2020年等级考试《四级理论知识》模拟卷考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.执行国家特殊岗位资格证书制度，其主要形式包括(??)。
A.技师合格证书制度和特殊岗位资格证书制度B.职业资格证书制度和特殊岗位资格证书制度C.技术等级证书制度和特殊岗位资格证书制度D.岗位合格证书制度和特殊岗位资格证书制度2.从系统论的角度，一个系统所具有的基本特征不包括( )A.整体性B.动态性C.相关性D.目的性3.( )不属于人力资源管理不当所导致的间接成本。
A.员工缺乏工作主动性B.较高的离职率C.员工不愿意和管理人员交流D.工作上互相抵触4.( )的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。
A.文化课学习B.上岗前的集中训练C.专业课学习D.上岗后的分散训练5.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。
A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神6.若企业规模较大，岗位设置繁杂，进行岗位调查时应采用( )。
A.现场观测法B.面谈法C.书面调查法D.综合采用上述方法7.( )具有保证劳动法体系全面实施的功能。
A.劳动法律法规制度B.企业内部劳动规则C.劳动争议处理制度D.劳动监督检查制度8.下列对绩效考评的认识正确的是( )A.绩效考评是孤立的事件B.绩效考评是一个简单的行为C.绩效考评具有层次性D.绩效考评没有时限性9.在( )的情况下，比较不合适采用杂志刊登招聘广告。
A.流失率较高的行业或企业B.空缺岗位的地区分布较广C.空缺岗位并非迫切需要补充D.候选人相对集中在某个专业领域内10.( )是通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额的方法。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法11.( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同12.我国法律规定，年满(??)以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁13.下列各项不属于观察法缺点的是( )。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响14.以下关于岗前培训计划的说法错误的是( )A.对公司及部门层次、工作层次主题的划分B.需要规划岗前培训中的技术类和社会类课程C.岗前培训中的全部内容都是固定不变的D.培训计划是由文字和表格两部分内容所组成15.根据绩效( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。
A.考评方向B.考评内容C.考评时间D.考评主体16.应聘申请表设计时，要符合当地有关( )和政策的要求。
A.法律B.上级主管部门C.业务部门主管D.人事行政总监17.非经济性福利中的工作环境保护项目不包括( )。
A.实行弹性工作时间B.缩短工作时间C.员工参与民主化管理D.实行轮班制度18.下列对以改善绩效为目的的培训说法不正确的是( )。
A.对员工进行的绩效评价应该每年进行一次B.制订好的绩效改进计划可以针对多个项目C.应该在指导者的指导下严格按照绩效改进计划进行D.在评估面谈中，考核双方应就绩效改进的方向达成一致19.不属于工作岗位调查方式的是( )。
A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查20.( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资21.我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的( )支付劳动者工资。
A.100％B.150％C.200％D.300％22.关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是( )。
A.只调查与工作相关的情况B.要评估调查材料的可靠程度C.重视客观内容的调查核实D.重视应聘者性格方面的主观评价内容23.企业从外部聘请的高等学校教师主要进行( )。
A.专业培训B.技能培训C.理论培训D.业务培训24.关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是( )。
A.员工薪酬实质上是一种交换或交易B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本25.岗前培训的优点不包括( )A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位D.有时间保障26.某一新成立的销售公司需要招聘一名具有一定经验的销售总监，那么，其最适合的招募来源是( )。
A.学校招聘B.竞争对手与其他单位C.下岗失业者D.退伍军人27.以下不属于观察法缺点的是( )。
A.调查者往往只能观察到被调查者的表面行为，难以把握其心理变化B.为取得理想的结果，需要长时间观察C.有时被调查者会觉察，引起误解D.被调查者易受他人影响28.下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( )。
A.某公司向职工集资而发生的关系B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系C.两企业之间签订劳务输出的合同关系D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系29.以下关于雇主的说法中错误的是( )A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体30.劳动法律关系的主体是指( )。
A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位31.企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工入职培训32.制定典型定额标准是( )的需要。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法33.( )是将对企业内外部条件各方面内容进行综合和概括，进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种方法。
A.数理统计分析B.SWOT分析C.财务报表分析D.市场预测分析34.对伪造、涂改、冒用、转让、买卖就业证和许可证书的外国人和用人单位，由劳动行政部门收缴就业证和许可证书，没收其非法所得，并处以( )罚款。
A.5000元以下B.5000元以上1万元以下C.1万元以上10万元以下D.10万元以上35.员工信息管理的作用不包括( )。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定36.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告37.( )能够给员工提供发展的机会，强化工作动机，增强员工对组织的责任感。
A.竞争上岗C.公开选拔D.内部招募38.绩效低下的原因可分为( )。
A.总体原因和个体原因B.总体原因和组织或系统原因C.个体原因和组织或系统原因D.主观原因和客观原因39.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是( )。
A.让顾客完全满意B.熟悉设备的使用和维护C.尽量节约时间D.每月废品率不超过1%40.员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴41.下列对岗位评价的理解有误的是( )。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提42.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
A.因事择人C.双向选择D.领导指派43.关于劳动合同的续订与变更，说法错误的是( )。
A.提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方B.劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同样续签劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C.订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容D.提出劳动合同变更的一方应书面通知对方44.按国家最新规定，国家建立城镇职工基本医疗保险制度，基本医疗保险费由用人单位和职工共同缴纳，其中职工缴纳费率一般为本人工资收入的( )。
A.2％B.4％C.5％D.6％45.关于培训计划的层次和类型，下列说法正确的是( )。
A.企业培训计划是单一的B.从培训计划的横向结构来看，有长期培训计划、中期培训计划和短期培训计划C.从培训计划的纵向结构来看，有整体培训发展计划、培训管理计划和部门培训计划D.一般长期培训计划的期限为3～5年46.组织信息调研的具体要求不包括( )。
A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性47.企业若要进行全员培训，应采用( )。
A.岗前培训B.脱产培训C.在岗培训D.轮岗培训48.下列各项不能体现企业投入经费进行培训带来的效益的是( )A.任职者提高完成本职工作的质量B.为企业中长期的人才需求做好储备C.提高了企业整体任职人员的工作素质D.培训费增加，提高企业知名度49.绩效管理制度的基本内容不包括( )。
A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施50.下列有关月平均人数的公式最精确的是( )A.月平均人数=(月初人数+月末人数)／2B.月平均人数=月内实际每天工作人数／30C.月平均人数=月内实际每天工作人数／31D.月平均人数=月内每天实际工作人数之和／月内的日历日数51.应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变52.可根据( )对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A.部门B.权限C.能力D.岗位53.关于培训方法，以下说法正确的是( )。
A.网上教学的缺点是课程内容很难根据学习者的具体情况改变，不够灵活B.自学会影响工作C.个别指导法中，指导者不良的工作习惯不会影响新员工D.工作轮换法适用于职能管理人员54.在确定培训项目个人收费标准时，考虑到送培单位及学员的承受能力，一般将管理费用系数控制在( ) 。
A.1％～2％B.3％～5％C.8％～10％D.10％～20％55.人员配置应遵循的原则不包括( )。
A.岗得其人B.人得其位C.人尽其才D.适才适所56.以下不属于员工信息内容的是( )。
A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同57.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。