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与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助
甲方：___________________
乙方：___________________
日期：___________________
与患病员工解除劳动合同要不要给医疗补助
发布日期：2010-10-25 案情介绍：易某是一家公司员工，于2001年4月到公司上班，双方最近一份
合同期限为一年，从2006年1月1日到2006年12月31日，公司为易某参加了养
老、医疗等社会保险。2006年11月13日，易某经查患有唇癌病，先后到多
家医院住院治疗。2007年2月14日，公司向易某发出书面〈〈通知》：“易某，你与本公司签订的2006年劳动合同已于12月31日到期，2007年将不再续订。” 接此通
知后，易某咨询劳动争议仲裁部门，得知自己在合同期内患病，应该享受
医疗期及其他相关待遇。公司则认为，已按规定给予易某3个月的医疗期（从
2006年11月13日至2007年2月12日），并且每月发给300元病假工资，不存在
其他待遇的问题。在与公司交涉无果的情况下，易某将其告至当地劳动争议仲裁委员
会，要求公司支付解除劳动合同经济补偿金的同时，还要支付给本人医
疗补助费及医疗期间少发的工资。劳动争议仲裁委员会受理此案后，经调解，
双方当事人自愿达成如下协议：双方解除劳动关系；公司于调解书生效之日，支
付给易某解除合同经济补偿金及医疗补助费等合计 1.5万元。
案情分析：本案虽已调解解决，但双方的争议事由却是普遍存在。在全社会大力
推进工伤保险、注重工伤保险待遇支付的同时，对患病职工特别是不能被鉴定为
职业病职工的权益维护，确实有待加强。本案中，易某在合同期内生病，虽说公司参加
了医疗保险，但他除享受医疗保险待遇外，还应享受以下几方面待遇：一是医疗待遇。
易某在医疗期内，公司不能解除双方劳动关系，必须延长劳动关系至易某的医疗期满。
〈〈劳动法》第二十六条及第二十七条规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医
疗期内不得解除劳动合同，如医疗期满后，不能从事
原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以与其解除劳动合同。另外，
原劳动部〈〈关于发布＜企业职工患病或者非因工负伤医疗期规定＞的通知》第二条
规定：“医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同
的时限。”该〈〈通知》第三条又规定：患病职工的医疗期根据本人实际参加工作年限
计算，可给予3-24个月的医疗期时间。据此，本案中的易某至少可以享受6个月的医
疗期。又据原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》
第三十四条规定："除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期内，劳动合同
期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期满为
止。”所以，易某与公司所履行的合同，虽说至2006年12月31日已到期，但此时易
某的医疗期还未满，公司理应延长易某的医疗期，待期满后再依法与其解除劳动关系。
二是病假工资待遇。易某在医疗期内，应依法享受足额的病假工资待遇，而不是公司所认为的每月300元病假
工资。原劳动部〈〈关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五
十九条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有
关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低
工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80% ”易某所住地当年最低工资标
准为520元/月，按80制算，易某所得病假工资应是416元。因而，单位只给300元的病假工资是不合法的。三是医疗补助待遇。易某在解除劳动关系后，
可以得到适当的医疗补助。原劳动部〈〈违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定：“劳动者患病或者非因工受伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%患绝症的增加部分不低于医疗补助费
的100% ”易某所患唇癌病，虽不能致命，但应算是绝症类。因此，易某可以得到12个月本人工资的医疗补助费。
涉及政策：
案例内容：
综上，因病而不能上班及被用人单位辞退的职工，有理由向用人单位争取自
己的权利，而不是一有病就可以任凭用人单位辞退而得不到任何补偿，更不能因为不了解法律，而有意无意地放弃自身权益，如果这样，不但自己的利益受损，也同时怂恿了用人单位随意侵害职工利益的恶习。
员工解除劳动合同通知书范本 员工解除劳动合同通知书范本 参考： 员工解除劳动合同通知书范本一： 我们双方于______年_____月_____日签订的劳动合同，因 ___________________________________________________________原因而无法继续履行，现根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定规定，决定从________年_____月_____日起与公司解除劳动合同。 员工解除劳动合同通知书范本二： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，因用人单位违反了劳动合同法的有关规定，按劳动合同法有关规定现提出辞职。并请用人单位按劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿金;按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。 员工解除劳动合同通知书范本三： 兹有________部门________，与用人单位签订的劳动合同自 ________年________月至________年________月，由于本人的原因，现依据劳动合同法第三十七条的规定提出辞职，将于30天后离开单位，请单位做好接替工作，我会在规定时间内做好工作移交，请单位按劳动合同法第五十条的规定及时办理离职手续。 特此通知。
附送： 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇 员工试用期个人工作总结范文两篇篇一我于XX年XX月XX日成为公司的试用员工，到今天3个月试用期已满，根据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。时光飞逝，转眼间我在公司工作已经三个多月了，回想起当初面试的场景还历历在目，从进公司的第一天起我就告诉自己要好好工作，在如今大学生就业难的情况下我非常真诚的感谢公司给我这次工作机会，我倍感珍惜。作为一名刚参加工作应届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快完成了从普通职员向高效职员的转变。在公司经过两周的前期学习后我在八月二十四号出差进入云南项目组进行普尔三台合一的项目现场实施在前期的20天内，我和梅工先后完成思茅、澜沧、孟连、西蒙、墨江、宁洱、镇沅、景东八个地方的硬件安装工作，后在思茅在秦文的耐心教导下后配合刘文新先后完成思茅的九县一区中的8个县的三台合一开通工作。在XX月XX号我被调到XX合一的项目进行项目实施的工作，到今天配合项目经理卢波先后完成**市朝阳区、**县、**县的三台合一开通工作。虽然我在校期间成绩优异年年都能拿到二等以上奖学金，开始自认为自己专业知识学的还不错，然而到工作当中才明白自己以前学的都是皮毛，关于网络通信数据库软硬件都是如此到如今我能基本熟练掌握三台合一软硬件的知识非常感谢我的同事和领导对我的照顾和帮助，在这三个月中项目经理卢波先生对我细心的教导和对我犯错的包容，同事刘文新对我的帮助我都感恩在心，
一、员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作１年支付１个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》第１４条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作１年支付２个月工资。 员工劳动合同到期不续签要给补偿吗 二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（特别提示：用人单位须对劳动者不符合录用条件提供证明。 （二）严重违反用人单位的规章制度的；（特别提示：用人单位须证明规章制度以公布及劳动者系严重违纪。 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。（特别提示：系刑事责任，不包括行政拘留及劳动教养。） 三、相关法律依据： 《劳动合同法》 第４６条除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第４４条第１项（劳动合同期满的，劳动合同终止）规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第８７条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第４７条规定的经济补偿标准的２倍向劳动者支付赔偿金。 第４７条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
篇一：解除劳动合同协议书-公司模版 解除劳动合同协议书 甲方(用人单位)：安徽天大长运塑业有限公司. 乙方(劳动者)：身份证号码： 甲、乙双方于年月日签订【为期 3 年】【固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。 经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下协议： 一、双方一致同意于月解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因是乙方提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，悉《劳动合同法》的规定。 三、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬(含加班工资、奖金、补贴等)已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 四、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密(包括本协议内容)的义务，不得泄露给任何第三方，并在2年内不得到与甲方有竞争关系的单位就职及2年内不自办与甲方有竞争关系的企业或者从事与甲方商业秘密有关的产品的生产、销售。 五、本协议经甲方盖章，乙方签字后生效。本协议一式二份，甲、乙双方各一份。 甲方(盖章)：乙方(签字)： 年月日年月日篇二：协商解除劳动合同协议书 协商解除劳动合同协议书 签订时间：年月日 协议双方： 甲方：（用人单位） （用工单位） 乙方： 甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议： (一) 甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自年月日至年月日（年）的劳动合同。乙方工资发放至年月日；经双方协商一致后同意由甲方 一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的 经济补偿金。 (二)甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的一切义务,自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利。并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠 纷。(包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等。) (三) 自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。若乙方未在规定时间内办理完离职手续 的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用。 (四) 未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容。否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任。 (五) 双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决。如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请。 本协议经双方签名盖章后生效, 且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一
合同编号________ 员工解除劳动合同书样本（一） 甲方：__________ 乙方：__________ 签订时间：__________ 签订地点：__________ 温馨提示：本合同示范文本只是提供给当事人在签订合同时的一种参考，当事人须根据具体实际情况正确选择适用的条款并作相应的调整，切勿套用，订立重大合同或者内容复杂的合同最好咨询相关的法律专业人士，感谢您的阅读下载！ 第1 页共3 页
甲方：_________有限公司（以下简称甲方） 乙方：_________（以下简称乙方） 甲乙双方于__年__月__日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自__年__月__日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止； 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元（大写）扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元（大写），甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元（大写） 3.甲方为乙方缴纳四金（包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金）至__年__月__日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续； 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效； 甲方（盖章）_________有限公司 乙方（签字或盖章）_________ 法定代表人或授权委托人 2 / 3
合同编号: ___________ 个人提出解除劳动合同协议范本 2020最新版 甲方：_______________________________________ 乙方：_______________________________________ 20 年月日
（文中蓝色字体下载后有风险提示） 甲方： 法定代表人： 联系电话： 联系地址： 乙方： 身份证号码： 联系电话： 联系地址： 甲、乙双方于_______ 年月 _______ 日签订为期________ 年无固定期限的劳动合同，现乙方向甲 方提出申请，要求提前解除双方之间的劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 第一条双方一致同意于_________ 年_____ 月___ 日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 第二条因是乙方的原因提出与甲方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用。 第三条甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止。 第四条甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动保护等。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 风险提示： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 第五条乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工
一、劳动合同即将到期，员工不愿意续签合同，是否需要员工申请离职？按照 劳动合同法的规定，劳动关系效力的消灭有2种情形，一种是 劳动合同的终止，一种是劳动合同的解除。 劳动合同期满的，劳动合同终止，这是因法定情形出现而使劳动合 同的效力消灭，属于劳动关系的正常结束。 员工申请离职，即辞职，实际上是员工提出解除劳动合同（解除情 形的一种），这属于劳动关系的提前消灭。 由此可知，劳动合同期满，法律导向的后果是劳动合同终止，不是 劳动合同解除。 也就是说，法律并没有规定，劳动合同期满了，员工不愿意续签的， 就需要员工申请离职，法律只是规定了劳动合同期满的，劳动合同终止。 So,劳动合同即将到期了，即使员工不愿意续签合同，他也有权不申请离职，我们不要对此表示大为愤慨。 二、员工申请离职解除劳动合同，是否需要支付经济补偿金？ 很显然，除非员工依据劳动合同法第38条规定提出被迫离职的，法律才规定单位需要支付经济补偿金，否则，是不需要支付经济补偿金的。 所以说，题主让员工申请离职是对的。因为，员工申请离职的法律后果是单位不用给经济补偿金。 所以，当员工出现或这或那问题的时候（比如：本案例的员工不愿意续签合同），从降低法律风险的角度出发，我们处理离职事宜，第一要选择的操作
就是劝退，劝员工自己申请离职，这样，几乎是零风险。 三、劳动合同期满，劳动合同终止，是否需要支付经济补偿金？ 区分三种情况： 第一种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，且维持或提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位不需要支付经济补偿金。 第二种情况：劳动合同期满时，单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 第三种情况：劳动合同期满时，单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，单位需要支付经济补偿金。 四、怎么拟续签劳动合同通知书？ 上面可知，合同到期了，导致劳动合同终止的，如果单位不能证明单位同意续订劳动合同，或者单位不能证明其续签是在同意维持或提高劳动合同约定条件下的，单位就需要支付经济补偿金。 所以说，如果单位什么都不操作，那么，单位可能没办法证明上述 2点，就导致了单位需要支付终止劳动合同的经济补偿金。---这就是本案员工打的如意算盘。 故单位需要做什么呢？ 单位需要证明：单位同意续签劳动合同，而且，是维持或提高原劳动合同的约定条件，后面这一点是很多HR 会不太注意的。姐看过不少单位的续签
Both parties jointly acknowledge and abide by their responsibilities and obligations and reach an agreed result. 甲方：___________________ 乙方：___________________ 时间：___________________ 解除劳动合同书
编号：FS-DY-20740 解除劳动合同书 劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为，必须严肃认真并履行一定的手续。 订立劳动合同的条件 （1）劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人； （2）签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格；劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。劳动者必须年满16周岁，且身体健康，具有初中以上文化程度，现实表现好；
（3）国营企业招收职工，必须是在国家下达的劳动用工计划指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续。 劳动合同的内容 （1）用工单位的名称（全称）、所有制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码； （2）双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律。包括考勤制度，岗位责任制度、安全文明生产制度、厂规厂纪，以及奖励惩处办法等； （3）劳动者在生产或工作上应该达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务； （4）合同期限、试用期限； （5）企业的生产或工作条件。包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、安全生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必须的劳动工具、工作环境等； （6）劳动报酬和保险福利待遇。包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；（7）劳动者的工种、职务或职称； （8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；
编号：FB-HT-05021 个人提出解除劳动合同协议Individual proposes to terminate the labor contract agreement 甲方：________________________ 乙方：________________________ 签订日期：_____年____月____日 编订：ｘ原创设计
个人提出解除劳动合同协议 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲、乙双方于_______年______月______日签订【为期_______年】劳动合同关系，现乙方对甲方提出申请，要求提前并永久解除劳动合同关系，甲方同意乙方提出解除劳动合同关系的要求。经双方协商，就解除劳动合同关系达成如下协议： 1、双方一致同意于_______年______月______日解除劳动合同关系，双方的劳动权利义务终止。 2、因是乙方提出解除劳动合同关系，按照相关规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动的经济补偿金、赔偿金等。 3、甲方为乙方缴纳社会保险费至签订本协议之日
起终止。 4、甲、乙双方在次确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了劳动合同，甲方依法履行了义务。乙方不再因为原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿和赔偿以及其他要求。 5、乙方在签字之日起7日内与甲方有关部门办理完工作交接、物品归还、宿舍腾清、线路人员账务交接、偿还电费以及财务借款等事项。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方全部承担。 6、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行话毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象和利益的行为，否则甲方有权追究乙方的相关法律责任。 7、本协议经甲方盖章、乙方签字后生效，本协议一式三份，甲方留存两份、乙方一份。 甲方(盖章)： _______年______月______日 乙方(签字)：
劳动合同到期了单位迟迟不给续签怎么办 20１5-08-11 07:０８:１5 杭州网 问：我的劳动合同今年4月份到期了，单位迟迟不给续签。去问了几次,回答只说会签的，叫我不要急。到现在都已经过去4个月了，合同还没有着落，其他同事也有类似情况,时间拖得最长的有半年多，请问我们该怎么办? 凌斌:浙江楷立律师事务所高级律师 答:根据劳动合同法的规定，用人单位应当在用工之日起一个月内签订书面劳动合同，否则，应当自第二个月起向劳动者支付双倍工资；若超过一年仍未签订书面劳动合同的，自用工满一年起,视为双方订立无固定期限劳动合同。 所以,如果你在原劳动合同期满后至今仍一直在原单位工作,那么你现在除可以要求单位与你签订劳动合同之外,还可以要求单位从原劳动合同期满后第二个月开始向你支付双倍工资，直至单位与你签订劳动合同。 另外需要提醒的是，双倍工资的支付期限至多不超过11个月。
劳动合同到期不续签是经常碰的到问题,关键是是否进行经济补偿，如何补偿，相关经验总结如下: 一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。 二、如果员工不续签,要看具体情况 又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。２、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的,则单位还要进行经济补偿。 值得注意的是，这里的劳动条件是广义的,包括工资却又不仅仅是工资，如工作环境,福利水平等。 三、如果不续签,如何进行经济补偿，补多少 实践操作中一直有两种观点，一种认为从员工进入单位开始满一年补一个月工资；第二种认为从２008年１月1日起满一年补一个月工资。 笔者赞同第二种观点，理由如下,员工在单位工作的时间应该分为两个部分计算，２008年１月1日之前的应该适用原《劳动法》，而原来的劳动法规定，合同自然期满的,无需进行经济补偿;第二部分是2008年1月1日之后的,根据《劳动合同法》规定,需要进行经济补偿。既然《劳动合同法》无溯及力,则其对20０8年1月１日之前的期限无法律效力。因此，我们认为第二种观点是正确的，事实证明，我所代理的一些劳动案件,也是根据第二种观点进行裁判的。 从2008年1月1日起满一年补一个月工资,根据劳动者合同期满前十二个月的平均工资计算,以拿到手的工资为准。
解除员工的劳动合同范本 导语：只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。那么解除员工的劳动合同是怎样的呢?一起来看看吧：篇一：解除员工的劳动合同范本甲方：xxx公司(以下简称甲方) 乙方：(以下简称乙方) 甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下： 1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止; 2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提前通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)。扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写) 3.甲方为乙方缴纳四金(包括基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至年月日止。 4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续。 5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，
离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为，否则将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。 6.乙方自愿放弃其它所有诉求。 本最新解除劳动合同书样本自甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效。 甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________ 法定代表人(签字)：_________ 法定代表人(签字)：_________ _________年____月____日_________年____月____日篇二：解除员工的劳动合同范本 甲方： 乙方： 身份证号码： 身份证地址： 现住址： 联系电话： 在平等自愿的基础上，经双方协商一致，就双方解除劳动关系达成如下协议： 1、自_______年_____月_____日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止。双方的劳动关系、工资、社保福利截至到_______年_____月_____日。 甲方为乙方缴纳的基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至_______年_____月_____
员工提前解除劳动合同协议 Agreement on early termination of labor contract 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日 合同编号：XX-2020-01
员工提前解除劳动合同协议 前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。本文档根据劳动合同内容要求和特点展开说明，具有实践指导意义，便于学习和使用，本文档下载后内容可按需编辑修改及打印。 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲、乙双方于__________年______月______日签订了有 固定期限劳动合同，现乙方因个人原因，乙方提出提前解除劳动合同，经甲、乙双方协商一致，同意提前解除劳动合同。 并达成如下协议： 一、解除劳动合同的日期为：__________年______月 ______日; 二、乙方办妥工作交接等离职手续后，乙方月份的出勤 工资于工资发放日汇入乙方工资卡内; 三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效;
四、自签字之日起公司已结算完毕以往所有工资及费用;双方今后无涉，双方均自愿放弃诉讼或仲裁的权利。 五、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方：宁波美康生物科技股份有*公司乙方（签字）： 法定代表人或委托代理人： __________年______月______日 -------- Designed By JinTai College ---------
解除劳动合同书范本 篇一：解除劳动合同协议书的范本 想学法律？找律师？请上 解除劳动合同协议书范本 甲方（用人单位）： 乙方（劳动者）：身份证号码： 甲、乙双方于xxxx年xx月x日签订了【为期年】【无固定期限】的劳动合同，现乙方向甲方自愿申请，要求解除双方之间的劳动合同。经双方平等协商，甲方同意与乙方解除劳动合同，并就解除双方劳动合同的事宜达成如下协议： 一、双方一致同意于xxxx年xx月x日解除双方劳动合同，双方的劳动权利义务终止。 二、因乙方主动提出与甲方解除劳动合同，根据《劳动合同法》之规定，甲方无需向乙方支付解除劳动合同经济补偿金及赔偿金等。乙方已知悉《劳动合同法》的规定，不要求甲方支付经济补偿金及赔偿金等费用。 三、甲方为乙方缴纳社会保险费至xxxx年xx月x日止。 四、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了相应义务。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动报酬（含加班工资、奖金、补贴等）双方已全部结清。乙方不再因为原劳动合同的签订、履行、解除向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿。 五、乙方应在本协议签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接手续。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿。 六、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业秘密（包括本协议内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了《保密协议》、《竞业禁止协议》的，仍应遵守原协议的约
解除员工劳动合同 关于《解除员工劳动合同》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。 下面是由应届毕业生的合同范本频道介绍的 一、员工解除劳动合同的情形。 《劳动法》第三十一条规定员工解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，这是法律法规赋予员工单方解除合同的权利，只要构成前述条件，便无需征得用人单位的同意，因此员工提前解除合同的，是行使辞职权的行为，不应当承担违约责任，也谈不上违约金的问题。 我们应当注意到下面情况：第一，员工违反“提前三十日以书面形式通知用人单位”的规定，用人单位要求员工赔偿经济损失的，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求员工继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果用人单位与员工就服务期有特别约定，员工违反约定提前解除合同的，应当承担违约责任，因为劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务（劳动法第十七条第二款）。但对于劳动合同中约定的违约金过高的，人民法院可以公平原则予以调整，需注意的是法院一般不应主动调整，应当由当事人提出请求或者抗辩。 第三、用人单位以提供住房、汽车等特殊待遇为条件与员工签订劳动合同，双方在解除劳动合同后因为住房、汽车等返还问题发生的纠纷，人民法院应当按照劳动争议的案件予以受理，具体审理时应当充分尊重当事人的劳动合同约定予以处理。 二、用人单位作出的解除劳动合同的情形。 用人单位作出的解除劳动合同的决定，未向员工送达或者在送达不能时没有以公告、布告等形式公之于众的，该决定对员工不发生约束力，员工请求撤销该决定，法院应当予以撤销。根据最高人民法院〈关于审理劳动合同争议案件适用法律若干问题的解释〉第十三条规定，用人单位不仅应当对解除合同的事由负举证责任，而且应当对决定告知或者书面告知的负举证责任。 需注意的是用人单位解除劳动合同的处理决定被撤销后，应当按照员工的原工资标准赔偿员工的损失；如果诉讼期间劳动合同期限届满的，人民法院可以参照当地最低工资标准判令一次性支付员工自劳动合同届满之日至判决之日的必要生活费。
劳动合同到期之后如何处理 劳动合同到期后，双方未延续劳动合同而发生的用人单位终止劳动合同的纠纷屡见不鲜，那么劳动合同到期之后如何处理?下面由为您做详细解答，希望可以帮助大家。 劳动合同到期之后如何处理 劳动合同到期也就是说劳动合同终止了，可是单位可以与劳动者协商续签劳动合同，当然也可以不续签劳动合同，但如果到期后继续工作也没有签订劳动合同就可以认定为事实劳动关系。因此，劳动合同到期的，并不一定就会导致劳动关系的终止，此时还有续签劳动合同的可能性。 一、劳动合同到期怎么办 劳动合同期满后，劳动者与用人单位双方协商一致，劳动者继续为用人单位提供劳动的，用人单位应当依法与劳动者续订书面劳动合同。 续订固定期限劳动合同的，用人单位和劳动者应当在劳动合同期满前一个月协商续订劳动合同;经协商未能达成一致
意见的，用人单位或者劳动者可以终止劳动关系。但用人单位依法应当与劳动者订立无固定期限劳动合同的除外。 二、续签劳动合同需注意什么 续签劳动合同是指合同期满后企业与员工不终止劳动关系，在双方完全同意的情况下继续履行原合同确定的权利与义务的法律行为。续签劳动合同和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 具体应注意如下事项： 1、劳动合同期满，用人单位与劳动者同意续延劳动关系的，应当在劳动合同期满前依法续签劳动合同。 2、员工若患有职业病或其因工负伤并被确认达到规定的伤残等级，要求续签劳动合同的，企业应与其续签合同。 3、员工若在企业连续工作满10年以上，在续签劳动合同时，其要求续签无固定期限劳动合同的，企业应与其续签无固定期限劳动合同。
*********有限公司 协商解除劳动合同协议书 （一）甲方（以下简称“公司”）： （二）乙方（以下简称“员工”）： 身份证号码： 入职时间： 劳动合同签订时间： 经公司与员工双方平等自愿、协商一致，就解除双方的劳动合同达成如下协议： 1、公司与员工双方的劳动合同于_____ __年月日解除。 2、公司支付员工工资至_______年月日。 3、员工的社会保险缴纳至_______年月。 4、员工的住房公积金缴纳至_______年月。 5、因，根据《劳动合同法》第条第_ _款规定，与乙方协商一致，解除双方劳动合同。乙方工作年限为年，按照《劳动合同法》第四十七条经济补偿计算“劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿”。经双方协商，我单位支付其经济补偿________元人民币。 6、员工同意公司在___ ____年月日（含）前，将员工离职当月工资及补偿以___ 方式支付给乙方。 7、劳动合同解除后，员工仍有义务对在公司工作期间接触到的，公司在设计、技术、管理、劳资、财务、客户关系、客户名单等方面的商业秘密信息严格保密。未经公司书面允许，员工同意不以任何形式向第三方提供、披露或帮助第三方获取、使用、传播公司的商业秘密。 8、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 9、本协议自公司与员工双方签署后生效。 10、员工是在详细阅读并充分理解协议内容的基础上签署本协议的，员工对协议内容无异议。 员工签名: ______年______月______日 (用人单位人事盖章)：
解除劳动合同证明书 兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号， 住址。劳动合同期限为年月日至年月日。 因，根据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明。 员工签名： （用人单位盖章） 年月日
附：《劳动合同法》条款规定： 第三十六条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第三十八条有下列情形之—的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额 外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的； (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用 人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职 工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： (一)依照企业破产法规定进行重整的； (二)生产经营发生严重困难的； (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履 行的。 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同即行终止: (一)劳动合同期限届满的； (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； (三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； (四)用人单位被依法宣告破产的； (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； (六)法律、行政法规规定的其他情形。 另：其他原因(如：辞职、辞退、开除等)。
解除劳动合同通知书 --------------------有限公司： 因本人身份证号在年月日签订劳动合同至今，贵公司连续三个月只支付本人xx市最低工资标准，克扣本人应得报酬（未足额支付劳动报酬），以及工作九年间未提供员工年假调休，同时未提供员工防暑降温经费；贵公司的行为已严重侵犯了本人的合法权益，现根据我国《劳动合同法》第三十八条、（第二十六条）之规定，迫使本人提出解除劳动合同（劳动合同失效）； 《劳动合同法》第三十八条 （二）未及时足额支付劳动报酬的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 《劳动合同法》第二十六条 （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权力的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的； 解除劳动合同补偿通知书 ------------------有限公司： 因贵公司损害了本人身份证号的合法权益，通知贵单位于年月日正式解除双方劳动关系之日起三个工作日按照如下要求作出补偿（如遇假期顺延）； （一）将本人月份的工资足额发放元； （二）补齐三个月所欠工资余额元； （三）由于贵公司未足额支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的本人有权索要双倍经济补偿金，按照工作9年承担双倍经济补偿金元；（四）追讨本人在贵公司9年间年休补偿金元； （五）支付本人三个月应得工资报酬的25%的额外经济补偿金元；
（六）自解除合同之日起七个工作日内为被人办理领取失业保险金； 本人通过协商的渠道协商解决，对于无法协商解决的本人有权通过行政、及法律的手段追缴；通知人： 年月日 劳动合同自本通知书送达之日起解除。 特此通知! 接收单位盖章（签字）： 年月日 回签： ------------------------有限公司已于年月日收到此通知书。 公司签字（盖章） 本通知一式两份（公司、个人各留一份）
劳动合同到期如何处理刍议 （-）关于不续签劳动合同的处理 1、在公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，劳动合同自然终止，公司无需向劳动者支付经济补偿； 法律依据： ①《劳动合同法》第44条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （-）劳动合同期满的； ②《劳动合同法》第46条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第44条笫1项规定终止固定期限劳动合同的； （-）关于公司续签劳动合同应注意事项 用人单位应在劳动合同到期之日一个月内与劳动者协商合同期限，办理续订 手续，否则将承担相应责任。 损害赔偿； 实践中，对于劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，但也未办理终止或续订劳动合同的，1996年，原劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354号）中规定，有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 法律依据： ①《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（劳部发【1996】354 号）
14.有固定期限的劳动合同期满后，因用人单位方面的原因未办理终止或续订手续而形成事实劳动关系的，视为续订劳动合同。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。山此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。 2、劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为与员工签订了无固定期限劳动合同并向劳动者支付双倍工资； 2001年，最高人民法院在《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 2001年劳动和社会保障部在《关于对事实劳动关系解除是否应该支付经济补偿金问题的复函》中规定，在上述悄形下，'‘终止”是指劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，劳动者和用人单位之间存在的是一种事实的劳动关系，而不等于双方按照原劳动合同约定的期限续签了一个新的合同。一方提出终止劳动关系的，应认定为终止事实上的劳动关系。按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期满自然终止，原劳动合同消灭。如果劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议的，应视为一个新劳动合同的开始。考虑到用人单位续签劳动合同的实际情况，以及在这种情形下劳动者也有一定责任，所以可依照《劳动合同法》笫10条的规定，在前一劳动合同终止之日后劳动者提供劳动的笫一天起一个月内订立书面劳动合同，否则视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同，并自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资的法律责任。至于后一劳动合同的内容除了期限应视为与原劳动合同一致。 法律依据： ①《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（2001 年3月22日最高人民法院审判委员会第1165次会议通过法释（2001）14号）第16条劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。 根据《劳动法》笫20条之规定，用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系。 ②《劳动法》第20条【合同期限】劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，
解除劳动合同书范本 最新解除劳动合同书范本 兹有本单位职工_______________，性别________ ，年龄_______，身份证号_______________ ， 住址________________ 。劳动合同期限为 ________年 ________月 ________日至 ________年 ________月 ________日。 因________________________________，根据《劳动法》第 ________条第________款第________项规定，本单位解除与该职工的劳动合同。经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________元人民币，工资发至 ________年________月份，特此证明。 员工签名： (用人单位盖章)________ 年 ________月 ________日 附：《劳动合同法》条款规定： 第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 第二条有下列情形之;的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款第一项(以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危)规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严
员工违纪解除劳动合同通知书 篇一：各种企业与员工解除和终止劳动合同通知书各种企业与员工解除和终止劳动合 同通知书 目录 ? 关于解除劳动合同的通知 (1) 1、试用期间被证明不符合录用条件解除劳动合同的通知……………………………2 2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度解除劳动合同的通知………………3 3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害解除劳动合同的通知 (4) 4、被依法追究刑事责任解除劳动合同的通知…………………………………………5 5、医疗期满后，不能从事原工作解除劳动合同的通知………………………………7 6、不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，…………………………………… 8 仍不能胜任工作解除劳动合同的通知 7、客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履
行，……………………………9 经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议解除劳动合同的通知 8、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生…………………10 严重困难，确需裁减人员解除劳动合同的通知 ? 关于终止劳动合同的通知 (11) 1、劳动合同期满，公司不续签或因公司降低劳动合同约定条件， (12) 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 2、劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件，.................................13 员工拒绝续签劳动合同而终止劳动合同的通知 3、员工退休、退职终止劳动合同的通知......................................................14 4、用人单位依法宣告单位破产终止劳动合同的通知 (15) 5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、解散………………………………………16 或者被撤销终止劳动合同的通知 6、劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动能力……………………17 终止劳动合同的通知