职位目的与职责
职位目的（存在的理由，限制和ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ标）
协助公司人事行政总监制定公司人事和行政规划，监督、审核人力资源各项活动和行政工作
职责范围
(名称、定义、该职责所要达到的结果/目标)
责任级别
（全部/部分/协助）
衡量标准
(数量、质量)
职位描述文件
职位识别信息
职位名称
人事行政副总监
所属部门
人力资源部
职位编号
所在城市
工作地点
出差要求
□无■偶尔□经常□常驻
版本号
V1.0
生效日期
2003年7月5日
工作网络关系
直接上级职位
人事行政总监
汇报职位
直接下级职位
人力资源经理、行政经理
人员管理权限
薪酬
□无 ■建议权 □决定权
直接下级人数
2人
绩效
□无 ■建议权 □决定权
行业经验
培训经历
核心能力
客户导向、精诚协作、积极进取、立足创新、求真务实、敬业诚信
通用能力
组织认知、可靠性、口头沟通、书面沟通、人际交往、领导力、团队管理、员工管理、分析解决/问题、计划能力
专业能力
人员规划、组织设计、职位分析、人员招聘、人员培训、人员发展、人员考核、薪酬激励、员工关系管理、企业文化
直接管辖团队
人力资源部、行政部
配备
□无 ■建议权□决定权
业务指导职位
对职位产生影响的外部机构
政府部门、新闻媒体、人事机构
受到职位影响的外部机构
学校、供应商、服务提供商
任职资格
教育程度
本科或以上
专业方向
人力资源管理、企业管理、工商管理或相关专业
工作经验
10年以上人力资源管理工作经验，6年以上管理岗位工作经验