济南铁路局招聘，面试常考内容提前看济南铁路局的招聘一直都很火热，工资待遇非常好，很多人都很想进。
济南铁路局每次招聘都非常激烈，一定要提前准备。
本次将会有两次面试考核。
中公国企小编整理了济南铁路局的面试考官常爱问的面试题目还有参考回答方式。
大家提前来看看！一、请做一个简单的自我介绍。
【考查题型】资历评价-自我介绍【测评要素】仪表仪容仪态；实践经验、工作态度与求职动机；专业能力；言语表达能力等【考察目的】自我介绍的考察一方面可以使应试者调整自我状态适应考场环境，以更加轻松自然的方式展现自我，另一方面便于考官对应试者的岗位匹配性做出一个基本的判断。
【要点分析】（1）首先，明确要求。
自我介绍在命题中有时间限制型、要素限制型和一般考察型，不同的考察方式对于内容要求不一样。
时间考察型常以一分钟或者两分钟为考察限制，时间的限制必然影响传达内容的多与少，所以要对表述内容做出合理筛选，避免违反面试纪律。
（2）其次，需要注意自我介绍不是个人性格形容词的堆砌，也不是荣誉奖励的单调罗列，更不是实习经历的段段展示，而应该是包含个人个性特点、家庭状况、过往经历、兴趣爱好、能力特长、职业价值等多个方面的有机组合，甚至可以辅以适当的事例进行佐证，增强真实性和充实性。
只有多角度全方位的向考官展示自己，才便于考官对于应试者是否适合岗位做出基础的判断，为自己争取更多的机会。
（3）再次，清晰组织语言。
语言表达的逻辑性是一个人是否具有系统性思维的直观体现，为了使考官更加清晰地了解应试者，在组织多样化的内容时，可以使用“过去-现在-未来”、“学习-工作-生活”、“关键词”等增加条理性，同时也可以在组织的内容中采用“关键词+解读”、“数字说话”等表述技巧增强自我介绍的表述亮点，更为直观的展现自我。
（4）最后，在作答的过程中，要注意自然大方，避免模式化的背诵，也要注意和考官之间的交流感，真正展现面对面交流的状态。
二、为什么报考武汉铁路局？【考查题型】资历评价-求职动机【测评要素】职业选择、职业兴趣、职业动机、职业价值观等【考察目的】通过应试者的回答判断应试者报考的优势、匹配性和稳定性【要点分析】（1）首先，正面回答选择武汉铁路局的原因，注意不要只是简单的罗列求职理由。
例如：工作稳定、收入合理、广阔的发展平台、一定的晋升空间、专业对口等。
这样的描述会显得虚假不真诚，同时也展现了自己思考问题不深入，对于武汉铁路局这份工作没有正确的认识。
所以，要仔细对比，根据自己的实际情况选择最贴合自己的2-3个求职理由。
（2）其次，根据自己锁定的求职理由进行相对深入的阐述，展现自己工作选择的理智。
例如：工作稳定，既可以从家乡所在地、离家近进行表明，也可以表明武汉铁路局工作平台的稳定，在地区经济发展中的重要地位；收入合理，既可以从薪资福利入手，也可以表明激励性的收入分配体系对于年轻人想要突破自己、实现自我的肯定，激发个人的潜力等。
通过语言的描述使得看似太过实际的内容显得更加的立体，也从侧面展现自己的责任感、思虑的长远性等。
（3）最后，再次表明自己对于武汉铁路工作的认可和热爱，展现真实务实的求职态度。
三、有人认为失败是机会，也有人认为成功是机会。
对此，你怎么看？【考查题型】职业核心能力【测评要素】分析判断能力-哲理类【考察目的】通过应试者对于成功、失败的看法，判断应试者的得失心，同时，也可以间接考察应试者对于“机会”的理解，判断其所具备的价值观是否和铁路局的需求相一致。
【要点分析】（1）首先，明确观点。
能够透过现象看本质，正确看待成功、失败、机会三者之间的关系。
如：我认为无论成功还是失败对于有志者而言都是一次难得的机会。
（2）其次，对观点进行进一步分析和阐述。
1）阐明为什么说失败是机会——正所谓“知不足而后进”，“失败乃成功之母”，失败可以让我们更好地知道自己的不足，更好地明确改进的方向，找寻前进的动力。
比如屠呦呦、爱迪生在无数次失败之后所取得辉煌成就等。
2）阐明为什么说成功是机会——成功会激发一个人的斗志，保有前进的动力；同时，成功的人是有能力的人，而机会总是垂青有实力有能力做好的人。
所以，能力越大能够接触到的机会也就越多，机会和成功之间就会形成一个良性的互动圈，助推前进。
3）之所以说无论成功还是失败都是机会，是因为有志之人能够正确的面对得与失，失败是不气馁，成功时不骄傲，能够平和的面对失败的教训，成功的经验，就能够失败时转危为机，成功时一鼓作气。
（4）最后，表明自己在未来的工作中会正确的面对成功与失败，不断提升自我的能力，锻炼自我的心态，抓住每一次机会，提升自我，和单位一起成长进步。
四、有人说成功使人收益，也有人说失败使人收益。
请谈谈你对这两句话的理解和看法。
【考查题型】职业核心能力【测评要素】分析判断能力-哲理类【考察目的】通过应试者对于成功和失败的看法，判断其所具备的价值观是否和铁路局的需求相一致。
【要点分析】（1）首先，明确观点。
成功和失败都会使人受益（2）其次，对观点进行进一步分析和阐述。
成功使人受益——提供更多的前进动力，积累更多的成功经验，具备更多的资源青睐等。
失败使人受益——明白自身不足，确定前进方向，保持前进独立，总结失败教训，增强心理承受能力，更好地面对得失等。
（3）最后，表明在未来的工作中自己在对待成功的时候不骄傲，面对失败的时候不气馁，吸取成功经验，总结失败教训，不断提升自我能力，承担更多的责任。
五、你起草了一份文件交给领导审批，可是他看都没看就要你发文了，第二天发现有重大错误，并且领导对你大发雷霆，丝毫不提他自己未审的事实，你很委屈，怎么办?参考答案：1、我觉得这件事情的发生自己应该负很大的责任，因为首先这份文件是自己起草的，并且领导看都没看就要我发文了，说明领导充分信任我，而自己的文件中却存在着重大的错误，既说明了自己在工作上没有尽到责任，同时也辜负了领导对我的信任。
所以就算是委屈，也要承认自己的失误。
2、冷静下来做补救工作，核实已发文件出错的地方，如果发文的范围比较小，自己立即收回已经发出的文件，并说明原因，如果发文的范围大，就再起草一份更正文件，请领导审批后再发出。
3、在以后的工作中要吸取这次的教训，工作认真、负责、细心，平时注意向领导或同事多讨教一些问题，做好本职工作。
4、如果再次遇到领导未审批就要我发文的情况，我会及时提醒领导，请领导把把关，从而把错误消灭在形成正式文件之前。
开放式面试题：六、你对加班的看法?回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班。
只是想测试你是否愿意为公司奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班。
我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。
但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
七、你对薪资的要求?回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。
一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。
他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本一：“我对工资没有硬性要求。
我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。
我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训。
而且我本人也对编程特别感兴趣。
因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。
回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。
最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
八、在五年的时间内，你的职业规划?回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。
比较多的答案是“管理者”。
但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。
这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。
当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。
要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你丧失一个好机会。
最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
九、你朋友对你的评价?回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
回答样本一：“我的朋友都说我是一个可以信赖的人。
因为，我一旦答应别人的事情，就一定会做到。
如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：”我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。
在我与人相处时，我总是能站在别人的角度考虑问题”。
十、你还有什么问题要问吗?回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没有问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。
企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。
十一、如果通过这次面试我们单位录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么办?回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：1、如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距;2、你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。
十二、在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?回答提示：1、原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;2、如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作;3、还有一种情况，假如领导要求的方式违背原则，我会坚决提出反对意见;如领导仍固执己见，我会毫不犹豫地再向上级领导反映。
以上就是济南铁路局面试常考题汇总。
按照往年的情况来看，今年济南铁路局竞争依旧会十分激烈，面试的常考题，所以建议大家提前多看看，这样面试心里才有底。