水头小学奖励性绩效工资考核分配方案
(讨论稿)
为进一步深化学校奖励分配制度改革，维护广大教职工权益，调动教职工工作积极性，根据《苍南县人民政府办公室关于转发人事局等部门关于苍南县义务教育学校绩效工资实施办法的通知》（苍政办【】176号）和《苍南县教育局关于义务教育学校教师奖励性绩效工资考核分配的指导意见（试行）》的文件精神，结合我校实际，特制定以下方案，供教职工代表讨论并征求意见。

一、指导思想
为了充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，建立符合教育教学规律和教师职业特点的教师绩效考核制度。

发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到“干与不干不一样，干多干少不一样，干好干坏不一样”，激励广大教职员工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作岗位目标，努力推进我校教育事业快速健康发展。

计生工作被教育局评为优秀单位的加奖500元。

（5）教研组长完成职责的每学期奖励100元。

3、每年分一次师德考核标准进行，其结果：A档附加度考核，本年度不计工龄和教龄。

病休的教职工要求恢复工作，应由本人提出申请，医院证明，报县教育局审批。

（3）事假：根据上级文件要求严格控制事假，请事假必须向有关处室填写请假单，具体说明请假事由，学校根据事由从严把关审批，（自调功课计入每月允许的调课两节的限制），班主任与值日教师自行安排代班主任与代值日教师，经批准，办好移交手续，方可离岗。

请假手续不完备扣5分。

5、规定假：按上级有关规定执行
（1）婚假：婚假3天，男女双方都符合晚婚年龄的增加1段其他班级均分差相比退步3分以内得60分、退步3至5分以内得50分、退步5至8分以内的得30分、退步8分及以上的该项不得分；
方案级语数老师平均分在80至85分之间得60分；85至90分之间得68分；90分以上得76分；平均分在75至80分之间得30分；75分以下的不得分。

级语数老师平均分在78至83分之间得60分；83至88分之间得68分；88分以上分以下的不得分。

73分；30分之间得78至73分；平均分在76得．
三年级语数英老师平均分在76至81分之间得60分；81至86分之间得68分；86分以上得76分；平均分在71至76分之间得30分；71分以下的不得分。

四年级语数英老师平均分在74至79分之间得60分；79至84分之间得68分；84分以上得76分；平均分在69至74分之间得30分；69分以下的不得分。

五年级语数英老师平均分在7级语数英老师平均分在70至75分之间得60分；75至80分之间得68分；80分以上得76分；平均分在65至70分之间得30分；65分以下的不得分。

注释：
1、期末统考科目任教老师的教学效果考核分可任选方案一或方案二。

2、期末自行考查科目任教老师教学效果考核分取统考科目所有任教老师教学效
果考核分平均数的90%。

3、学校领导班子教学效果考核分取统考科目所有任教老师教学效果考核分平均数或取本人本项考核分。

水头小学教学量化考核表
项目分值要求备注
分，没有制订教学2计划不完整，缺一项减1分，迟交一次减计划 5
1 计划该项得零分，所兼学科没有制定教学计划分数减半。

分，1无论详案、简案，每缺一个环节减分，每少一课时减22备课 25 随堂听课查教学案，没有相应的教学案，一次减4分。

严禁抄
一分。

2袭教案，发现一次扣分，网上下载扣5
教次此项不得分；课堂组织教学不35分，无故缺课的，一次扣学分；迟到早退，中好，坐着讲课，上课接听手机等，一次扣1常3上课 20
规途无故离开课堂，没有认真完成临时性教学任务（如临时代课），（95私自调课，发现一次扣2分。

）
作业批改不及时1次扣3分，习作每少1篇次扣2分；连续3次没有完成批改任务的，本项不得分；作业批改缺少日期每少 20
作业41次扣0.5分；每漏批或错批1处扣1分；在规定的时间内，不能按时上交的视为没有完成批改任务。

教师不得私自增加学．
附件六班主任考核（本奖项每班每学期按500元由政教处考核）
一、考核办法及说明：
1、班主任考核分为《班主任常规工作考核》和《班级工作成绩考核》两部分，各占50%。

2、班主任常规工作考核分采用得分制和倒扣分制相结合的方法；班级工作考核分为班级综合考核分。

二、班主任常规工作考核内容：（满分100分）
1、能及时完成学校工作中的各种任务，并按时上交各种材料者每项得5分，迟交者不给分，不交者每项倒扣5分。

（满10分）
2、《班主任工作手册》（含班主任工作总结）按要求记载齐全并能及时接受政教处检查。

每次在规定的时间里记载齐全上交得2分，不齐全或迟交不给分，不交倒扣2分。

（满10分）
3、能认真组织好主题队会活动课，每学期不得少于10次，要求班队活动课有主题，有内容，有记录。

每举行一次得1分，无举行或无记录每次倒扣2分。

（满10分）（以班队活动记录和活动材料为依据）．
4、经常和学生家长取得联系，每学期家访率达60%以上，无家访或无记录每少一人次倒扣2分，全学期满分10分。

（以上交的家访记录为依据）
5、学校组织集会、早操班主任必须自始至终站在本班学生队伍排头，认真组织学生参加，纪律严明、秩序井然，班主任无到位一次倒扣2分。

（以常规检查为依据）（满30分）
6、能做好对班干部的选拔、培养和指导工作，经常了解班风，学风情况。

每月至少能组织1次班级学生干部会议，要求有会议记录，每组织一次得2分，无记录不给分。

（满10分）（以会议记录为依据）
7、认真做好国旗下讲话，内容紧扣主题，准备充分，效果好，每次得5分，国旗下讲话没准备的不给分。

（满10分）（以常规检查记录和上交的讲话稿为据）
8、能积极参加学校举行的各项集体活动。

每参加一次得5分，缺一次倒扣5分。

9、能科学、规范管理班级，一学期无重大违纪违法现象发生，得5分，（损失在100元及以上倒扣5分。

如果发生安全事件，造成不良影响倒扣10分。

10、学生好人好事受到社会相关组织表彰，每次得5分。

（最高加分不超过20分）
三、班级工作成绩（以中队争流动红旗为主）考核内容：（满分100分）
1、卫生（满30分）：教室内外、地面、墙壁、走廊及卫生责任区等处卫生情况。

（以学校卫生大检查和值日检查结果为依据）
2、仪表（满20分）：日常行为是否规范，红领巾、校徽及各种队干标志是否佩戴并规范等情况。

（以值日检查和学校抽查结果为依据）
3、纪律（满30分）：
（1）学生出勤，迟到、早退和旷课情况。

（以学校抽查和值日检查结果为依据）（2）上课、课间、课外活动时的纪律情况。

（以学校抽查和值日检查结果为依据）（3）爱护花草、树木、环境，节约水电等资源情况。

（以学校抽查和值日检查结果为依据）
（4）爱护电力、消防等公共设施，爱护课桌椅、门窗壁画等公共财产情况。

（以值日检查和总务处期末检查结果为依据）
（5）两操及集会：升旗、广播操、眼保健操学生出勤率和纪律情况。

（以学校抽
查和值日检查结果为依据）
、分。

）2、3、4（以上三项每周考核一次，以分数高低分为三个等级，分别为4、教室布置（满10分）：教室的环境布置情况，要求做到教室布置个性化，激励用语规范化，文具摆放条理化，洁具放置隐蔽化，“三角”设计合理化，教室周围清洁化。

在学校组织评比中获一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。

（以学校检查结果为依据）
5、及时刊出班刊（满10分）：每月刊出一期，每次得2分，迟出不给分，少出一次倒扣5分（以学校检查结果为依据）
6、参赛：参加校内外各种竞赛活动（含校运动会），获团体一等奖得5分，二等奖得3分，三等奖得2分。

不同奖项可累计，同一奖项以最高奖统计。

学区级及以上团体赛2倍加分。

（以竞赛公布的结果为准）（最高加分不超过20分）
附表政1 水头小学德育量化考核表（班主任常规）
任下讲好，每次得5分，国旗下讲话没准备的不给分。

（满10分）（以常规检查记录和上交的讲话稿为据）话常集体分，缺一次倒能积极参加学校举行的各项集体活动。

每参加一次得510
规活扣5分。

动工好能科学、规范管理班级，一学期无重大违纪违法现象发生，得10人
10
分，（损失在100元及以上倒扣10分。

如果发生安全事件，造成不良作好影响倒扣15分。

事班分。

学生好人好事受到社会相关组织表彰，每次得5最附加分级
多可加10
附表政2 水头小学德育量化考核表（班级常规）
班表和学校抽查结果为依据）级分）：纪律（满30常）学生出勤，迟到、早退和旷课情况。

（以学校抽查1纪（规30
和值日检查结果为依据）律）上课、课间、课外活动时的纪律情况。

（以学校抽2（．
欢迎广大教师对本讨论稿提出宝贵的意见和建议，截止时间 2月2日中午12时前
灵溪镇水头辅导小学
1月。