房地产公司关键绩效K P I指标体系一、房地产公司关键绩效指标框架体系二、房地产公司内部流程1.房地产公司一般内部流程目标价值链应当反映主要业务流程-产品开发、赢得/保持客户、交货、客户服务等应当与主要业务流程或流程的整和相联系2.典型房地产公司内部流程（以万科为例）通过怎样的内部运作流程实现财务与客户目标三、房地产公司战略地图企业基础设施行政总务管理/法律事务管理/审计监人力资源管理/财务管理/采购管理公共关系土地获取项目管理战略与研发项目策划客户营销管理顾客需求的满足企业收益的获得核心过程员工与组织关键能力过程指效率指标有效性指标结果指驱动指财务指客户指内部运学习成明确达到四、集团公司关键绩效KPI指标注重股东，对股东负责明确我们战略能够创造的财务结果明确“财务差距”，解释所需变革的重要性构建经济模式，解释增值和回报的关键动力确定我们创造价值可以使用的经营绩效杠杆(增长/回报/生产率)确定市场或客户满意度目标明确公司的客户及客户/市场细分与财务目标联系(例如：增长和利润来源)确立每个细分市场的价值观点明确客户满意的驱动因素以建立竞争优势确定促进客户价值的内部流程价值链(例如产品开发、赢得/保持客户、交货、客户服务等) 在“拓展机会”专题会议上重点提出的流程能力相结合明确必须胜于对手的方面优先制定与内部流程最相关的一系列目标和指针明确今后我们如何才能持续提高和创造价值结合程序目标 - 针对各项核心程序目标，明确具体的学习与发展要求结合“探究可能性”这一部分中所明确的能力差距明确实施策略所必备的能力技能与核心能力知识资产与最佳操作方案组织背景信息、氛围及文化技术五、核心职能部门关键绩效KPI指标1.总裁办成本中心费用预算执行率部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量文件起草、核对出错率领导对文件起草的满意度OA信息系统的信息化程度内部投诉处理率接待事务完成的效率和质量保密文件、印章管理出错率会议组织、安排的有效性综合档案管理完整性及出错率本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率员工离职率员工平均受培训时间部门员工素质结构比例员工培训计划完成率部门员工满意度执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）2.战略规划中心成本中心费用预算执行率与外部对口部门机构关系的良好性部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量充分及时掌握相关监管政策、法规的变化房地产市场发展动态预测准确性年度规划和年度建设方案有效性公司用款需求计划和用款方案的有效性汇总审核资本性支出计划的及时、准确性公司融资需求计划和用款方案的有效性部门所辖范围内的大型项目前期工作有效性部门职责范围内业监督指导的有效性公司经济技术数据分析成效公司经济技术数据统计准确率本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率部门员工满意度员工平均受培训时间部门员工素质结构比例员工培训计划完成率员工离职率执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）3.计划财务中心1）部门定位：通过建立完善的财务系统制度、流程，及时准确地反映集团公司的经营状况，降低企业财务风险，为企业的经营决策提供依据；通过合理的资金调配，提高资金的使用效率。

2）核心职责：负责制订、完善各项财务管理、资金管理制度和流程，批准后贯彻实施；负责财务预、决算方案、全面预算管理方案的编制与监督执行；执行税法规定，收集、研究相关的财税法规、政策，充分利用税收优惠政策；负责拟定融资计划、资金使用计划并组织实施；负责资金的调配工作，提高资金的使用效率，降低资金使用成本；按照会计制度进行会计核算，按时编制财务会计报告和其它相关报表；负责对公司的资金运用、现金流状况、财务成本等进行财务分析，为公司决策提供依据；对公司财务风险进行有效监控；负责指导项目公司对口部门的工作。

3）部门职能划分：一级职能二级职能会计核算拟订并根据集团公司会计核算制度，制定相应的实施细则和实施办法并检查、指导子公司加以贯彻执行；负责集团公司总部各项费用的日常审核及总部日常发生经济业务的帐务处理；核对各项往来帐目，及时发现问题；汇总、合并集团公司的财务报表，为集团公司领导提供各种财务数据；定期、不定期对集团公司的经营状况、财务状况进行分析，向集团公司管理层提供分析报告；负责各类会计资料的保管和定期归档工作；规范集团公司纳税申报制度，管理监控公司的纳税情况和税收优惠政策的实现情况；负责集团公司整体税收筹划工作的制定和贯彻执行；负责集团公司税务事宜办理；建立和完善财务预、决算管理办法；组织编制集团公司的财务预算方案，对财务预算工作进行分析、监督和指导；组织集团公司年度财务决算；建立和完善合同管理制度；审核限上各类合同经济条款；监督合同执行情况；负责完善资产管理制度，加强资产管理，按季度推进资产盘点及帐务核对，保证资产安全和完整；负责资产台账管理；建立和完善风险控制管理办法；分析公司财务现状，及时发现风险问题并提出解决方案；负责应收款项管理，督促有关部门及时催缴欠款；定期组织对项目公司的财务审计。

负责研究国家融资政策信息，为决策提供依据；负责拟定集团公司的融资计划，组织实施并定期进行考核；负责组织集团公司土地开发贷款、银行按揭工作的推进和落实；负责拓展公司的渠道和融资方式；负责建立融资信息系统，保障融资工作有序进行；负责集团资金集中管理体系的建设，制定、完善集团公司的资金内控管理制度，并监督实施；负责编制公司年度资金计划；负责集团公司每周现金预算的编制，组织监督各项目公司严格按现金预算执行；负责公司定期的资金分析；负责集团及各项目公司的资金调拨；负责监控集团及各项目公司资金占压情况，并对相关问题进行分析通报；负责集团公司对各项目货币资金的核查工作。

资金周转期公司成本中心费用预算执行率部门成本中心费用预算执行率与外部机构关系的良好性部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量会计报表的延迟日数财务报表的准确、合规性年度财务预算制定调整质量公司各机构对财务服务的满意度预算内资金保证率申报纳税合规性会计文档的完整性和时效性本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率部门员工满意度员工平均受培训时间部门员工素质结构比例员工培训计划完成率员工离职率执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）4.信息资源中心成本中心费用预算执行率信息技术费用预算执行率信息化项目审减支出百分比部门协作满意度本部门负责预算制定质量有预算落实的未完成的故障、服务请求及开发请求数全程参与的信息系统实施本部门员工绩效考核数据准确率公司信息系统软硬件、耗材的采购申请及时处理率信息系统重大故障数信息系统故障排除率本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率员工离职率员工培训计划完成率员工平均受培训时间部门员工满意度部门员工素质结构比例执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）5.人力资源中心成本中心费用预算执行率(预算中：人力成本＝招聘费用＋培训费用＋薪资部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量员工绩效考核数据准确率员工绩效考核按时完成率薪酬核算错误率人力资源部编制的人力资源年报表出错次数本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率部门员工满意度岗位培训满意度外部招聘率员工离职率员工内部调动比率公司员工素质结构比例部门员工素质结构比例公司员工平均受培训时间部门员工平均受培训时间公司/部门员工培训计划完成率执行基于风险的薪酬计划的员工比例6.研究发展中心成本中心费用预算执行率研发费用研发费用/总体费用(百分比)信息技术开发费用/信息技术费用(百分比)调研投资开发新市场投资新产品辅助与培训投资新产品获利率（基于产品改进）成本降低销售量上升行业同质化产品市场占有率销售排名部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量基础研究（确保长期处于竞争优势）研究报告提交的及时率专项报告行业指导价值（外部专家评价，社会认同度）应用研究（能否创造出新的、实用性的功能，解决技术难题）新技术、新工艺应用比率预期收益实现率产品开发）应用成熟技术开发出新产品）新产品比例独家产品比例新产品上市速度•上市速度提前天数•开发周期缩短天数新产品计划进度新产品设计质量BET(收支平衡时间）本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率部门员工满意度员工平均受培训时间专职工程师能力评估合格率部门员工素质结构比例员工培训计划完成率员工离职率执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）7.工程管理中心成本中心费用预算执行率工程项目概算执行率项目审减支出百分比部门协作满意度本部门负责预算制定调整质量项目资金需求计划准确度投资计划完成率项目工程设计审查按时完成率招标申请准确率和及时性合同签订的及时性和准确性工程标准工期完成百分比工程达标交付率工程阶段质量合格率施工组织设计指导的有效性质量安全报监率重大安全事故管理漏洞导致人身死亡事故数设备缺陷导致重大事故数工程质量投诉率工程完工后提交相关资料进行竣工结算审计的平均天数工程文件归档管理出错率完成主设备及主要材料订货清单有效性技术进步(=工程建设新技术/工艺/材料应用性及有效性)本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率部门员工满意度员工平均受培训时间部门员工素质结构比例员工培训计划完成率员工离职率执行基于风险的薪酬计划的员工比例（％）8.营销管理中心费用预算执行率总体费用控制达成率总体费用降低额销售目标达成率营销收入额单位销售收入增加额销售毛利率市场占有率当期销售排名部门协作满意度计划外需求及时处理率客户服务满意度销控官管理满意度业务提升/改进管理满意度销售帐务管理满意度电话接听时间销售现场检查问题及时处理率事后处理问题占总问题比率应收帐款回收率销售人员上岗培训比率媒体曝光数负面正面市场数据收集及时准确率营销统计报表出错率本部门负责预算制定调整质量本部门员工绩效考核数据准确率本部门员工绩效考核按时完成率员工培训计划完成率员工离职率部门员工满意度员工平均受培训时间部门员工素质结构比例执行基于风险的薪酬计划的员工比例六、项目公司关键绩效KPI指标。