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综合 管理
助理
文档仅供参考
职责与权限: 职责:
1、 改进、控制绩效管理、考核流程; 2、 提出、改进绩效管理、考核方法; 3、 协助各部门、分公司提出、修改绩效考核指标; 4、 组织实施绩效考核; 5、 负责绩效考核培训; 6、 统计、分析绩效考核结果数据; 7、 收集绩效考核意见; 8、 协助处理一般员工考核结果的争议; 9、 考评结果反馈; 10、 组织对试用期员工转正的考核评价; 11、 提出试用期员工转正初步建议; 12、 制作考核调整、转正员工信息表,保障与薪资管理信息共享; 13、 完成部长安排的其它工作;
权限: 1、 绩效考核流程控制权; 2、 绩效管理、考核方法建议权。
职务调遣:(表示可升迁或调任的职位) 主管、科长;
岗位资格要求: 教育背景: 大学专科以上 经验:2 年以上人力资源绩效考核工作经验
岗位技能要求:
专业知识:管理专业,精通人力资源管理; 能力与技能:沟通能力、协作能力、理解能力、实施能力。
人力资源部绩效管 理岗位职责
1 2020 年 5 月 29 日
职务名称: 直属上级: 工资级别: 职务编号: 岗位目的:
职务位置:
岗位说明书
绩效管理 人力资源部副部长
负责公司绩效管理、 绩效考核
文件编号: 版 本 号: 页 码: 所属部门: 直接管理人数:
人力资源部
部长
副部长
聘用、派遣 考核、开发
3 2020 年 5 月 29 日