医院信息科教育培训制度
为进一步提高员工素质及工作效率，实现科室目标，特制订本制度。

一、培训目的
（一）提高、完善和充实员工各项技能，使其具备多方面的才干和更高水平的工作能力，为工作轮换和横向调整创造条件；
（二）减少工作中失误的发生，降低失误可能造成的损失，提高工作质量和效率。

（三）提高员工的工作热情和协作精神，建立良好的工作环境和工作气氛。

二、培训内容
（一）计算机安全法律教育定期组织本单位工作人员认真学习《网络安全制度》《计算机信息网络安全保护》、《国家信息安全等级保护制度》、《河南省网络与信息系统安全监察管理规定》、《医院信息系统基本功能规范》等业务知识，不断提高工作人员的理论水平，提高操作员的防范能力。

（二）计算机职业道德教育
1、工作人员要严格遵守工作规程和工作制度。

2、不得制造，发布虚假信息，向非业务人员提供有关数据资料。

3、不得利用计算机信息系统的漏洞偷窃客户资料。

4、不得制造和传播计算机病毒。

（三）计算机技术教育
1、操作员必须在指定计算机或指定终端上进行操作。

2、不得越权运行程序，不得查阅无关参数。

3、发现操作异常，应立即向科室领导报告。

（四）计算机学（含网络应用和医院信息系统模块）
（五）信息管理（医学图书馆的文献信息管理）
三、培训方法
（一）结合专业实际情况，指派有关人员参加学习。

（二）聘请有关专家举办专题讲座。

（三）安排公司技术人员对科室员工就新上线模块进行系统操作集中培训与考核。

（四）结合科室专业实际情况，有计划有针对性，报请院领导批准需安排人员参加各级培训班、学术交流会或外出进修学习。

外派人员返科后必须向全科书面交流学习情况。

（五）所有上岗工作人员或换岗工作人员应经过培训上岗。

四、培训学时
员工必须参加不少于20学时/年的专业培训，参加培训，报科室备案。