如何回答面试官的总结问题：你还有什么问题想问的_人生感悟
相信在所有的人的面试中最后一个环节都会被HR问到一个问题，那就是你还有什么想问的。

很多人以为这是个面试结束的标志说着没有了就赶紧结束面试了，但是其实你失去了一个主动了解公司的机会了。

那么这个问题到底该如何回答呢？
很多求职者觉得这个问题不好回答。

不问吧，好像错失了一次交互和呈现的机
往令人耳目一新，更乐于探讨，想想也是，面试官每天要见那么多候选人，如果大家的问题都是千篇一律的，他就要不停的重复回答，也是会麻木的呀。

如果某一个候选人的问题，令他精神一震，难免会多关注一下这个人，彼此之间也就多了一些
流动。

怎样才能在面试过程中提出好问题呢？我想有三个方面可以练习。

一、提高倾听能力。

在面试过程中高度的关注彼此的交流，自然能够捕捉到心
灵的共鸣，在这种情景下更容易产生鲜活的问题，也让面试官感受到求职者的专注、倾听、理解以及对企业的认同，面试评估是容易加分的。

二、优化表达能力。

对面试官的特点有所评估，能够针对他的偏好特征来调整自己的问题的提出方式，可能更有利于获得自己想要的信息。

例如：对于一个理智型的面试官，你问他“您认为从事这个岗位有哪些挑战？”比“请问这个岗位对人
“您Array
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