工会相关法律法规知识竞赛试题为庆祝“五一国际劳动节”，深入宣传贯彻工会法律法规，提升全区广大干部职工的法律意识，经研究决定，在全区开展工会相关法律法规知识百题竞赛活动。
答题须知：1.参加对象：全区机关、企事业单位干部职工2.竞赛形式：涂答题卡3.竞赛时间：2012年3日20日至4月10日4.竞赛要求：知识竞赛题共100题，均为3选1单项选择题。
试题后附答题卡，将选择的正确答案在答题卡中的“○”涂黑，铅笔作答无效（竞赛试题见《临河工运》和临河工会网，答题卡可复印或从网上下载）。
5.参与方式：答题人必须将姓名、工作单位、通信地址、身份证号填写清楚，各基层工会将答题卡收集整理后于4月10日前送临河区总工会504室。
6.奖励方式：本次竞赛设组织奖10个。
同时将从收回的正确答题卡中抽取一等奖2名，二等奖3名，三等奖5名，纪念奖50名。
7.答题参考：《工会法》、《工会章程》、《劳动合同法》、《集体合同规定》、安全生产及女职工特殊权益保护等有关知识。
1．我国工人阶级诞生于。
A.1840年以后B.1861年以后C.1911年以后2．中华全国总工会成立于。
A.1924年B.1925年C.1926年3．当前中国工会的工作方针是。
A.密切联系职工群众B.组织起来、切实维权C.全面提高职工素质4．在社会主义中国，全国人民的总体利益与职工群众的，从根本上讲是一致的。
A.政治利益B.经济利益C.具体利益5．中国工会的基本职责是。
A.组织安全生产B.教育引导职工C.维护职工合法权益6．认真贯彻落实《关于进一步加强企业工会工作，充分发挥企业工会作用的决定》，需要切实推动实现“三个普遍”：一是依法推动企业普遍建立工会组织，二是依法推动企业普遍开展工资集体协商，三是。
A.依法推动企业普遍签订劳动合同B.依法推动企业普遍开展劳动竞赛C.依法推动企业普遍加强安全生产7．凡在中国境内的企业、事业单位、机关和其他社会组织中以工资收入为主要生活来源或与用人单位建立劳动关系的，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入工会为会员。
A.体力劳动者和脑力劳动者B.社会主义事业建设者C.爱国者8．工会会员权利和义务的关系应该是这样的：。
A.权利重于义务B.义务重于权利C.权利和义务相辅相成9．《中国工会章程》规定：“各级工会组织根据有关规定管理工会干部。
重视培养和选拔青年干部、妇女干部、。
”A.革命老区干部B.少数民族干部C.边疆和贫困地区干部10．《劳动合同法》是完善劳动合同制度、协调劳动关系、保护劳动者合法权益的重要法律。
现行的《劳动合同法》于2007年6月27日由第十届全国人大常委会第二十八次会议通过，并于实施。
A.2007年6月27日B.2007年12月31日C.2008年1月1日11．工会主席、副主席任期未满，任何组织和单位调动其工作。
A.可以B.绝对不能C.不得随意12．工会从社会聘用工会工作人员。
A.必须B.不宜C.根据工作需要和经费许可可以13．工会通过，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
A.平等协商和集体合同制度B.职工代表大会制度C.劳动争议调解制度14．工会维护职工获得劳动报酬权利，监督企业严格执行国家有关工资的规定，促进职工尤其是职工工资与企业经济效益和国家经济社会发展同步增长。
A.管理人员B.技术人员C.一线15．是工会的一项传统工作，也是工会经济技术工作的核心内容。
A．技术革新 B．合理化建议 C．劳动竞赛16．临时工加入工会。
A.不能B.必须C.可以17．任何组织或者个人对违反《劳动合同法》的行为都有权，县级以上人民政府劳动行政部门应当及时核实、处理。
A.举报B.申请调解C.提起诉讼18．《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.不必19．工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立，维护劳动者的合法权益。
A.职工代表大会制度B.集体协商机制C.联席会议制度20.职工代表大会或职工大会进行选举和做出重要决议、决定，经全体职工代表或全体职工达到人数才能通过.A.全部B.三分之二C.半数21.《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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A.企业B.用人单位C.劳动者22.企业工会是机构.A.企业B.上级工会组织C.职工代表大会或职工大会23．用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准集体合同规定的标准。
A.不得低于B.应当高于C.可以低于24．用人单位经济性裁员时，应当优先留用。
A.订立固定期限劳动合同的人员B.订立无固定期限劳动合同的人员C.女职工25．企业可以设立劳动争议调解委员会，主任由代表担任，依法主持本单位劳动争议调解委员会的日常工作。
A.企业B.职工C.工会26．罢免不称职的工会主席、副主席，必须召开会员大会或会员代表大会讨论，并经全体代表无记名投票过通过，否则不得罢免。
A.1/2B.2/3C.3/427．《工会法》规定：“中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。
组织具备民法通则规定的法人条件的，依法取得社会团体法人资格。
”A.企业工会B.事业单位工会C.基层工会28.《劳动合同法》规定，建立劳动关系，订立书面劳动合同。
A.可以B.应当C.需要29.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
A.法律援助B.支付令C.社会救济30.行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的具有约束力。
A.工会和劳动者B.工会和用人单位C.用人单位和劳动者31.签订集体合同应当经过五个程序。
A.①当事人协商②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布B.①起草集体合同草案②职工代表大会或者全体职工讨论通过③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布C.①当事人协商②职工代表审议③代表签字④报送劳动行政部门备案⑤公布32.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照的标准执行。
A.用工单位所在地B.劳务派遣单位所在地C.被派遣劳动者户籍所在地33.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与或者职工代表平等协商确定。
A.董事会B.监事会C.工会34.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权。
A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，通过协商予以修改完善35.用人单位自起即与劳动者建立劳动关系。
A．用工之日B.签订合同之日C.上级批准设立之日36.用人单位招用劳动者，扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A.可以B.不应C. 不得.37.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付工资的标准向劳动者支付。
A.半个月B.一个月C.一个半月38.已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起内订立书面劳动合同。
A.十五日B.一个月C.二个月39.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》于2008年9月3日国务院第25次常务会议通过，自起施行。
A.2008年9月4日B.2008年9月18日C.2008年10月1日40.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定时间的劳动合同。
A.解除B.续订C.终止41.以下属于劳动合同必备条款的是。
A.劳动报酬B.试用期C.保守商业秘密42.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过。
A.一个月B.二个月C.半个月43.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A.百分之三十B.百分之五十C..百分之八十44.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，劳动合同的履行。
A.影响B.不影响C.不一定影响45.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付劳动报酬。
A.提前B. 及时足额C.提前足额46.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请。
A.法律援助B.支付令C.社会救济47.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同。
A.即时终止B.续延半年后终止C.续延到医疗期满时终止48.劳动者提前日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A.三B.十C.三十49.用人单位，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的50.劳动者，用人单位不可以解除劳动合同。
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A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.严重违反用人单位的规章制度的51.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付倍的工资。
A.一B.二C.三52.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A.半B.一C.二53.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的，向其按月支付报酬。
A.最低工资标准B.最低生活保障标准C.行业工资指导线54.劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立。
A.劳动合同B.集体合同C.劳务派遣协议55.被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者的权利。
A.相同B.同等C.同工同酬56.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担赔偿责任。
A.共同B.连带C.按份57.用人单位经济性裁员后，在内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
A.六个月B.一年C.二年58.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位。
A.应当支付赔偿金B.可以支付赔偿金C.应当继续履行59.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。
A.一B.二C.三60.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。