人力资源中介合同范本
人力资源中介合同范本
现今很多公民的维权意识在不断增强，合同起到的作用越来越大，签订合同是为了保障双方的利益，避免不必要的争端。相信大家又在为写合同犯愁了吧，下面是帮大家整理的人力资源中介合同范本，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源中介合同1
甲方：
乙方：xxxx人才服务有限公司
1、服务内容
乙方代理甲方员工招聘服务
2、甲方必须：
指定项目联络人负责，提出招聘计划。
普通操作工人的招聘信息须分时段提供。
3、乙方必须：
指定项目联络人负责协助客户制定招聘方案；
具体执行招聘计划，配合客户需求；
宣传资料设计制作；
招聘广告信息发布、网站招聘信息发布；
人才的初选、初试包括：简历接收、简历筛选、搜索人才库，遴选符合需求的人才接洽面试；
乙方须全力加派人手负责甲方招聘。
4、甲方保证
甲方不得将乙方推荐的候选人或其他背景资料提供给他方，否则视为违约；
甲方指定乙方为福建省区域总代理公司，负责甲方的一线员工招聘，乙方需满足甲方的人员需求，保证生产。
5、乙方保证
具有为第三方提供人才服务的有效营业执照及人才中介许可证；
在代理期限内，乙方应保证不以甲方和甲方相关工作人员的名义向应聘人员收取任何的费用，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方的责任，要求乙方承担因此给甲方造成的损失；
在协议期限内，乙方按照甲方每月发布之通知及具体要求发布招募信息。乙方未接到甲方当月需求前不得进行招募活动，因发布虚假信息给社会造成不良影响，甲方有权马上终止代理协议；
在代理期限内，乙方保证不将在甲方公司工作的相关人员作为搜寻的对象，否则，经查处属实，甲方有权马上终止代理协议，并追究乙方责任。
6、服务费用及付款条件
方式：以计时方式计算薪资，________元/小时。
离职员工的当月代理费收取方式：离职人员当月工作不满一日的，甲方不支付薪资，第二日开始，以计时方式计算薪资。
甲方按月支付乙方员工管理费元每人每月，直至工作期满。
付款由乙方提供正式发票后，甲方应在15天内付给乙方代理费。
A、面试方法：乙方提前约定时间到甲方的指定地点面试；
B、上下班方面：
1）、食宿：
7、协议终止
此协议有效期为年，从____年____月____日起至____年____月____日。
双方均有权解除协议，但必须提前30天以书面形式通知另一方，经对方书面同意后，可以终止本协议。
8、知识产权及保密
甲方提供的相关资讯的知识产权归甲方所有，乙方不得在本协议以外使用。
本协议服务内容涉及一方业务机密部分，对方将自动遵循永久不透露原则负责保密。
9、争议的解决
任何与本协议有关的争议，可提交甲方所在地法院管辖。
10、本合同附录
附录一：招聘通知书
本合同附录是本合同的组成部分，具有同等的法律效力
11、本协议自双方盖章后生效，一式两份，双方各执一份。
甲方：
日期：____年____月____日
乙方：
日期：____年____月____日
人力资源中介合同2
一、劳动合同期限
在试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方有权随时解除劳动合同。所谓试用期不符合录用条件包括：
①乙方体检或身体健康未能通过甲方入职前所要求的；
②乙方在日前未能完备所规定的手续的；
③乙方不能达到所担任岗位的绩效指标或者相应的要求的；
④乙方的背景调查或者在履历中发现有弄虚作假行为的；
⑤乙方顶撞上司或在工作期间发生殴斗行为的；或者其他任何主管认为乙方不能符合该职位的要求的；
二、工作内容
1、乙方同意根据甲方工作需要，在___________部门，担任_________岗位工作，工作地点为：____________，其主要工作职责见其“职务说明书”。
2、甲方根据工作经营需要，以及乙方的实际能力可作适
当临时性调整是不对本合同相应条款作出修改的调整。乙方根据甲方安排的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务并接受甲方的考核。如果甲方欲与乙方作出非临时性的调整，将同乙方协商并达成一致意见后修订本合同条款中的’全部或者部分内容才予以实施，对此乙方表示同1意并接受。
三、劳动保护和劳动条件
甲方安排乙方执行___________工作制。
执行标准工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息1日。甲方根据工作需要，可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。对此乙方表示同意并接受。
执行综合计算工时工作制，在甲方所规定的时间周期内平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，自保证完成甲方工作任务情况下，工作和休息休假由甲乙双方协商执行安排
甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；法定节假日加班或平时加点的，甲方应支付加班费或加点费。
四、劳动报酬
1、乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为人民币___________元，试用期工资为正式录用后工资的80%；每年依据工作表现调整，但不低于国家所规定的最低工资标准。
2、甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金，奖金的数额没有明确的规定，完全根据甲方效益和乙方绩效来确定。
3、甲方向乙方支付薪金的期限为次月的号前足额发放乙方上月