关于股级干部竞争上岗的实施方案
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和《长岛县股级干部管理办法（试行）》，切实贯彻落实民主、公开、竞争、择优的干部选拔任用工作方针，结合县广播电视台实际，制定本实施方案。

一、竞争上岗职位职数
根据县“九定”方案和机构编制文件等有关规定，此次竞争上岗设正股级职位5个，副股级职位5个。

[正股级职位：办公室主任（1位）、新闻部主任（1位）、专题部主任（1位）、技术部主任（1位）、发射科科长（1位）；办公室副主任（1位）、新闻部副主任（2位）、专题部副主任（1位）、技术部副主任（1位）]。

二、竞争股级职务应具备的资格条件
（一）必须具备《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的基本条件；
（二）本单位在编在岗工作人员；
（三）竞争副股级职务年龄，男在53周岁以下（计算截至报名审查当月）、女在47周岁以下（计算截至报名审查当月），且应具有两年以上相关工作经历；
（四）竞争正股级职务年龄，男在53周岁以下（计算截至报名审查当月）、女在47周岁以下（计算截至报名审查当月），且任副股级职务满两年以上；
（五）具有大专以上文化程度；
（六）近两年年度考核被确定为称职（合格）及以上等次。

三、方法步骤
1、动员发动。

召开全体干部职工大会，宣布竞争上岗实施方案，公布股级干部竞争上岗的职位、职数及竞岗条件。

2、报名。

工作人员根据岗位设置情况自愿报名，填写竞岗自荐表，向县广播电视台竞争上岗工作领导小组办公室提交竞岗自荐表，并要注明是否服从组织安排。

3、资格审查。

对报名参加竞争股级职务的人员由领导小组进行资格审查并报县委组织部复审，待复查通过后，确定竞职者并及时通知竞职者本人。

4、竞岗演讲。

召开全体干部职工大会，竞争上岗候选人按岗位设置进行演讲，对超过2人竞争的岗位以抽签方式确定演讲顺序。

演讲内容包括：①本人基本情况(年龄、文化程度、政治面貌、工作简历、现任职务及竞岗职位)；②主要工作业绩；③做好竞争岗位工作的规划、设想等（结合竞争岗位各项工作实际）。

每人限时5-10分钟。

演讲结束后，回答有关提问。

5、评议考察。

参加评议人数不少于单位人数的三分之二。

每个岗位竞岗演讲结束后，由县广播电视台竞争上岗工作领导小组成员和干部职工（不含参加竞岗人员）根据竞岗人员的答辩情况，进行现场打分。

评议票分类填写并赋予不同权重进行统计汇总。

竞争上岗工作领导小组成员评议票权重占40%，其他干部职工评议票权重占60%。

评议实行百分制，得分最高者确定为考察对象。

设定合格分数线为60分，低于60分的不得列为考察对象。

竞岗结束后，及时将竞岗情况书面报县委组织部。

县委组织部对初任股级职务的竞争人员进行全面考察，形成考察材料。

四、组织领导
竞争上岗工作在县广播电视台党支部统一领导下进行，为保证此项工作的顺利开
展，成立竞争上岗工作领导小组，具体负责方案的组织实施。

在整个竞岗活动中，全体干部职工要严守纪律，出于公心，客观公正，实事求是，严禁私下拉选票，严禁打击报复，要本着对工作高度负责的态度，真正将德才兼备的同志选拔到股级干部岗位上。