管企业 传达一些文件或会议精神，有时就是电话直接通知一下就完事 了，没有看企业到底明白了没， 有没有什么疑问或者是意见要提， 另外实地到企业协调解决问题少、后续跟踪服务不到位。
2、工作中求稳、有安于现状思想。
平时忧患意识和进取精神不足，实际工作中，着眼当前工作多，考虑长远规划少，对于领导安排的工作，工作被动承接多，主动创新少，比如，近期支 三路拓宽拆迁工作中，不是积极主动想方法、 出思路， 而是简单有次领 吃不完就的等领导安排，领导怎么安排就怎么干，创新进取精神不足，工 作没有亮点。
3、艰苦奋斗意识淡化。
工作中吃苦耐劳，乐于奉献的精神 不足，比如有时工作上多干了一点就觉得干了不少活， 对于有时 放弃休息加班加点的安排有抱怨情绪； 对于单位食堂不合口味的 饭菜，吃不完就倒掉了。
七、对同志的批评意见1、学习缺乏主动性。
认为自己工作时间长了，知识积累能够应付工作需要，学习新知识、 新技能的积极性不高， 单位安排的集中学习活动重视不到位， 不是要求必须参加的学习有时就不参加了， 另外对电脑应用知识的学习不自觉， 技能掌握不全，只是哪个地方不会使用了才找人帮忙解决。
2、联系企业不深入。
在对分管企业的管理服务过程中，调 研服务不全面、不主动，比如对于巨霸机械、 三荣电器等自己重 视的企业关注多， 反应的问题解决快， 对于雅图印通等其他企业 有时只是派下属同志去看看或者是打个电话问问情况， 业存在的问题了解不深，协调解决少。
3、进取精神松懈。
可能是认为自己年纪大了，以前那种干 工作雷厉风行、 攻坚克难的锐意进取精神淡了， 工作的钻劲和韧 劲松了， 对于领导安排的一些棘手问题， 有时有畏难情绪和抱怨 思想， 比如在搞企业亮化提升工作时， 只是简单以企业生产经营比如对于基本应用 对这些企有困难为由，不愿深入到企业落实工作安排，使得个别企业的亮化工作进展迟缓，大局意识和责任感不强。
八、对同志的批评意见1、知识学习不深入。
认为自己对工业项目还算比较了解，学习积极性主动性不高，特别是对产业集聚区项目入驻手续的办理流程学习掌握不透，比如在禾润机电等项目建设前期，我就曾经提醒你让企业开工前到做好、规划放线、施工质量监督等工作，由于你对这方面知识掌握不透，重视不够，使得企业补办手续遇到困难，进展缓慢。
2、服务企业不深入。
前期分管企业多、分布范围广，需要解决的问题也多，由于企业服务意识不强，没有制定合理的企业调研计划，而是哪有问题往哪儿跑，往往是顾此失彼，服务企业整体效率较低，比如企业管理和服务过程中，对于金宏印业、宏瑞世英等重点项目去得多，对于海博印务等前期入驻企业去的次数就少一些，有时以电话联系取代实地调研，对这些企业生产建设中存在的问题了解不深，不能切实协调解决好企业的问题。
3 、思想上安于现状。
在企业管理服务工作上有自满情绪和追求安逸思想，工作闲暇时间不是系统、长远谋划本职工作，是想着干累了多歇歇，责任感和危机感不强，比如在完成上级安排的对辖区内企业生产经营和项目建设进度情况进行摸底调查工作中，由于你对这项工作重视不足，没有真正深入企业摸底调查，导致后期汇总后任务整体完成质量不高。
九、对同志的批评意见1、遵守政治纪律不严格。
对损害党的形象、党的声誉的言行，虽能坚持正确的观点和语言，但是由于理论学习不系统、 言组织不得力，无力抗拒倾向性问题。
2、自身综合素质需提高。
日常理论知识学习重视不够，对 国家产业新政策学习意识淡薄， 是到新的工作岗位后， 由于对产业集聚区和工业方面的知识学习 少，经验不足， 不能马上进入角色， 在解决具体问题时犹豫不决、 无所适从。
、对同志的批评意见1、学习缺乏主动性。
平时不注重对新知识的学习，认为自 己在乡镇办工作过，接触的事多，积累的知识经验丰富，学习上 有所偏重， 对新知识的学习积极性不高， 建设方面的知识学习偏少，业务知识的掌握不是熟透于心。
2、联系服务企业不深入。
平时忙于上级布置的工作多，对 于分管企业内部的问题关注少， 比如， 平时到分管企业实地调研 少，多数时候去企业要么是一看没大问题就走了， 要么就是有了 具体任务去企业通知一下要求， 真正深入企业帮助企业协调解决 具体问题少，服务企业、联系群众意识不强。
3、进取精神松懈。
工作上有“只求过得去，不求过得硬” 的思想，主动考虑工作、服务大局的意识不强， 比如在环保整治 工作推进中， 认为具体任务是国土环保办的事情， 我们做好配合跟不上政策的步伐和要求， 特别 比如对产业集聚区规划就行了，存在消极对待和抱怨情绪，没有从产业集聚区完成好这次检查这个全局考虑问题。