困惑与迷茫的原因探析
大学 扩招
文凭 含金
热门 专业
专业 水平
就业 压力
考研
官本 思想
学优 则仕
体质 福利
旱涝 保收
公务员与国企职工
薪资 福利 工作 环境 发展 前途
外企
职业 前途 薪资 福利 自由 选择
私企
困惑与迷茫的原因探析
当前的大学毕业生，由于 大学扩招及其他原因所造成的 结果就是在培养了大批量的大 学生外，在质量上有所下降， 而具体表现则是大学基础知识 不扎实、实践动手能力较差。
极主动去提高自身素质的人，这样的员工不必依靠管理 手段去触发他的主观能动性。
换成： 一个优秀的大学生，应该是一个积极主动去做事，
积极主动去提高自身素质和技能的人，这样的大学生不 必依靠管理手段去触发他的主观能动性
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整
讨论一 心态调整的第一步，就是要明确自己，想做什 么工作，我能找到什么工作，我怎么才能找到 自己想要做的工作？ 在现在工作之后，现在是否能够回答这些问题 呢？
游离型
成型于工作之后，在相 当一部分人之中存在， 甚至包括已经工作很久 的的人。一般在工作后 遇到一些阻力的情况下, 诸如工作遇到难点、晋 升失败、家庭情感 问题······
困惑与迷茫的原因探析
社会风气的影响 一、
二、 工作的麻木化
业余生活的窘迫 三、
困惑与迷茫
四、 职业发展的失望
来自周边的压力 五、
2、来自女朋友的压力：是否工资够两个是否能够获取自己 想要的。
4、来自同学的压力，这个压力相比于前两种更加严重。网络信息的 发达，我们在与以前的同学的相处过程中，很多人就会难免的陷 入攀比之中。 如：某某在某公司薪资水里多少多少；福利怎么样；休假有没有等
困惑与迷茫的原因探析 职业规划的探讨
你能分清楚工作与职业的不同么？ 你有有没有对自己职业的规划？
困惑与迷茫的原因探析
五、来自周边的压力
来自身边的压力也是很多大学生员工产生迷茫的原因之一,主要是四个 方面：家庭、女朋友、同学、同事。
1、来自家庭、父母的压力，一般会是各种各样的，诸如工资涨了没 有、生活好不好、有中意的女孩子没、什么时候结婚生子···
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会
在回答了以上的问题之后，我们再回过头来看看。站在企业的角度 又是什么样的？
联想集团有限公司董事局主席柳传志：大学生对自己评价过高，不能领悟别人 的精彩之处。我碰到的这种大学生挺多，有一定能力，但只是聪明而已，还 达不到智慧的程度。在我们难以培养的大学生中，有的个性很强，强得外力 碰不破，就不具备培养的前途；还有的总把自己做的八分看成十分，把别人 做的八分看成六分，有谁愿意与他相处呢？
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困惑与迷茫的原因探析
困惑与迷茫的类型
类型
先天型
所谓“先天型”即员 工本人对自己的工作 与职业生涯完全没有 清晰的认识，这种迷 茫状态在工作之前就 已经形成。在大学毕 业生之中所占比例较 少。
伴随性
“伴随型”的情况一 般是大学毕业在参加 工作之后，由于本身 的期望与现实之间产 生的反差所造成，存 在于大部分大学毕业 生之中。
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于工作是否快乐的几个问题
大家来到翔盛已经有一段时间了，最短的也有十天以上了，那么
你工作快乐么？你的工作好么？ 有没有觉得干了一段时间以后工作很不开心？ 有没有觉得自己入错了行？ 有没有觉得自己没有得到应有的待遇？ 有没有觉得工作像一团乱麻每天上班都是一种痛苦？ 有没有很想换个工作？ 有没有觉得其实现在的公司并没有当初想象得那么好？ 有没有觉得这份工作是当初因为生存压力而找的，不适合自己？ 你从工作中得到你想要得到的了么？
大家对自己现在的薪资待遇是怎么看呢？
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于待遇、积累、等待与机会
对自己的工作的探讨
你心目中的工作是什么样子的？ 你认为现在的工作该怎么做才算是有激情？ 工作和学习有什么不一样？
困惑与迷茫的原因探析
三、业余生活的窘迫
很多在工业区、郊区、农村生产性企业工作的大学毕业生在度过 最开始的新鲜期后，对当地的感觉就是业余生活上的极度窘迫……
远离市区、交通不便、而公司内部和外部的娱乐场所和设施完全 满足不了从学校刚毕业的学生。业余生活作为工作之余的补充在生活 之中占有很大部分比重，这种比重在越是年青与高学历的人群中所占 越多。
对在公司生活的探讨
你在公司工作之余的业余生活是什么样的？ 你想要的业余生活又是怎么样的？ 你觉得公司在业余生活上应该为员工创造怎么样的条件？ 如果你想要的业余生活与现实有差距，你会怎样去调节？
困惑与迷茫的原因探析
四、职业发展的失望
大学生员工之所以区别于普通员工，其本质上不一定是大学生的 生产技能比普通老员工强。而是大学生员工在受过学校的高等教育后， 综合素质、学习能力较强；在其人生理想与职业规划上都有更多的要 求，而不是仅仅的追求温饱。
新入职大学生座谈会 ————规划职业人生
前言
在进入工作一段时间之后，伴随着最初的新鲜感的淡化 、工作激情的消 退；困惑与迷茫也随之而来。这种现象普遍存在于很多工作时间不长的员工 之中。
那么我们试问是什么导致了员工心理上的困惑与迷茫呢？ 我们又该如何走出迷茫与困惑的泥潭迈向成长？
目录
一、探析困惑与迷茫的原因 二、心态调整与解决之道 三、迈向个人职业生涯之路 三、迈向个人职业生涯之路
大学生对于职业的诉求，很多人并不是仅仅在乎于一时的选择， 更多是在意在公司是否有同过自己的努力而得到向上发展的机会。 就像很多面试的时候，考官说，你能到基层锻炼下，能吃苦么？ 很多学生也会说“我并不是怕吃苦，而是担心工作后，没有希望，看 不到看不到可以向上发展的方向。”
来自著名的麦可思数据公司 的数据分析表明
那么这个时候，很多正式走上工作岗位的大学生开始发现，自己工作的内 容已经是自己所掌握的了，并且形成了一种日常化的工作，缺乏激情与机遇。 自己的工作于周边的初中、高中学历的同事的工作完全是一模一样，毫无差别。 日复一日，月复一月，慢慢地很多人会发现自己的工作逐渐的机械化了，彷佛 是被一只无形的手掌控在哪里，重复的做着重复的工作。与电子厂、服装厂流 水生产线上的工人没有却别。
六、 个人理想的沉降
困惑与迷茫的原因探析
2011届本科毕业生从事的主要职业排名
注：就业比例=在某类职业中就业的毕业生人数/全国同层次毕业生就业总数
困惑与迷茫的原因探析
2011届高职高专毕业生从事的主要职业排名
困惑与迷茫的原因探析
一、社会风气的影响
人是社会性的动物。人的衣、食、住、行都收到社会的规范与影 响。在个人的发展之中，社会这个大环境给予人的影响是相当于第二 所学校的低位，而且这所学校的范围涵盖了所有人、学制不是三年制、 不是四年制，而是伴随着所有人的一生。
心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——关于第一份工作
看待第一份工作，眼光要放远一点，一时的高低并不能说明什么 从个人成长的角度来讲，我们没必要过于关注第一份工作的薪水，更没有必要攀比 第一份工作的薪水，这种情况在刚刚走出校园的学生中间是很常见的。 刚进社会的时候如果能有幸进500强公司，大概能拿到3k-6k/月的工资，有些特别技 术的人才可能可以到8k/月，可问题是，5年以后拿多少？估计5k-10k就很了不起了。起 点虽然高，但增幅有限，并且后面的年轻人追赶的压力越来越大。 一般情况下，正常人一生大概要工作35年，这可以看做是一场马拉松比赛，和真正 的马拉松比赛不同的是，这场比赛没有职业选手，每个人都只有一次机会。在这场马拉 松比赛中，有很多人甚至坚持不到终点，并且大多数人最后是走到终点的，只有少数人 是跑过终点的，因此在刚开始的时候，挤破头似的去抢领先的位置并没有太大的意义。
需 求
需 求
需 求
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困惑与迷茫的原因探析
马斯洛需求层次理论
单纯的物质角度上看
从精神角度上看
困惑与迷茫的原因探析
二、工作的麻木化
度过适应期的大学生一般往往凭借自己良好的学习能力与学习积极性在 此刻都已经基本掌握了本岗位的生产技能、技术。已经基本上可以独立的从事 一些力所能及的岗位工作了。
困惑与迷茫的原因探析
讨论
在基于马斯洛需求层次理论的基础上，我们分析了让大学生员工 产生困惑与迷茫的原因。那么在这些原因的基础上，我们该怎样去解 决这问题？
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心态调整与解决之道
心态调整与解决之道——就业心态的调整
盖茨说： 一个优秀的员工，应该是一个积极主动去做事，积
同样的，每一个时代的社会风气都会对当代的大学生的个人发展 产生极大的影响。诸如，在抗日战争时期，很多青年选择投笔从戎； 在改革开放后，大学生毕业后在工作上的选择也变得越来越多元 化·······
很多人说，当今的社会上，整体呈现出一种“浮躁”的情绪，政 府官员、职业人士、专家教授、大学生毕业生无一不涉及到。而具体 的涉及到大学生的就业与职业发展的，也存在着“浮躁”的情况······ 这主要表现在以下方面：
社会上“拜金”、通过不 正当手段一夜暴富、好逸恶劳 等坏风气的弥漫又使得大学生 养成一种好高骛远、心浮气躁 的诸多毛病。
困惑与迷茫的原因探析 马斯洛需求层次理论
困惑与迷茫的原因探析
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马斯洛需求层次理论