岗位要求：同岗位三年以上工作经验，大专以上学历，人力资源管理或者相关专业。
二、文职秘书：1、负责公司公文资料的收发、整理、登记、保管工作，并对相关文件进行及时记述整理、立卷、存档、查询。2、负责一般性行政公文及上级领导交办的相关文件材料的起草工作。3、负责会议通知、会场布置，参加例会，办公会议事项的落实情况，并将了解的情况及时反馈给上级领导。4、协助办公室做好日常来访接待、来函等情况处理，及时上传下达。5、负责各项信息统计汇总、呈报和管理。
请示(报告)专用单
文件主题:关于总裁办和人力资源管理中心人员招聘的申请
急度：□特急□紧急□普通
部门：人力资源管理中心
经办人：宋蕾
日期：2013年8月8日
内容：
为了确保总裁办和人力资源管理中心的工作能够更好的开展，先拟招聘人力资源经理一名，文职秘书一名。具体岗位职责和要求如下：
一、人力资源经理：1、负责管理人力资源部的日常管理工作。2、协调与其他部门的关系。3、负责草拟、修改并执行有关人事方面的各项规章制度。4、负责招聘、筛选、考评、培养、调动、解雇、处分所有员工。
岗位要求：同一公司同一岗位二年以上工作经验，中文或者文秘等相关专业，本科以上学历。
总裁意见：
分管副总裁意见：
部门经理意见：