பைடு நூலகம்
关怀面谈
1小时沟通 工作流 团队融合 工作回顾/周 月KPI考核
绩效沟通、反馈 绩效考核计划 周、月工作计划 工作辅导 团建聚会 新员工同化培训、考核
职前培训-助飞计划1
菁英培训班 岗前培训
入职2-3月
助跑计划（1-3级） 助飞计划（4-8级） 传、帮、带
周、月工作计划 绩效考核计划 绩效沟通、反馈 工作辅导 团建聚会
每周微信互动提醒 入职前一周确认到岗时间 入职前1周
4-8级员工
办公文具 办公位置、桌椅 电脑 工卡 宿舍、床位、生活用品预留计划 1-3级员工
宿舍、床位、生活用品预留计划
入职第1天
一站式入职SOP
入职资料审核、受理 劳动合同、保密协议等签订 工作位置引领、物品交接 入职指引
SOP 嘉瑞人的一天 新员工同化培训
个人价值发挥机制
激发组织活力
事业牵引
润滑系统 （领领导导力力）
责胸必培 任怀达养 担格目人 当局标才
竞争流动机制
优者上庸者下
考核评估机制
目标管理 衡量贡献
激励机制
股权激励 专项激励
薪酬体系
职位 等级体系
人才 梯队体系
润滑系统 （流程协同）
管责信 理权息 平体系 台系统
严格匹配 职位等级
胜任力明确 晋升清晰
员工个人自学课程包
跟踪与答疑解惑 欢迎仪式
团队见面会 业务关联方介绍、认识
指定引领人 团建聚会、聚餐 入部门工作微信群 5级及以上员工邮件推介 5级及以上员工总裁见面会 住宿、食堂安排
住宿、床位、生活用品 饭卡充值、就餐引领
员工职业生涯导图
入职1-3个月
入职1周
关怀面谈
1小时沟通 工作流 吃、住、行 团队融合 岗位说明书 工作计划 考核计划 业务流程关联方了解与反馈 入职1月
内部晋聘
晋聘SOP 岗前培训SOP 离岗审计 离岗交接 轮岗、调动
岗前培训SOP 离岗审计 离岗交接 降职、降级
沟通、协调 离岗审计 离岗交接 发展通道
员工大会
跑道计划 筑巢计划
评优、评先
在职1年
在职6月-1年
周、月工作计划 绩效计划
绩效考评、反馈 帮扶、辅导计划 培训提升计划
薪酬福利
起飞计划-TOP训练营 人才盘点
生日Patty 董事长关怀贺卡/年
工龄津贴 年休假计划
4级及以上员工家属关怀 大事慰问
结婚礼金 工伤慰问 白喜慰问 添丁礼金 法定节假日假期、礼品 人才盘点、岗位异动
人才盘点/半年 晋升
在职3-6个月
在职3月 阶段性考核 绩效面谈 工作困惑沟通、辅导 帮扶、辅导计划 团建聚会
在职4-5月 周、月工作计划 月绩效评估 绩效沟通、反馈 帮扶、辅导计划
团建聚会 在职6月-试用期转正
360反馈 述职报告 绩效考评
绩效反馈、转正结论 4级及以上岗位任命文件 薪酬标准再核定 团建聚会 新员工座谈会/HR 主持人 主题内容 参与者 问题收集、整理 问题关闭、反馈
员工生命周期管理总图
激发个人潜力
6人才退出
终解 主止除 动劳劳待 辞动动岗 职合合
同同
招聘
1 人
才
入职
获
取
试用
2
人
才
转正
融
入
独立担责 的嘉瑞人
5人才二次激发
职薪岗绩 级酬位效 升升升升 降降降降
3人才激励约束
薪 福 考 评奖考 酬 利 核 估惩勤
4人才学习发展
项学
角
轮 目 习述色
岗 锻 培职认
炼训
知
评价 增长
组织持续奋斗机制
员工职业生涯导图
职业生涯周期管理
邀约/面试
招聘平台 作业指导书 筑巢计划 雇主品牌VI “嘉瑞欢迎您”PPT 关键核心岗位推荐“伯乐奖”
面试、复试 作业指导书 差旅费用报销 结果反馈
Offer期
Offer
岗位明确 到岗时间 到岗注意事项 到岗资料准备 薪酬标准、作息时间 其它 Offer期跟进SOP