1、劳动用工风险排查 / （1）招聘广告是否带有歧视性？ （2）在招聘过程中是否履行了告 知义务？ （3）是否审查应聘者与原单位签 订解除或终止劳动合同？ （4）是否审查应聘者与原单位限 定离职敬业限制条款？ （5）是否依《劳动合同法》，在 确定录用员工后，1个月内与新员 工签订劳动合同？ （6）是否在劳动合同中正确约定 试用期？ （7）是否依法与新员工签订了劳 动合同？ （8）是否要求员工提供押金、保 险金等？ （9）是否扣留员工的身份证等证 件？ （10）是否按时足额发放工资？ （11）是否存在拖欠工资的情 况？ （12）是否任意扣除员工工资？ （13）是否违法当地最低工资标 准？（最低工资中不包括加班费 、特殊津贴、劳动保险福利） （14）是否存在未支付加班费的 现象？ （15）工作时间和休息时间是否 符合劳动法的要求？是否存在超 时加班的情况？ （16）是否全员购买社会保险？ （17）是否按规定足额缴纳各种 社会保险？ （18）是否按国家规定对员工实 行休息休假制度？ （19）是否按规定对员工进行了 体检？
排查人：
理）
行、劳务外包合同的签署、职业危害保护、工 赔偿等风险。 风险概述 解决措施 后续跟进情况
审核人：
企业法律风险排查表（人事管理） 公司名称： 排查时间：
责任部门： 排查目的与方法 检查公司执行《劳动合同法》、劳动用工方面的状况，劳动合同签署、履行、劳务外包合同的签署、职业 伤保险及其它社保情况，便面劳动争议及其赔偿等风险。 是/否 应备案的 相关文件（原件） 排查情况 材料 的存档位置 说明
排查内容
劳动合同 清单
社保记录 清单
体按规定向员工提供了 相关的职业培训？ （21）是否存在非全日制用工？ （22）是否存在劳务派遣用工？ （23）如存在劳务派遣用工，劳 务派遣公司是否与派遣员工已依 《劳动合同法》签订劳动合同、 是否按规定缴纳社会保险？ （24）是否保留了员工的各种信 息，如通信方式、身份证复印件 等？ 2、企业投入大额职业培训、进修 的风险排查 （1）是否与受训员工签订培训、 进修协议？约定培训、进修后的 服务器和违约金？ （2）约定的违约金是否高于培训 费用？ （3）是否保存了受训员工进行培 训、进修的档案资料？ （4）是否保存受训员工进行培训 、进修费用支出的货币支付凭 证？ 3、公司规章制度、绩效考核制度 的订立是否符合劳动法、劳动合 同法的规定？ 4、涉及劳动者切身利益的规章制 度的制定、修订，是否遵守了合 理的程序？ 5、涉及劳动切身利益的规章制度 再颁布前是否向员工公示或由其 签字确认？ 6、是否妥善保管好员工的违纪处 理的书面材料？ 7、劳动合同的旅行和变更是否是 否符合法律规定？ 8、劳动合同的解除和终止是否符 合法律规定？ 9、员工离职是否清理其办公物 品？ 10、是否及时结清离职员工的工 资、社会保险及应当支付的经济 补偿金？ 11、对于自动离职的员工，是否 采取了相应的处理措施？ 11、执行《劳动合同法》的公司 有关制度的难点和解决办法？ /
培训记录
劳务合同 清单、社 保缴纳清 单 员工信息 登记表、 身份证复 印件
培训协议
员工档案 财务报销 单 员工管理 制度、薪 酬及绩效 考核制度
违纪材料
/
12、其他潜在的可能引起劳动纠 纷及因其赔偿的情形？ 13、公司及派遣在公司了结的劳 动纠纷及其解决情况 / 劳动争议 及诉讼资 料 审核人：