富士康工作总结篇一：富士康心得报告员工张亚男，工号 F9601296.于XX年2月12日走进富士康科技集团这个大家庭，先服务于SHZBG产品事业群IPEG华南塑艺制造组装二工厂生产二部生产六课。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。

通过工作总结与检讨，可以不断发现自己的缺失，并以此改善自我，超越自我。

藉此机会，特就入职以来的学习工作等方面情况向上级主管汇报如下，并请主管批评指正。

工作学习情况工作中学习1，个人的进步源于各级主管的身体力行，言传身教。

刚来到这条闲的时候，什么都不懂，什么都不会，是当时的线长耐心的给我们讲解所做的流程，教我们如何去做，怎样做更好。

才让我们的工作水平得到了加强，能力有了提高，才能顺利完成工作和任务。

如果没有他的教导，相信我们没有这么快、这么大的进步。

2，个人的进步离不开同仁的帮助和个人平时的学习，积累。

“天生我材必有用”，每个人都有自己的特长，每个人都在相互学习进步，在我遇到不明白、不了解的情况的时候，同事们都乐意帮助我。

而且在工作中也会在你原有的基础上想办法、找方法，怎样才能更好地解决掉难题。

心得体会1，开源节流，控制成本；该花的钱不要省，但不该花的钱，一分也不能多花。

我们这个工作本来就极为特殊且重要，一个产品的成本那么高，只因为一点点的缺陷而报废掉，实属不该有的浪费，所以我们会尽自己最大的努力杜绝掉这种浪费。

与此同时，要加强我们的作业手法，提高动手能力。

2，安全第一，预防为主；我们这个工站的危害物品比较多，像乙丙醇、热风枪，所以在使用的时候一定要注意安全，做好安全防护措施。

这些都是关于我们自身利益的。

安全工作做不好，其它方面的再突出也是徒劳。

不仅如此，如果这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到直接主管甚至高阶主管。

因此，无论什么工作，首先把安全问题想在前面。

3，工作中常怀感恩的心；自进公司以来，我有了不少的进步，能力有了提高，专业得到了拓展，在工作中得到了锻炼。

选对公司，跟对主管。

工作起来自然得心应手，“宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来”，没有主管的信任与历练，就没有我成长进步的空间。

因此，我非常感激主管的栽培，始终带着一个感恩的心投入工作。

4，团结就是力量；团队合作是克敌制胜的法宝。

孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，即便有再大的本事，也难取得长久的成功。

“众人拾柴火焰高”，有了大家的团队合作，做起事来的效果也是事半功倍的。

5，执行力；对于上级主管的安排，要有绝对的执行力，合理的要求是训练，不合理的要求是磨练。

当天完成的，绝对不拖到第二天。

这一切关键在于对待工作的一种责任感，一个事业心。

虽然，这不是执行力的全部，但我相信，随着工作的深入，我会做的更好的。

发展意愿1，继续学习，积累经验。

为服务集团打下坚实的基础。

2，尊重主管吧，服从管理。

向表现优异的同仁学习。

3，做好本职工作，扎实基础。

4，专注重复，挑战自我，突破自我。

心胸有多大，舞台就有多大；机会总是留给有准备的人。

今天，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，离不开各级主管对我的帮助，培养。

对此，我深感感激。

明天，在集团提富士康心得报告供的广阔舞台，有各级主管的信任与栽培，有同仁们的支持与配合。

我相信，我的梦想将从这里延伸到未来。

以上是我入职以来的工作心得报告，恳请上级主管指正。

篇二：富士康年终工作总结多渠道挖掘，强化服务，强力打造×××区人力资源基地—×××区招募工作总结×××区位于×××东部，是×××市下辖区级行政单位。

总人口×××多万，非农业人口近×××万，有着广阔的人力资源开发空间。

随着城市化进程的加快，×××区将强力打造人力资源招募基地。

XX年8月至XX年5月的招募工作，全区累计报名×××人，参加面试×××人，面试合格×××人，组织出行×××人。

完成的总人数和合格率出行率居全市第一。

环环相扣，上下协同，共同营造招募畅通通道富士康招募工作任务重、困难多。

各级各部门切实加强了组织领导，积极开拓创新，努力推动招募工作顺利开展。

人社部门把招募工作摆在全年工作的重中之重来抓；招募办具体负责的日常事务工作要加强统筹协调，切实搞好相关组织工作，按月通报招募工作情况；教育部门要对照富士康招募需求，统筹有序安排教学，组织深化校企合作，创新工作手段和合作方式，有序组织招募工作，保证依照目标任务按时输送；财政部门保障招募工作经费；公安部门要继续做好背景审查、证件补办工作；交通部门切实保障运力调度，保证安全输送；卫生部门积极配合做好体检工作；食品药品监督部门配合做好食品卫生工作；其他相关部门要继续履行好职责，保障招募工作顺利进行。

各乡镇、街道通盘考虑，全力以赴抓好招募工作，保证招募工作有机构，有人员，有经费，确保招募计划时间到月，任务到人，按时完成。

招募任务分解下达到了各乡镇（街道）和相关部门，各地各部门必须坚决无条件完成。

为推动工作开展，区委、区政府设立招募工作专项奖，重奖招募工作先进单位和个人。

同时加强对招募工作后进单位的督查督办，确保每月招募计划都落到实处。

对执行不力，当月任务完成不到50%的，予以全区通报批评，连续2个月未完成任务者，要写出书面说明，并限期完成。

为加快招募任务的完成，鼓励大家超任务输送。

自区上下达目标任务后，各乡镇（街道办事处）即把它当成一项政治任务来抓，多次召开党委会，专题研究具体落实方案。

成立了各乡镇富士康招募工作领导小组，由党委书记任组长，相关站所室负责人为成员，下设办公室于镇就业和社会服务中心。

随即召开镇村干部大会，安排部署此项工作，党委书记作动员报告，实行党政主要领导负总责，副科级以上领导包片，驻村干部包村，村（居）干部包社，组干部、党员包户，群策群力，齐抓共管，把全体干部职工的思想统一到招募工作上来，克服一切不利因素和困难，始终保持向前冲的良好状态。

为大造招募声势，通过院坝会、广播会、印发宣传明白纸等多种形式广泛宣传富士康公司的各种优势，号召广大适龄人员踊跃报名。

特别是针对富士康过去出现的一些负面影响问题，不断正确导向和解释，化解一些群众的模糊认识和思想顾虑。

全区共出动宣传车265车次，发放宣传资料160000多份，召开院坝会340多场次。

各村每周一三五的下午三点通过村村通广播广泛进行宣传，各乡镇招募办在场镇和政府门口滚动挂出多条横幅，宣传有关富士康招募工作和富士康公司良好的工作环境、优厚的福利待遇的宣传标语，营造出了富士康招募工作的良好氛围。

富士康招募工作涉及报名、体检、面试、输送等多个环节，需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。

公安部门为招募人员开通了办理第二代身份证的绿色通道，并快捷地办理了政审业务；卫生部门为招募人员提供了体检服务；交通运输部门精心挑选了车辆运送招募人员参加面试和赴成都出行；教育部门积极组织院校学生参聘；乡镇、街道更是煞费苦心，不少的党委书记亲自安排布置、亲自下村宣传，组织人员报名，有的村干部为了完成任务，把自己的子女从外地通知回来，送到富士康工作；区就业局、区劳务办的工作人员不辞辛劳，不分节假日，毫无怨言的做好了每个环节的工作，默默地忍受着来自方方面面的压力和责问；督查办和绩效办的同志不辞辛劳到各乡镇（街道）督查指导。

正因为有了各级各部门的通力配合，招募工作才得以迅速推进。

整个招募工作涉及宣传发动、人员组织、面试体检、政治审查、护送出行、后续服务等多个环节，每个环节需要财政、教育、卫生、食品、交通运输、公安等多部门共同协作。

为此，各地各有关部门细化分工，密切配合，各司其职，各负其责，切实做到了环环相扣，上下协同，纵横联动，推动招募工作有力有序开展。

多管齐下，塑造典型，努力开发招募新招细节决定成败，招募工作也一样。

各乡镇（街道）必须要注重细节，从小事着手，切实做好每一个环节，提高招募成功率。

工作人员要认真阅读招募办下发的每一个文件，吃透精神。

一要做好初审工作，不要搞拉郎配。

富士康对吸烟女性、纹身、大面积疤痕、有精神病史及家属精神病史、性格暴躁、易怒或抑郁、曾在富士康工作、无学历证、无第二代身份证等人员一律不要。

各乡镇、街道要按照富士康招募条件和规定，在开展报名登记时，严格审查报名人员相关资料，严格进行“一对一”初试，对初审不合格的，坚决不予选送。

全面搜索、锁定目标是我区开展招募工作的总的做法。

针对不同的招募对象，我区采取“现招”、“招亲”、“特招”、“在厂劝招”等多种方式开展招募工作。

“现招”，即驻村干部和村干部在所辖区逐一排查，收集符合条件的对象，然后逐一面对面做工作。

这是我区采取的主要方式。

“招亲”这是在招募工作起步阶段采取的招募方法之一。

即动员驻村干部、村干部招募自己的亲朋好友入富士康务工，再将这些打头阵将士亲身经历作为辐射源广为宣传，起到带动辐射作用，为后期工作奠定基础。

我区已“招亲”251人，带动462人入厂。

“特招”即针对个别有思想顾虑的人员，由村干部会同镇劳保站工作人员一起给对象人员做思想工作，解除思想顾虑，安心入厂。

“在厂劝招”这是针对在多方劝说下对仍有顾虑的对象采用的一种方法。

即请先前入富士康干得好的人员，用其亲身经历为对象人员做思想工作，让其解除疑虑，安心入职。

干部率先垂范，打消群众的疑怀顾虑。

动员全乡村组干部带头将子女送到×××富士康，取得了良好效果。

特别是×××乡梭石村村主任将自己儿子送到成都富士康后，成功带动12名人员到成都富士康，甚至将×××县外籍人员通过我乡输送到了×××富士康，形成了兄弟姐妹互带、亲戚互带、夫妻互带、朋友互带的良好局面。

注重典型个例，发挥员工的带动作用。

在XX年春节，邀请在×××富士康务工的优秀乡友唐某进行宣传，宣传企业良好的工作环境、优厚的工资福利待遇，取得了良好的效果。

仅二月份就一次性送走了员工128名。

细心服务，精心组织，确保招募持续稳定篇二：富士康员工工作心得报告富士康员工工作心得报告，值得学习富士康科技集团课长文康同仁试用期杂谈员工***(工号)，因对foxconn核心价值“爱心、信心、决心”和企业文化“融合、责任、进步”的认同，为追随“执行力大帅”、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展知识、累积经验、锤炼智慧，于XX年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。