A:对
B:错
答案：B
互补性契合分为组织要求与个人能力契合、个人需求与组织供给契合。
A:对
B:错
答案：A
人力资源规划有利于控制人力资源成本。
A:对
B:错
答案：A
人力资源规划包括对组织未来的人力资源供求状况的分析和预测、制定各种人力资源管理行动计划，控制和评估计划的过程。
A:对
B:错
答案：A
招聘工作是人力资源管理工作的起点。
大工20秋《招聘与录用》在线作业1
属于影响招聘的外部因素的是：（ ）。
A:职位性质
B:招聘成本
C:国家政策法规
D:组织发展战略
答案：C
国外招聘管理起源于（ ）世纪下半叶。
A:18
B:19
C:16
D:17
答案：A
以下哪一项不属于工作分析的方法：（ ）。
A:访谈法
B:观察法
C:马尔科夫法
D:工作日志法
答案：C
A:对
B:错
答案：B
招聘过程是现代人力资源管理的所有职能，即人力资源获取、整合、保持与激励、控制与调整、开发等职能工作的基础。
A:对
B:错
答案：B
招聘是组织为了满足自身生存与发展的需要，通过符合政策和法规要求的一系列流程，挑选出适配岗位需求的高素质人才的过程。
A:对
B:错
答案：A
外部招聘作用在于能够提高员工的忠诚度，榜样激励作用，降低招聘成本，提高招聘效率。
下列哪一项不属于需求预测方法：（ ）。
A:经验预测法
B:技能清单法
C:时间序列分析法
D:回归分析法
答案：B
招聘工作的直接目的是：（ ）。
A:降低成本
B:规范招聘行为
C:确保人员质量
D:获取组织需要的人才
答案：D
工作分析的步骤包括：（ ）。
A:准备阶段
B:调查阶段
C:分析阶段
D:评估阶段
答案：A,B,C
A:对
B:错
答案：A
招聘的原则包括：（ ）。
A:适配原则
B:公平公正原则
C:依法行事原则
D:效率原则
答案：A,B,C,D
胜任特征理论的模型包括：（ ）。
A:冰山模型
B:洋葱模型
C:契合模型
D:柱状模型
答案：A,B
个人-组织契合，将契合分为（ ）。
A:一致性契合
B:目标性契合
Cห้องสมุดไป่ตู้策略性契合
D:互补性契合
答案：A,D
按照规划的范围，人力资源规划可以分为（ ）。
A:战略规划
B:整体规划
C:部门规划
D:项目规划
答案：B,C,D
个人—组织契合包括五个方面或纬度，具体包括人与职业契合、人与群体契合、人与工作契合、人与组织契合、人与人的契合。
A:对
B:错
答案：B
个体间存在着不同程度的差异，这些差异往往有时表现为个体区别于他人的闪光点。
A:对
B:错
答案：A
求职强度是指在一定需要的刺激下直接推动个体进行求职活动以达到求职目的的内部心理活动。