劳动合同

甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：性别：

法人代表：联系电话：民族：

地址：身份证号码：

联系电话：家庭住址：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及我国相关劳动法律、法规的规定，因乙方主动提出签订本固定期限劳动合同，现经甲、乙双方经平等协商一致，共同约定以下条款：

第一条. 劳动合同期限

一、年月日起至年月日止。其中试用期月，从起始之日至年月日止。

二、若乙方实际到岗时间与本合同约定起始时间不同的，起始日期以实际到岗时间为准。

第二条. 工作内容和工作地点：

一、根据甲方工作需要，乙方同意甲方安排其在温州地区从事工作，担任职务。该岗位（工种）□有、□无接触粉

尘或放射性物质及其他有毒有害物质，□有、□无可能产生职业病危害。如甲方在注册地辖区域内因客观原因需变更生产经营地点的，乙方同意到新的工作地点工作，不再另行签订补充协议。

二、合同履行期间，乙方同意甲方因其不能按时完成工作任务的或出现其他不能胜任工作的对其进行变岗变薪，双方不再另行约定协议：

第三条. 工作时间和休息休假

一、乙方岗位实行□标准工时工作制、□不定时工时工作制、□以年周期的综合计算工时工作制。

二、在不影响乙方休息并取得甲方职代会同意的前提下，乙方同意甲方根据工作或业务需要安排乙方进行加班；对于加班的员工甲方应优先给

予调休，若不能进行调休的应按国家规定支付劳动报酬。

三、乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。

第四条. 劳动报酬及支付时间

一、乙方的工资形式：

1、乙方工资实行年薪制，年薪为元/年，每月预发元，余额在年底考核结清，加班工资不另行计发。

2、甲方应以现金或银行转账形式按月支付乙方预发工资，发薪日为每月日。甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最

低工资标准。

二、任现职不满一年者实际年薪按实际任职时间长短进行计算。

三、因乙方发生擅自离职情形的，甲方将在乙方完成相关工作交接后结算工资。

第五条. 社会保险及其它保险福利待遇

甲、乙双方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策的规定参加社会保险。其中乙方自行负责部分，由甲方在乙方每月工资中予以代扣代缴。

第六条. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护

一、甲方应根据国家规定为乙方提供符合要求的工作环境和劳动保护措施，建立、健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制

度并严格执行。

二、甲方有义务对乙方进行劳动安全卫生和从事特种作业的培训。乙方被甲方录用后，要接受甲方安全知识、操作技能培训。

三、甲方应根据乙方所从事的工作岗位，提供必要的劳动条件和劳动工具。对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查、指导乙方

正确使用职业病防护设备和工作使用的职业病防护用品。

四、乙方工作所需的必要设备，应妥善保管与使用。因乙方原因造成设备损坏、丢失，应承担维修或赔偿责任。

五、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出意见并向有关部门检举控告。

第七条. 劳动合同的解除、变更、终止

一、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使无法履行的，经双方协商同意，可以变更相关内容或终止劳动合同。

二、试用期间，乙方提前3日书面通知甲方，可以解除劳动合同；乙方不符合下列录用条件的，甲方也可以与乙方解除劳动合同。

1.发生本合同第七条第五点约定内容；

2.；

三、劳动合同履行期间，乙方解除劳动合同必须依照《劳动合同法》第37条规定提前30天以书面形式通知甲方，并在离职时按照甲方的规定

办理书面移交手续。

四、经甲、乙双方协商一致，合同可以解除。

五、乙方有下列情形之一的，甲方可随时解除劳动合同并要求乙方赔偿由此造成的损失：

1.严重违反甲方的规章制度（包括但不限于以下内容）；1) 连续旷工3天或年累计旷工9天及以上的； 2) 违反甲方保密合同及有关保密制度的；

3) 不服从甲方合理的工作分配、调动、指挥，顶撞、打骂甲方管理人员或给甲方正常工作开展造成严重影响的；

4) 威胁、恐吓甲方管理人员或其他员工情节严重的； 5) 发生与他人打架斗殴、煽动闹事、聚众赌博等行为的；

6) 自行或指使他人破坏、盗窃甲方或他人财物的； 7) 违反甲方安全管理方面的规章制度，给甲方或他人造成经济损失的；

8)合同周期内，违反甲方规章制度同一规定3次及以上的； 9) 甲方依法制定的规章制度规定的其他情形；

2.严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大经济损失（发生金额1000元以上）的；

3.乙方同时与其他用人单位保持劳动关系，经甲方提出拒不改正的；

4.试用期间，未能按甲方的工作要求，完成工作内容、工作指标、工作任务或有违反甲方规章制度及违法行为的；

5.以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同知识劳动合同无效的，包括不限于应聘过程中向甲

方提供虚假身份证、应聘信息、学历证明等材料；

6.被公安部门处以行政拘留或依法追究刑事责任的；

六、甲方非法定条件出现，不得解除与乙方的劳动合同，否则应按法律法规的规定承担相应的经济补偿或赔偿责任。

七、劳动合同期满即行终止；若甲、乙双方协商无异议，劳动合同期限自行顺延。

八、符合法律、法规规定的劳动合同终止的其他情形，劳动合同终止。

第八条. 违反劳动合同的责任

一、甲方为乙方提供培训与招聘录用时所产生的费用，约定服务期至少2年，乙方服务期未满，应按照约定或相应的时间比例赔偿甲方的损失。

二、甲方违法解除或终止本合同，应向乙方支付赔偿金；乙方违法解除本合同，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任，乙方擅自离职

（连续旷工3天及以上情形）如致使甲方造成损失不可估量的，根据浙劳社复[2001]125号文件意见，进行赔偿。

第九条. 商业秘密保护条款

一、甲方商业秘密为未向社会公开的相关运营资料（包括规章制度、员工信息与薪酬情况、财务数据、运营成本、业务渠道、采购资料、定价

策略、招投标中标的及表述内容等）、技术资料（包括工作标准、工作流程、考核指标、技术方案、产品图纸、产品样本、产品图片、设备适用情况、模型模具）、客户资料（包括客户未向社会公开的相关运营资料、技术资料、用工情况等）。

二、乙方在本合同期内，未经甲方批准，不得以任何借口在其他单位兼职或从事其他相关工作的职业。

三、在本合同终止后，乙方应将其持有的甲方商业秘密资料（纸质与电子版）返还给甲方；未经甲方批准，不得以个人名义或挂靠其他单位时

对上述资料进行使用。

第十条. 劳动纪律：

一、甲方依法制定的规章制度应向乙方公示后放置在行政办公室内；乙方如有不明可随时进行查阅。

二、乙方已经阅读并同意遵守甲方依法制定的规章制度，同意服从甲方管理，忠实履行职责，努力完成任务，维护甲方利益，不得利用在甲方

的岗位职权为自己和他人谋求私利；严格遵守劳动安全和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德，积极参加甲方组织的思想政治、职业道德、专业技术、企业管理、法律法规等方面的培训，提高思想觉悟和职业技能能力。

三、乙方违反制度规定，甲方可依据规章制度，给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。

第十一条. 双方约定的其他事项：

一、乙方确定下列地址：□甲方（实体/OA电子）公告栏内□其他：为乙方的劳动关系管

理相关文件、文书的送达地址，乙方认可不能送达的相应后果；如该地址发生变化，乙方应及时书面通告甲方。

二、如乙方明确不续订合同，则应在合同期满前30日以书面形式通知甲方。

三、甲方的规章制度、培训协议、竞业限制协议、职责描述、安全准则、经职代会同意的相关通知、通告等文件为本合同有效组成部分，其条

款与本合同具有同等效力。

四、

第十二条. 劳动争议处理

双方因履行本劳动合同发生争议的，应自行友好协商解决，协商不成，任何一方可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请调解或仲裁。

第十三条. 其他

一、本合同一式二份，经甲乙双方签字后各执一份。

二、本合同相关约定条款今后如与国家或地方有关规定相抵触的，按国家或地方政府有关规定执行。

三、本合同经双方当事人签字后即具有法律效力，双方必须严格履行。如有未尽事项，按国家有关规定执行或双方以书面形式另行约定。

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签订声明：甲乙双方已对本合同所有条款的内容认识清楚，正确理解，确认无误，经慎重考虑，自愿同意并签署劳动合同。

甲方 (盖章) 乙方 (签名)

法定代表人或委托代理人(签名) 本人已签收一份

日期：年月日日期：年月日