怎么办？？？
问：工资是什么？什么是工资？
正常工作日≥基本工资150% 休息日≥基本工资的200% 法定休假日≥基本工资300%
加班加点工资 住房公积金 特殊条件补贴
基本工资
最低64工0元资/标月准
收入
保险福利 劳动保护费用 其他劳动收入
问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？
问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？
结论：生死条款无效，劳动合同有效
问：劳动合同没有盖章是否有效？
案例：2004年9月大厦建筑公司与农民工钱民签
订劳动合同，但在签订时，合同书上只有公司负责人 的签名没有盖章，钱民上班一个月后，别的员工都拿 到了当月工资，钱民没有领到工资。他拿着自己和公 司签订的劳动合同去找公司领导，公司认为钱民的合 同没有盖章所以无效，公司既然和你没有劳动合同关 系，不应该支付你工资。钱民一个多月白干了吗？
依法维权基本权利和途径
课程大纲
一、劳动合同是维权依据 二、获取工资是基本权益 三、因工负伤应获得赔偿 四、工会维权是有效途径 五、我们还有哪些权益 六、依法维权是正确途径 附：教辅材料
一 是、 维劳 权动 依合 据同
问：为什么要签定劳动合同？
问：为什么要签定劳动合同？
案例解读：大强凭着在家乡学习的电工：你可以单方解除的情况
试用期内。 用人单位用暴力、威胁或者非法限制 人身自由手段强迫你劳动。 用人单位没有按照劳动合同约定支付 劳动报酬或者提供劳动条件。
问：什么情况可以解除劳动合同？
结论二：单位可以单方解除的情况
试用期被证明不符合录用条件。 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。 严重失职、营私舞弊对用人单位利益造重大损失。
《劳动法》
问：什么情况可以解除劳动合同？
案例解读：小李在一家废品收购站打工，老板
跟他签了两年的劳动合同，每月给小李工资800元， 小李干了几个月不再满足800元工资，就每次通过 扣秤少付钱然后到老板那里多报帐，每月从中多 拿差价500多元。
小李正在为自己的高招得 意时，被老板叫去，以违反规 定的原因提前解除了合同。这 下小李傻了。
结论：签字和盖章具备其一， 劳动合同即为有效。
问：口头合同是否有效？
案例：2004年9月大厦建筑公司雇佣农民工孙
民作为公司的电工，并由公司经理口头和孙民约定 工作时间为两年，每个月工资是1500，但是没有签 订书面的劳动合同，后来因为拖欠工资文体，孙民 将公司告上法庭，当法官要求孙民出示劳动合同时， 孙民说当时经理和他说好了，没写下来。
（用人单位）
工资
温馨提示：
保存好你的劳动合同！ 订立劳动合同时，用人 单位不得向劳动者收 取定金、保证金或扣留 居民身份证！
二 是、 基获 本取 权工 益资
不能无故少 不能无故拖 不能无故欠
问：工资是什么？什么是工资？
问：工资是什么？什么是工资？
案例解读： 小青到城里打工，通过一个老
乡的介绍到一家酒楼服务员，酒楼生意很好， 小青每天加班到夜里10点多钟，一个月下来觉 得挺累，但工资却很少，只有500元。小青去问 老板，老板说：“不少啦，你看我给你穿的工 作服也是钱呀，还让你下班后洗澡，这也是 钱。”
问：什么情况可以解除劳动合同？
结论二：单位可以单方解除的情况 被追究刑事责任。 不胜任工作。 用人单位依法裁员。
问：生死合同是否有效？
案例：2004年9月大厦建筑公司承包了一栋住
宅楼的室内装修后，安排农民工赵民等人装修施工， 在公司与赵民等人的劳动合同中写道“施工过程中 发生任何意外事故造成人身伤亡概不负责”。后施 工中赵民不慎碰到窗口附近高压线，造成双臂截瘫， 共花去治疗费2万余元，达到二级伤残标准。公司 根据上述条款拒绝承担任何费用。
问：有没有被拖欠过工资？怎么追讨？是否追回？
正确途径：
暴
力
签劳动合同
讨 薪
监督单位支付
不 可
法律途径救济
案例解读：2005年11月，河南籍农民工周民在一
家建筑公司做电工已经满8个月，眼看到了年底，但是公 司一直拖欠他工资达11259元，几次索要未果，想着家里 等着学费的孩子，等着药费的父母，周民心一横，摸了把 菜刀闯到了经理办公室。在和保安摩擦的过程中，周民不 慎被菜刀切到自己的左手，肌腱断裂，虽然后来由工会出 面，其他相关部门参与协调，拖欠工资被要回，但是周民 也因此落下终身残疾，不能再从事电工工作。
结论：《劳动法》第十九条规定 “劳动合同应当以书面形式订立 ”。
问：用欺诈手段订立的劳动合同是否有效？
案例厚：做 2004年9月李民前往大厦建筑公司应聘安装部
门经理，他提交了在多个公司从事过安装部门经理的书面
道人 说明。公司正急需一名经理来主管安装工作，双方当即签
订了劳动合同，聘用李民为安装部门经理，试用期三个月； 李民全权负责公司安装业务。劳动合同签定后，李民上班。
问：为什么要签定劳动合同？
结论：
劳动合同是双刃剑，约束双方。 劳动合同是维护农民工自身权益的依据。 劳动合同是解决劳动争议的法律依据。
问：劳动合同的内容包括什么？
1、劳动合同期限 2、工作内容 3、劳动保护和劳动条件 4、劳动报酬 5、劳动纪律 6、劳动合同终止的条件
问：什么情况可以解除劳动合同？
城后很快被一家公司录用，每月工资2000多元，大强很高 兴，在没有签定劳动合同的情况下开始上班。比他早来两 年的老乡提醒他应该签订劳动合同，大强说：“我有技术， 靠技术挣钱，要劳动合同有啥用。”一年多以后，大强在 检修电路时不小心从梯子上摔下来，右臂粉碎性骨折，经 过治疗仍然无法完全康复，会影响以后的工作，于是公司 决定辞退他。大强找到公司负责人，这位负责人说：“公 司和你又没有签订劳动合同，所以你和公司没有任何关系， 你住院一个多月还给你发工资已经很不错了。”
要 四个月后，公司发现李民在工作中错误百出，对李民的工
作经历产生怀疑。经查，李民之前工作经历系虚构事实。 该公司当即作出了解除合同的决定。李民不同意，双方的 争议于是产生。
结论：李民的行为属于欺诈行为。 李民与公司订立的劳动合同属无效合同。
问：你们的劳动合同另一方是谁？
赵钱孙李
派遣公司 劳务派遣协议 用工单位