2020年等级考试《四级理论知识》考前练习考试须知：1、考试时间：180分钟。
2、请首先按要求在试卷的指定位置填写您的姓名、准考证号和所在单位的名称。
3、请仔细阅读各种题目的回答要求，在规定的位置填写您的答案。
4、不要在试卷上乱写乱画，不要在标封区填写无关的内容。
5、答案与解析在最后。
姓名:___________考号:___________一、单选题(共70题)1.职务与职位的主要区别不包括( )。
A.职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求B.职位主要强调的是工作任务的地点和时空条件C.职位是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结D.职务反映了员工所承担的工作性质2.招聘申请表的设计的依据是( )。
A.招聘对象B.工作说明书C.招聘计划D.人力资源规划3.在管理人员的培训中，四级培训的目的是( )A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好参加初级管理者工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力4.( )指法定工作时间，反映出能利用的工作时间的最大值。
A.全部实际工作时间B.制度工作时间C.制度内实际工作时间D.日历时间5.( )是对实际工作中具有代表性的工作行为进行描述的工作分析方法。
A.设计信息法B.工作日志法C.结构调查法D.关键事件法6.劳动法律关系和劳动关系的区别在于前者体现了( )。
A.国家的意志B.劳动者的意志C.企业的意志D.工会的意志7.我国法律规定，年满(??)以上的劳动者才能作为劳动合同主体的劳动者。
A.18周岁B.16周岁C.15周岁D.20周岁8.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。
A.财务报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分折9.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件，在拟定起草时，一定要从企业( )出发。
A.生产规模和管理工作水平B.实际生产状况和计划达到的生产要求C.生产规模和企业现实生产技术组织形式D.现实生产技术组织条件和管理工作的水平10.在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告称为( )。
A.隐瞒广告B.秘密广告C.遮蔽广告D.不公开广告11.( )只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。
A.养老保险B.失业保险C.工伤保险D.医疗保险12.( )是整个时间资源的总量，是员工工作时间的自然极限。
A.日历时间B.制度工作时间C.自然时间D.实际工作时间13.企业采用三阶段岗前培训方法的前提是( )。
A.企业要进行两阶段岗前培训B.企业要建立两级培训体制C.企业要建立三级培训体制D.企业要了解未来的发展方向14.SWOT分析法是对企业组织信息进行( )最常用的方法。
A.财务报表分析B.可靠性分析C.综合比较分析D.数理统计分折15.用人单位通过第三者对应聘者的情况进行了解和验证的人员选拔方式通常被称为( )。
A.背景调查B.猎头公司C.招聘调查问卷D.简历筛选16.在入职教育中,由新员工的直属上司执行( )的指导。
A.技术性B.共同性C.基础性D.特定性17.( )的工种不适合采用技术等级工资制。
A.劳动熟练程度差别大B.技术复杂程度高C.劳动熟练程度差别小D.工作物等级不同18.发现员工的特点，根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处。
将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的( )。
A.规范功能B.发展功能C.沟通功能D.激励功能19.职工王某2001年4月1日在甲公司参加工作，2013年4月1日调入乙公司工作，2014年5月1日王某患重病需住院治疗,他的医疗期应该是(??)个月。
A.3B.4C.5D.620.( )在国家的法律体系中具有最高法律效力。
A.劳动法B.宪法C.国务院劳动行政法规D.劳动规章21.薪酬管理的基本原则不包括( )。
A.对外具有竞争力原则B.对内具有公正性原则C.合理有效原则D.对员工具有激励原则22.通过( )发布招聘信息，具有信息传播范围广、速度快、成本低且不受时间、地域限制等特点。
A.报纸B.杂志C.广播电视D.网络23.在进行人员筛选时，体检适宜在( )进行。
A.初次筛选后B.所有筛选方法使用之后C.背景调查后D.面试后24.采用因素比较法进行岗位评价时，其操作的第一步骤是( )。
A.确定评价要素B.确定要素的权重C.获取岗位信息D.选择关键基准岗位25.员工信息管理的作用不包括( )。
A.是人力资源管理活动中必不可少的工具B.为单位处理员工的有关问题提供依据和凭证C.为企业制定人力资源管理等政策提供原始资料D.对试用员工进行考核和鉴定26.组织信息调研的具体要求不包括( )。
A.准确性B.系统性C.开发性D.经济性27.在管理人员教程培训中，总体管理培训的培训目的是( )。
A.塑造领导能力B.开发参与者的企业家潜能C.让参与者准备好进行初级管理工作D.提高参与者的自我管理能力和团队建设能力28.工资支付的周期和方法应在劳动合同中( )条款中明确规定。
A.合同期限B.工资支付时间C.劳动报酬D.最低工资标准29.( )是衡量管理人员是否称职的标准之一。
A.大贤大用B.不贤不用C.任人唯贤D.小贤小用30.定额时间中最主要的组成部分是( )。
A.作业时间B.作业宽放时间C.个人需要与休息宽放时间D.准备与结束时间31.以下不属于员工信息内容的是( )。
A.参加党团组织的材料B.兴趣、特长、爱好等信息C.奖励和模范先进事迹材料D.劳动合同32.企业在( )阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。
A.转岗培训B.晋升培训C.工作期间培训D.员工入职培训33.转岗培训是在岗培训的主要类型之一，造成转岗的原因不包括( )。
A.企业经营规模与方向的变化B.员工不能胜任现在的工作，需要重新安置C.员工对现在的工作感到厌倦，要求重新安置D.企业生产技术进步34.不属于工作岗位调查方式的是( )。
A.德尔菲法B.面谈C.现场观测D.书面调查35.( )原则要求管理者对员工给予充分的信任与尊重。
A.以人为本B.任人唯贤C.用人不疑D.严爱相济36.岗前培训的优点不包括( )A.规范性强B.物质条件好C.适合技术性强的岗位D.有时间保障37.( )冲击了传统的“铁饭碗”制度，促进了企业劳动人事制度的改革。
A.岗位轮换B.计件工资C.竞聘上岗38.劳动法律关系的主体是指( )。
A.工会代表与用人单位B.工会与用人单位C.职工代表与用人单位D.劳动者与用人单位39.从理论上讲，( )是人员录用效果最佳的方法。
A.因事择人B.因人择事C.双向选择D.领导指派40.在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，( )是新员工获取企业信息的基本来源。
A.企业简介B.企业宣讲C.员工手册D.电视广告41.岗前培训企业文化介绍不包括( )培训提纲。
A.企业基础B.公司使命C.核心价值观D.企业精神42.( )是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。
A.工作指导法B.特别任务法D.现场培训法43.下列对岗位评价的理解有误的是( )。
A.岗位评价的中心是现有的人员B.岗位评价是对企事业单位各类岗位的相对价值进行衡量的过程C.岗位评价是对同类不同层级岗位的相对价值衡量评比的过程D.岗位评价为岗位的分类、分级提供了前提44.工资指导线一般在每年( )底之前颁布。
A.1月B.2月C.3月D.6月45.员工直接薪酬不包括( )。
A.基本工资B.员工福利C.奖金D.补贴46.下列有关绩效工资的说法，错误的是( )。
A.绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分B.一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右C.通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴D.绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本47.劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同的( )中加以约束。
A.法定条款B.约定条款C.专项协议D.补充协议48.伤亡事故报告和处理制度是对劳动者在劳动生产过程中发生和生产有关的伤亡事故( )的规定。
A.报告、登记、调查、处理、统计、分析B.登记、报告、调查、处理、统计、分析C.登记、调查、报告、处理、统计、分析D.报告、调查、登记、处理、统计、分析49.( )是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
A.补充福利B.集体福利C.经济性福利D.个人福利50.有效的( )能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。
A.绩效改善B.绩效反馈C.绩效面谈D.绩效诊断51.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照( )为劳动者提供必要的劳动条件。
A.劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准B.地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准C.企业制定的岗位安全操作规定标准D.国家劳动安全卫生法规的标准52.应聘申请表的特点不包括( )A.节省时间B.能够准确了解应聘者C.提供后续选择的参考D.申请表的内容和形式固定不变53.全面了解被调查对象在一个工作日内工作活动的情况，掌握其具体的工作内容、程序、步骤和方法的是( )的基本功能。
A.岗位写实B.岗位分析C.岗位观察D.作业测时54.( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。
A.薪金B.薪资C.奖金D.工资55.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用属于人力资源的( )。
A.招聘成本B.选拔成本C.录用和安置成本D.开发成本56.以下关于雇主的说法中错误的是( )A.与雇员相对的一方B.企业财产的人格化代表C.一个孤立的自然人D.生产经营与管理的载体57.( )是国家为了保护劳动者在生产过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律规范和技术标准的总和。
A.工厂安全技术规程B.劳动卫生规程C.劳动安全技术规程D.建筑安装工程安全技术规程58.用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前( )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。
用人单位依据本条规定裁减人员，在( )个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。
A.60：12B.30：12C.30：6D.90：659.制定典型定额标准是( )的需要。
A.经验估工法B.统计分析法C.类推比较法D.技术定额法60.绩效管理制度的基本内容不包括( )。
A.绩效管理的目标B.员工申诉的管理办法C.职位晋升的标准D.考评结果应用原则及配套措施61.在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种( )关系。