2016 年 4月 1 日～2016 年
当地招聘网，适合招聘中高端人才同时适用低端人才，招聘成本比较低，投递简历量不 三、电话邀约成功率
电 话 邀 约 成 功 率
工作岗位 质量工程师 质量工程师 质量工程师
日期 4.2 4.6 4.8
电话邀约数量 1 2 1
通话时长 6 12 6
成功邀约面试人数 1 1 1
2016年4月人力资源招聘分析月报表
统计区间: 一、简历筛选数量 工作岗位 技质质量部 简 历 筛 选 数 量 销售部 生产保障部 生产部 财务部 行政人事部 二、招聘渠道分析 工作岗位 招 聘 渠 道 分 析 招聘渠道 58同城 智联招聘 前程无忧网 信息港 招聘渠道效果分析 适合招聘车间一线员工效果比较好，投递简历量很多，而且还免费哦 适合招聘中高端人才，办公室人员可以选择的招聘平台，投递简历量相对较多 同上效果 日期 4.2 查看简历份数 5 筛选出简历份数 邀约面试人数 1 参加面试人数 通过面试人数
试 用 期 离 职 率 公式：离职率=当月离职人数÷当月在职人数×100%
～2016 年 4 月 30 日
报到人数
费哦相Biblioteka 较多递简历量不多面试未报到分析
成功率 100% 50% 100%
公式：成功率=成功邀约面试人数÷电话邀约数量×100% 四、面试入职率 面 试 入 职 率 工作岗位 日期 面试人数 面试合格人数 入职人数 入职率
面试未报到
公式：入职率=入职人数÷面试合格人数×100% 五、试用期离职率 试 用 期 离 职 工作岗位 每月入职人数 试用期离职人数 试用期离职率 试用期离职原因分析