2019年公司优秀员工评选方案
一、目的
为了客观准确评价闽地员工的德才勤绩，弘扬先进，鼓励上进，增强企业凝聚力，根据年度企业实际，制定本方案用于年度优秀员工的评选操作。

二、评选对象
在公司工作一年以上（2018年12月31日前入职）员工。

三、评选名额
以当年年末各职级在岗员工人数计算总数：3级及以上员工16人，4级及以下员工79人。

（一）3级及以上员工获奖人数控制在20%比例内，获奖名额3人。

（二）4级及以下员工获奖人数控制在10%比例内，获奖名额7人。

四、评选时限
（一）推优阶段：2020年3月2日-2020年3月8日
（二）评定阶段：2020年3月9日-2020年3月13日
（三）公示时间：2020年3月16日
五、评选原则
（一）以日常表现为依据，以实际业绩为根本，以职业素养统领；
（二）评选过程公平、公正，注重对客观事实的收集和验证；
（三）评选结果能够获得多数员工的认同。

六、评选标准
年度优秀员工申报人应在“德（职业品德）、能（专业能力）、勤（工作态度）、绩（工作业绩）”四个方面均有优异表现，并满足以下条件：（一）基本条件（申报人需同时满足以下条件方具申报资格）
1、本年内未有受到过客户和同事投诉，本年内无处分记录，本年内无重大过错受到处罚；
2、非计件员工全年累计病、事假不超过5天（含）；计件人员全年累计病、事假不超过13天（含）；
3、全年无旷工记录；
4、非计件人员月度绩效考核分数低于80分的不超过2次（含）。

（二）综合条件，（申报人满足以下条件项越多排名越靠前）
1、具有良好的个人素养，诚实守信，有礼貌，尊重上级和同事，举止得体、言语和气；
2、严格要求自己，自觉遵守公司各项规章制度；
3、工作态度端正，对工作不推脱并能主动承担工作任务；
4、责任感强，能吃苦耐劳并敢于承担责任，对于工作总是力争做到最好；
5、有良好的团队合作精神，顾大局，能积极配合或主动支持相关部门工作，在工作中能与他人融洽沟通；
6、对本岗位工作技能熟练，有积极的学习心态并擅于学习，能不断更新知识，提高自我综合能力水平；
7、具有较强的工作能力，积极追求工作效率，推进工作的执行力强，能独立处理工作中的疑难问题，高质量地完成本职工作；
8、擅于对自己的工作进行总结检讨，防止差错重现并能主动改进；
9、具有创新性思维，能提出个人独到的见解，处理问题灵活，不死板；
10、擅于与同事坦诚沟通，能在公司中建立良好的人际关系，但不偏离原则；
11、认同公司的企业文化，能把公司利益放在第一位，具有奉献精神；
12、具有资源成本控制意识，能主动带头节约公司资源。

七、评选步骤
（一）总经办核定公司年度优秀员工总数限额；
（二）总经办根据各部门人员情况核定各部门分配名额；
（三）综合管理中心提供员工“基本条件”情况作为申报人评选依据。

（四）公司总经理可以推荐3级及以上优秀员工提名人选；4级及以下员工由各部门负责人推荐。

所有参选人提交个人总结，内容包含但不限于“综合条件”所列项。

（五）综合管理中心对各方推荐和申报的人选进行资格审核，审核通过确定名单报总经理办公室会讨论，确定最终优秀员工名单。

（六）综合管理中心将公司年度优秀员工名单在公司“闽地一家人”微信群内公示，在公示期间如有人员对提名人资格提出异议，总经办负责相关情况的调查
处理。

八、表彰和奖励
1、公司为每一位年度优秀员工颁发荣誉证书并进行表彰；
2、获得年度优秀员工的人员将录入公司人事档案作为调薪、晋升的重要资料予以保存；
3、奖励现金及纪念品。

九、本方案作为年度职工年终奖励实施方案。

附件：优秀员工推荐表
2019年优秀员工推荐表。