单选
▪ 6．劳动者张某与甲公司签订2年期限的劳动合同，根据我国劳动合同法的规 定，张某的试用期不得超过 【 】
▪ A．1个月 B．2个月 C．3个月 D．4个月
▪ 7.根据劳动法的规定，用人单位法定休假日安排劳动者工作的，应支付不少于 工资( )
▪ A.150％的报酬 B.200％的报酬 ▪ C.250％的报酬 D.300％的报酬
▪ A.工会 ▪ B.劳动争议仲裁机构 ▪ C.职工代表大会 ▪ D.劳动争议调解组织 ▪ 15.根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间
为( ) ▪ A.60日 B.90日 C.6个月 D.1年
式通知用人单位。该提前通知的期限是（） ▪ A.3日 B.15日 C.30日 D.60日
多选
▪ 12.根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位因生产经营发生严重困难而裁 减人员时，应当优先留用的有( )
▪ A.与本单位订立较长期固定期限劳动合同的人员 ▪ B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员 ▪ C.家庭无其他就业人员、有需扶养的老人或需抚养的未成年人的人员 ▪ D.曾被评为先进工作者的人员 ▪ E.具有大学本科以上学历的人员
多选
▪ 9．根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有( ) ▪ A.劳动者在试用期被证明不符合录用条件 ▪ B.劳动者严重违反用人单位的规章制度 ▪ C.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作 ▪ D.劳动者被依法追究刑事责任 ▪ E.劳动者患病、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作
单选
▪ 10.下列情形中，用人单位可以采用预告解雇方式解除劳动合同的是 【 】 ▪ A．劳动者甲非因工负伤，已过规定的医疗期 ▪ B．劳动者乙在本单位患职业病 ▪ C．劳动者丙在哺乳期 ▪ D．劳动者丁在本单位连续工作15年，且距法定退休年龄还有4年 ▪ 11.依照劳动合同法的规定，非试用期内，劳动者预告辞职，需提前以书面形
九、劳动合同的履行
▪ 用人单位应及时足额支付劳动报酬 ▪ 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四
小时的工时制度。 ▪ 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 ▪ 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； ▪ 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报
第十一章 劳动法
考情分析
▪ 考情分析 ▪ 理解和掌握劳动法的基本内容相应的法律规范，能在实践中灵活运用、分析和
处理各种实务问题。 ▪ 在历年的考试中主要以单选、多选、名词解释、简答的题型出现。 ▪ 平均分值在6分左右。
一、劳动法的概念
▪ 劳动法调整的劳动关系是指劳动者与用人单位之间的劳动关系。 ▪ 劳动报酬关系 ▪ 工作时间与休息休假关系 ▪ 劳动安全卫生关系 ▪ 职业培训关系 ▪ 劳动纪律关系 ▪ 社会保险和福利关系 ▪ 劳动争议的解决关系
的，实行同工同酬。 ▪ 自用工一个月内，劳动者不与用人单位签订合同，用人单位应当书面通知终止
劳动关系。 ▪ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订合同，应按规定向
劳动者每月支付两倍工资（起算时间为用工之日起满一个月的次日），并补订 合同。 ▪ 用人单位满一年未与劳动者签订合同，应按规定向劳动者每月支付两倍工资， 并视为自用工之日起满一年的当日与劳动者签订无固定期限的合同，并补签合 同。
多选
▪ 13．根据我国劳动合同法的规定，企业进行经济性裁员时，应当优先留用的 人有
▪ A．与本单位签订无固定期限劳动合同的 ▪ B．家庭无其他就业人员，并有需要扶养的老人的 ▪ C．与本单位订立较长期的固定期限劳动合同的 ▪ D．本单位中层以上管理人员 ▪ E．本单位先进工作者
单选
▪ 14.依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将 理由通知（）
四、劳动合同法
▪ 劳动合同：劳动者与用人单位之间明确双方权利义务关系的协议。 ▪ 劳动法调整范围： ▪ 公务员、家庭保姆、农业劳动者、现役军人不适用。
五、劳动合同的订立
▪ 劳动者实际提供劳动的同时与用人单位签订书面劳动合同。 ▪ 合同中报酬约定不明的，按照集体合同规定执行，没有集体合同的或者未规定
▪ 5．根据我国劳动合同法的规定，下列劳动者提出订立无固定期限劳动合同， 甲公司应当签订的有( )
▪ A．已在甲公司连续工作12年的张工程师 ▪ B．与甲公司连续订立两次固定期限劳动合同的李电工 ▪ C．已在甲公司当保安1年3个月，但公司尚未与其订立书面劳动合同的农民工
小王 ▪ D．甲公司招聘的特需人才孙某 ▪ E．甲公司财务负责人刘某
▪ 试用期：
➢ 3个月-一年，试用期不超过1个月 ➢ 1-3年，试用期不超过2个月 ➢ 三年以上或无固定的，试用期不超过6个月
▪ 服务期
➢ 用人单位提供专项培训，可以约定服务期。劳动者未按约定，应当向用人单位支付违 约金，以培训费用为限。
▪ 竞业限制，2年
▪ 违约金，除上述服务期与竞业限制外，不得与劳动者约定违约金。在合同中就 劳动者提前解除劳动合同或违反劳动合同期限等行为约定违约金，其内容无效。
多选
▪ 8.下列情形中，用人单位可提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的是 ()
▪ A.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行 安排的工作的
▪ B.不能胜任工作，经过培训仍不能胜任的 ▪ C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 ▪ D.劳动者严重违反用人单位规章制度的 ▪ E.劳动者被依法追究刑事责任的
二、劳动法的基本原则
▪ 保护劳动者合法权益的原则 ▪ 政府、工会、企业三方协调劳动关系原则 ▪ 维护劳动生产秩序的原则 ▪ 男女平等、民族平等
三、劳动法的主要制度
▪ 调整劳动关系的法律制度 ▪ 确定劳动标准的法律制度 ▪ 规范劳动力市场的法律制度 ▪ 社会保障法律制度 ▪ 劳动权利保障与救济的法律制度
十一、劳动仲裁
▪ 用人单位与劳动者发生劳动争议时，经当事人申请，由依法设立的劳动争议仲 裁委员会按照仲裁程序，依法作出裁决。
▪ 协商解决 ▪ 申请调解 ▪ 仲裁 ▪ 提起诉讼
▪ 劳动仲裁的时效期限为一年。 ▪ 申请仲裁，提交书面材料；仲裁委员会在收到5日内作出是否受理。 ▪ 受理之日起45日内结束案件，延期不得超过15日。 ▪ 对裁定不服的，15日内向人民法院提起诉讼
六、劳动合同的种类
▪ 固定期限劳动合同 ▪ 无固定期限劳动合同：
➢ 劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果 劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
▪ 以完成一定工作任务为期限的合同
七、劳动合同的内容
▪ 必备条款
➢ 用人单位的名称、住所等 ➢ 劳动者的姓名、住所和证件号码 ➢ 劳动合同期限； ➢ 工作内容和工作地点； ➢ 工作时间和休息休假； ➢ 劳动报酬； ➢ 社会保险； ➢ 劳动保护、劳动条件和职业危害防护； ➢ 法律法规的其他事项。
八、劳动合同无效
▪ （一）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同（二）用人单位免除自己的法定 责任、排除劳动者权利的。 （三）违反法律、行政法规的劳动合同。
▪ 无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无 效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
▪ 劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
多选
▪ 1.我国劳动法确立的主要制度包括（） ▪ A.调整劳动关系的法律制度 ▪ B.确定劳动标准的法律制度 ▪ C.规范劳动力市场的法律制度 ▪ D.社会保险法律制度 ▪ E.劳动权利保障与救济法律制度
单选
▪ 2.根据劳动法的规定，下列属于劳动法调整对象的是( ) ▪ A.国家公务员 B.乡镇企业职工 ▪ C.家庭保姆 D.现役军人 ▪ 3.为保障劳动者的合法权益，用人单位未在用工之后一定期间与劳动者订立书
酬； ▪ 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
十、合同的解除、终止和经济补偿
▪ 合同解除 ➢协商一致 ➢劳动者单方面解除
➢预告解除，劳动者提前30日书面通知；试用期内，提前3日。 ➢即时辞职。
➢用人单位单方面解除
➢即时解雇，不录用；违规；失职、舞弊；违法 ➢预告解雇，提前30日书面形式通知或额外支付一个月的工资。 ➢经济性裁员。提前30日向工会或全体职工说明。
➢优先留用人员：固定期限；无固定期限；家庭困难
➢用人单位单方面解除合同，应事先将页
十、特殊劳动合同
▪ 集体合同：职工一方与企业一方就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全 卫生、保险福利等事项，在平等协商的基础上达成的书面合同。
▪ 劳务派遣：劳动派遣单位与劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单 位从事劳动、提供劳务，劳动者报酬由用工单位以劳务费的形式向劳务派遣单 位支付并由其向劳动者代发的一种特殊用工形式。
面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，该期间为自用工 之日起( ） ▪ A.1个月 B.2个月 ▪ C.3个月D.6个月
单选
▪ 4．根据我国劳动合同法的规定，下列各项中不属于劳动合同必备条款的是( ) ▪ A．劳动合同的期限 B．工作内容和工作地点 ▪ C．社会保险 D．违约金
多选