• 务必使自己所选择的服饰传达出 这样的信息：
• 谨慎大方、精明能干、办事认真可靠。
• 服饰的选择无一定之规，应根据自己的身高、体 形、气质全面考虑。
• 女性以深色制服、套裙、套装、连衣裙较为合
适，其中尤以西式套裙、套装为佳。
• 男士应选择中、高档次的西装革履，并配以与
其色调相协调的衬衣、领带。
求职礼仪2(1)
•
求职礼仪2(1)
• 一个谦恭有礼，非常注意礼仪准则的人，就会给人留下 积极而美好的印象；否则，落选的可能性会更大。
• 案例：某知名企业在招聘时，曾经设计过一道看起 来不起眼的小题目，使许多自恃有高学历的“才子”、 “才女”们纷纷落于马下。 被通知在同一天下午来面 试的20多位求职者坐满了会议室。这时候，一位捧着很 多材料的工作人员，进会议室艰难地拿了其他东西以后， 出门的时候一不小心把材料掉到了地上。然后他极不方 便地想弯下腰捡地下的东西。在他周围的这些求职者谁 也没动，好像没看到一样。这时候，离这位工作人员最 远的一位求职者过来帮他捡起了东西并开了门。 约半 小时后，被通知除了刚才那位帮忙捡拾东西的求职者外， 其余人都可以回去了。 • “冰冻三尺非一日之寒”。合格的具有专才的人不少，
整日无所事事或者干脆在电脑前
把各种游戏玩个遍，连课也懒得
上了。其实，问题的根源是不了
解自己的最根本喜好，不懂得在
什么样的状态能给自己带来最大
的满足。
求职礼仪2(1)
• 此外，就是不知道正确处理“甜” 与“苦”的关系。上帝是公平的， 现在的舒服就意味着今后的痛苦； 目前的磨难将会带来今后的成就。 这就是辩证法。
• 每个人都好像是上帝咬过一口的 苹果，没有一个是完整无缺的。
求职礼仪2(1)
• 有些人很幸运，很早的就找到了 自己的方向，并一直朝着固定的 方向努力和积累力量，这样他们 更容易获得成功。
• 机遇，只青睐于有准备的人。
• 不断地做有效积累，最终将会是水 到渠成。
• 不要妒忌他人今天的成就，应当学
习别人过去的努力。
但掌握专业知识且具备良好的修养的人却不多。注意自 己的行为举止，以表现出自己的良好专业知识和修养， 以获得成功的第一步。
求职礼仪2(1)
• 案例：他们绊倒在一双拖鞋上
• 一家国际知名企业负责招聘一名质量经理，考官布下了
一个小“陷阱”———拖鞋。
• 经过几轮筛筛选最后圈定了3个人选。当天，在办公室
门旁放了一个鞋架，摆了两双拖鞋。门开了一半，要看
求职礼仪2(1)
• 1、职业方向定位
• 在职业规划中最重要，是职业生涯的“镜子和尺 子”，可看清你的职业特质，指导你5-10年的职 业积累和发展。
• 自己理想的职业是什么？为什么要选择这个方向， 在这个方向有什么优势？
• 研究结果表明，60%的职业困惑来自于职业方向
不清。以下情形，你应当对职业定位问题做深思：
• 组织原则、职场规则、人际策略、方法视 角、自我管理等等都标志着你的“职业成熟度”
的水准，决定着你的回报速度。
• 面对事物时的心态与视角；解决问题 时的方法策略；工作中的主动性；日 常交往中的原则弹性；在生活与工作 中的自我管理。
求职礼仪2(1)
• 4、职业规划应注意的问题 • 首先要“知己” • 必须有支撑（避免“心中无数点子多，
眼球经济社会
求职礼仪2(1)
•二、职业规划
• 1、职业规划——是针对职业 困惑、面向职业发展的一系 列计划安排和落实的统称。
• 谋事在人，成事在天。
• 思路影响出路，格局决定结局。
• 环境影响性格，性格决定命运。
求职礼仪2(1)
• 很多人考上大学后都有疑问，不
知道自己将来要做什么，甚至还
不知道现在应该做什么。于是乎
求职礼仪2(1)
• 大家要注意综合素质的培养。找工
作时要把自己推销出去。虽然你平
时满腹经纶，但是如果你不注意自
己的言谈举止，走姿，站姿，坐姿
欠大方雅观，与人说话时不敢看对
方眼睛，平时说话也还行，但是一
到大众场合就紧张的不得了，直冒
汗，那怎么行呢？你满腹经纶但是
无法表现出来也不行啊。
•
中国法学界泰斗----梁慧星先生语 求职礼仪2(1)
新的形势和解决在现代世界中不
断发生的各种问题的各种学科知
识的人。”
• ----（[美]E·博登海默著：《法理学——法律哲学与法律方法》，邓正来译，
中国政法大学出版社1999年版，第515页。）
求职礼仪2(1)
•现代社会中,存在很 多“有知识、无素养” 的人。素养的构成中， 除了社会知识外，还 应有礼仪知识的部分。
• 当张某正在最后的面试时，老者提着水壶进来了。考 官全部站起来给他让座。张某才知道他就是董事长！
• 在此情形下，谁还会关注张某的专业知识和技能呢？ 求职礼仪2(1)
• 针对企业有“割青苗”的做法，日本的大 学几乎都有毕业前的就业培训安排。对于 不同的企业、不同的就职者设定一些专门 的专题课程，其中就包括了就职礼仪的培 训（内容包括了衣着打扮、言谈举止、专 业知识、心理辅导、综合素质等）。
• 写作思路：求职信也是交际的一种形式，
它可以反映出一个人的专业水平，从用人单位的 角度出发考虑问题是使求职信产生积极效果的重 要方法。通过分析用人单位提出的要求，了解他 们的需要，然后有针对性地向他们提供自己的背 景资料，表现出自己独到的智慧与才干，使他们 从你的身上看到希望，并做出对你有利的决定。
• 被称之为“天之骄子”的一位北京大学毕 业生，历时三年面试了200多个单位，竟无 一录用之。其本人说：“只要有单位，不 求好坏”。可根本原因是什么？中央电视 台报道后引起了社会的强烈反响。
• 就职形势令人担忧。竞争，激烈求职礼的仪2(1)竞争！
铁打的营盘流水的兵！不要埋怨招生太多。每 年都有毕业生，每年都有人找到好工作！！
头脑糊涂决心大”） • 应结合实际，做到“知彼” • 日常检查，做有效积累 • 及时调整 • “厚积博发”还会继续，更全面、更
经济、更个性化、更有效、更方便， 而隐含在背后的是更专业。求职礼仪2(1)
• 5、求职信
• 求职信可展现出您的长处，能增加获得面试的机 会。只有能体现个人聪明才智的求职信，才能帮 助你顺利地谋求到一份面试的机会。
⑵说明你如何满足公司的要求，陈述个人技能和 个性特征；⑶表明你希望迅速得到回音，并标明 与你联系的最佳方式；⑷感谢对方阅读并考虑你 的应聘。
求职礼仪2(1)
• 外企喜欢什么样的求职简历？ •柯达：内容符合职位要求的简历
•惠普：有亮点和特点的简历 •IBM：主题明确的简历 •微软：简单明了的简历 •NEC：中英文对照的简历
求职礼仪2(1)
•三、面试着装
• 一次面试的时间往往不会超过一小时，其影响却 可能长达数年。想找到最合适的人选吗？务必事 先做好准备。
• 要求：整洁、得体，符合 身份，切合实际。
• 忌讳：过于时髦；过于老土。
• 初次见面的时候，往往都会不知不觉地给对方造
成“第一印象”。第一印象往往很难改变，而且
会决定成败。
求职礼仪2(1)
2020/11/22
求职礼仪2(1)
• 一、知识与基本礼仪 • 二、职业规划 • 三、面试着装 • 四、面试言谈 • 五、面试举止
• 六、专业知识展现 • 七、面试基本方式 求职礼仪2(1)
• 一、知识与基本礼仪
• 在人的一生中，对人的发展有影响的 因素很多。现代社会讲究的是综合素 质，综合素质当中，知识占20%，而 书本知识只占全部知识的20%，而有 用的书本知识只占书本知识中的20%。
• 西方一句谚语∶“获得工作的不一 定是最能胜任的人，却一定是最懂 得求职之道者。”
• 天晓得综合素质是什么！ • 综合素质中蕴涵着的不仅仅
是知识，更重要的是蕴藏着 基本的礼仪。
• 眼球经济社会中，必须注意第一 印象。第一印象留在人的记忆中 可能是毕生难忘的。
求职礼仪2(1)
关注——重视——重用 求职礼仪2(1)
• 在高校产业化、社会双向选择、激烈职位竞 争的今天，没有一个单位非要您不可！
• 南方报业集团，2005年招聘260多个岗位就 有近5万人报考！能够符合基本条件进入初试 甚至复试的人，专业知识水平相差应该不会 太大。关键的问题在哪里？？
• 适者生存。丢掉幻想，准备战斗。
• 要做有效积累！
求职礼仪2(1)
求职礼仪2(1)
求职时的着装
服饰打扮具有明显的 暗示功能，从服饰的 颜色、式样、档次和 搭配上，均可以最示 出一个人的性格受好、 文化修养、生活和风 俗习惯。服饰打扮显示
出一个人的气质和审美 情趣。研究表明：讲究 衣着打扮的人自尊心和 工作责任心较强，而过 于随便者多半不修边幅 和不拘小节。
求职礼仪2(1)
•面试着装九要诀：
• 1 、剪裁合适、简单大方的套装。 • 2 、颜色以中性为主，避免夸张、刺眼的颜色。 • 3 、避免无袖、露背、迷你裙等性感装束。 • 4 、不要穿露出脚趾的凉鞋。 • 5 、配饰简洁高雅，避免造型夸张、发出响声。 • 6、保守淡雅的彩妆，不宜素面朝天。 • 7 、只带一个手提包或公文包 • 8 、注重细节，如鞋子是否干净闪亮等。 • 9 、着装体现气质，保持微笑是自信的第一步。
看他们进门前的表现。三个人中，有一位敲门后直接就
进来了，看都没看鞋架；有一位看到鞋架迟疑了一下，
看了看自己的脚，然后敲门进来；只有一位问是否需要
换鞋，换好后把鞋摆到鞋架上，进来，临走又把门轻轻
关上，换好鞋又把拖鞋放回原处。最后，决定录用他，
因为质量经理要非常严谨细致，换鞋反映出他细心；他
能询问是否要求换鞋，体现出他做事主动，愿意尊重企
• 这样一来，我们在学校学到的书本知 识真的是少得可怜！书本知识不能没 有，但仅有书本知识是远远不够的。