辞职报告后辞退篇一：有关离职与辞退管理规定有关离职与辞退管理规定一、目的加强员工离职与辞退管理，规范人力资源管理，特制定本管理规定。
二、范围适用于公司离职或辞退人员。
三、职责企管部：负责离职或辞退人员的手续办理。
各部门：负责离职或辞退人员的工作交接、申报和监督工作。
总经办：负责中层以上员工离职与辞退的审批。
四、具体规定1、离职与辞退、自动离职规定1.1、员工试用期（一线操作工试用期为15天、二线人员试用期为1到3个月）内离职需提前7天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告, 离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，至相应部门会签完毕后办理离职手续。
1.2、普通员工试用期满后离职,需提前30天以书面报告形式，经部门/车间主管批准后向企管部递交辞职报告,离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。
1.3、基层管理人员（如班组长、调整工、后勤主管等）及基层骨干人员（如工艺员、计划员、储备干部、理化分析员、无损检测员、来料检验员、设备管理员、基建管理员、淬火操作员、计量管理员、跟单员、业务助理、采购员、薪资核算员、仓库主管）辞职，需提前2个月以书面报告形式，经营运总监批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.4、科级主管或享受科级主管待遇人员、ERP管理员辞职，须提前3个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.5、部级主管或享受部级主管待遇人员、业务员及公司特聘人员辞职，须提前6个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.6、副总级主管或享受副总级主管待遇人员辞职，须提前8个月以书面报告形式，经总经理批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好该岗位接班人后方可办理辞职手续。
1.7、总经理辞职，须提前12个月以书面报告形式，经董事会批准后向企管部递交辞职报告，交接清楚所有工作并培养好接班人后方可办理辞职手续。
1.8、连续旷工三天的员工，各部门、车间应在第四天上报（写明自动离职原因，如未及时上报，对科级主管罚款100员，部级主管罚款50元）企管部，按自动离职处理，暂停发放该员工薪资。
1.9、所有员工离职申请到期后至企管部领取《员工离厂手续清单》，到相应部门会签完毕后办理离职手续。
如出现擅自离职情况,公司将暂停发放该员工的所有薪资。
擅自离职或自动离职后又回来补办离职手续的，按员工承诺书规定进行处理。
1.10、员工休工伤（未骨折）假期间，超过医院证明有效期限不上班者按旷工论处。
受伤比较严重痊愈后需工伤鉴定者根据相关法律规定执行。
1.12、各部门、车间没有直接辞退员工权，如员工表现差或不能满足岗位要求，需提前一个月向企管部提交申请报告及相关证据，企管部收到书面材料后，须调查报告所述情况的真实性，如情况属实，企管部按规定处理；否则退还申请部门/车间，若部门/车间处理不当造成劳资纠纷造成的经济损失由部门/车间主管承担。
1.13、公司辞退员工需提前一个月以书面形式通知辞退员工本人。
2、考核薪资发放如员工未按照公司规定离职的，则取消其各项补贴、津贴及绩效工资。
3、免责说明员工自辞职、辞退之日起,即与公司解除劳动关系，今后凡已离职员工引起的纠纷和造成的一切后果，其责任概由该人员承担。
如离职人员故意损害或利用公司名义做有危害公司利益的，公司有权追究民事及法律责任。
五、参考文件《有关工作交接管理规定》六、附件《员工离厂手续清单》篇二：辞职报告、辞退、协议 (3500字)辞职报告尊敬的领导：您好！经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，非常感谢领导给予我在*****部工作的机会以及在这一个月以来对我的帮助和关怀！由于个人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。
我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何与客户建立良好关系等方面的东西。
通过在公司的一个月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。
我对于公司一个月的照顾表示真心的感谢。
由于我个人感觉，我在过去的一段时间里的表现不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成绩，希望公司能找到更好的人选。
最后祝愿公公司兴旺发达、步步为赢、蒸蒸日上！此致敬礼申请人：******（手写签字）XX-03-26解除劳动合同通知书******先生/小姐因，公司根据相关制度规定，与你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。
按照劳动合同法的规定，本公司将：a:将不对你进行经济补偿（不追究给公司造成的经济损失、法律责任）； b：将对你进行如下经济补偿；请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通知返还公司回执：被解聘人签字：日期：签发人：日期:原因：结论：公司领导签字： ******公司XX******解除劳动关系协议书立协议人：（以下简称甲方）北京**************有限公司住址：立协议人：（以下简称乙方）（身份证号码：********）住址：甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，具体内容如下：一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。
二、甲方同意向乙方支付___ ____元作为经济补偿金，乙方同意并认可上述经济补偿金额。
三、乙方在解除劳动关系之前办理好与本人工作有关的移交手续；四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再存在任何纠纷。
乙方确认与解除劳动关系的相关款项及事宜已结清，不存在未了事宜及其他任何争议，亦无其他主张及要求。
五、本协议一式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章后生效。
甲方：乙方：授权代表：年月日年月日篇三：员工辞职(辞退)规定模板范本第一条第二条第三条第四条第五条第六条员工辞职、辞退（开除）规定第一章总则为加强本公司的人事管理，规范公司和员工的劳动用工行为(本文来自：小草范文网:辞职报告后辞退)，维护公司和员工的合法权益，使公司的人事管理规范化，依据《中华人民共和国劳动法》、《违反劳动法有关劳动合同规定的补偿办法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《反不正当竞争法》等国家相关法律法规和规定，结合本公司实际，特制定本规定。
本规定所称“辞职”是指劳动合同未到期或劳动关系存在期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。
本规定所称“辞退”是指劳动合同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为。
本规定所称“开除”是指因员工触犯国家刑律或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处罚，其中包含提前解除劳动关系的条款。
第二章辞职辞职程序：（一）本公司员工因故辞职时，应首先向行政部索要《辞职申请书》，写明真实辞职原因，填好后交主管部门经理签署意见，然后交行政部；（二）行政部呈总经理审批；（三）行政部根据总经理的批准意见，通知申请人；（四）申请人向行政部索要《手续办理清单》和《工作交接清单》办理工作移交手续；（五）行政部凭《手续办理清单》、《工作交接清单》和考勤记录予辞职者计算工资呈总经理审批；（六）财务部根据总经理审批意见，在发薪日予辞职者结算工资；员工辞职需依以下时间规定 1第七条第八条第九条第十条第十一条第十二条（一）试用期人员提前五日告之公司；（二）正式员工提前三十日告之公司。
辞职者向公司提出辞职申请后，公司在五个工作日内给予明确答复。
各部门对辞职人员的工作移交要指定交接人，并规定交接时间，原则上要求十个工作日内（试用期人员五个工作日内）办理完毕。
辞职者自申请递交之日起到工作移交完毕这段时间，均视为出勤，但辞职者须恪尽职守，遵守规定，正常工作，辞职者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对公司造成损失的，应赔偿公司下列损失：（一）公司招收录用、培训其所支付的费用：试用期内满一个月未满三个月的员工辞职，必须向公司偿付七个工作日工资的培训费用。
试用期内人员辞职，如工作未满一个月，其工资用于支付公司的培训费用。
（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）双方劳动合同约定的其他赔偿费用；对无视公司规定，不办任何手续就擅离职守，或辞职要求未获批准就离开公司的员工，视为违反双方签定的《劳动合同》，公司扣发一个月工资，同时必须承担由此给公司造成的各种损失。
公司可采取一切必要的手段保护公司的利益，包括向社会公布其行为。
对情节特别恶劣者，公司保留对其追究法律责任的权力。
辞职者违反劳动合同中约定的保密事项，对公司造成经济损失的，按《反不正当竞争法》第二十条的规定支付公司赔偿费用。
第三章辞退（开除）公司对有下列行为之一者，予以辞退：（一）一年内记大过三次者；（二）员工对所承受工作虽无过失但不能胜任者；（三）年终考绩不及格，经考察试用仍不合格者；（四）在试用期内发现不符录用条件者；（五）工作能力及效率无明显提高者；（六）不接受培训、培训成绩不及格者；（七）工作责任心不强者； 2第十三条第十四条第十五条第十六条（八）在公司以外从事兼职者；（九）因公司业务紧缩减少一部分员工时；（十）因患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的；（十一）违抗命令，不服从领导或擅离职守，情节严重者；（十二）法律、法规规定可以解除劳动关系的其它情形。
有下列情形之一者，予以开除：（一）被依法追究刑事责任的；（二）严重违反劳动纪律或公司规章制度者；（三）连续旷工达三天或一年累计旷工超过五天者；（四）工作疏忽，贻误时机，致使公司蒙受较大损失者；（五）营私舞弊，挪用公款，收受贿赂、佣金者；（六）泄露公司机密者；（七）偷盗同事和公司财物者；（八）聚众罢工怠工，造谣生事，破坏正常的工作和生产秩序者；（九）以暴力手段威胁同事者；（十）涂改文件，伪造票证者；（十一）对公司利益造成重大损害的；（十二）其它违法违纪行为。
当辞退（开除）的情形出现时，如当事人的行为给公司造成损失的，应按国家及公司有关规定承担相应的赔偿责任。
本公司按第十三条之规定辞退员工时，应提前告之，其预告期依以下规定：（一）试用期间员工提前五日告之；（二）正式员工提前三十日告之。
辞退程序：（一）员工所在部门经理向行政部索要《辞退申请表》，填妥后交行政部审核；（二）行政部审文档来源为:从网络收集整理.word版本可编辑.欢迎下载支持.核后交总经理审批；（三）行政部依总经理批准意见签发《员工辞退通知书》；（四）员工持《员工辞退通知书》索要《手续办理清单》和《工作交311。