大庆*****************公司
集体合同备案材料
范本
大庆*************公司工会
2011年5月25日
集体合同
女职工专项集体合同
工资集体协议
单位名称：
签订时间：2011 年05 月16 日
大庆市人力资源和社会保障局
大庆市总工会监制签订日期必须在公示结束日期之后
目录
1、集体合同（工资协议、女职工专项集体合同）
2、职工代表产生情况说明
3、集体协商要约书
4、集体协商要约书复函
5、企业代表产生情况说明
6、企业与职工协商代表基本情况表
7、法人代表证明复印件
8、授权书
9、集体协商的简要过程和主要协商事项
10、双方代表集体协商记录
11、监督检查小组
12、职工代表大会关于通过决议
13、公示
14、人社局备案
15、监督检查小组对履行情况汇报
庆********有限公司工会委员会工资集体协商职工代表产生情况说明
一、职工代表的条件
1、在本公司工作满3个月以上的各车间所有男女员工。
2、为人正派，干事认真，在职工中有一定威望。
3、知政策，懂法规，参政意识强。
4、原则上为一线班长以下员工。
二、推选代表的方式
采取各车间班组、部门、科室层层推选的方式。
三、职工代表名单
王**、王**、刘**、李**和李**。其中王**为首席代表。
注：如签订女职工专项集体合同则女职工委员会主任必须为代表之一，并且女职工代表比例与企业中女职工比例相当。
大庆**********工会委员会
2011年4月26日
集体协商要约书
***（总经理）董事长：
为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》、《黑龙江省集体合同条例》等有关规定和职工要求，结合本企业实际，我方拟同你方进行****年度第**次集体协商。为使协商工作顺利进行，特提出如下建议：
一、集体协商会议的时间和地点：
1、时间：建议于2011 年5月7日；
2、地点：在本公司三楼会议室进行首次协商，并根据协商进展，确定下次协商时间。
二、集体协商的主要内容：
1、协商代表的权益保护
2、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）；
3、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）；
4、保险福利待遇；
5、劳动安全与卫生
6、职业技能培训；
7、关于女职工劳动权益保护的协商
8、关于女职工的特殊利益保护的协商
9、集体合同履行监督问题
10、需协商的其他有关事项。
三、确定双方集体协商代表：
1、按规定建议双方各派5名协商代表参加。
2、我方协商首席代表是王**，职务是公司工会主席。其他代表是王**、刘**、李**和李**。
请你方提供协商代表和首席代表名单，以便工作沟通，并做好协商准备工作。
四、请你方提供上一年度的有关资料：
1、销售收入情况；
2、利润实现情况；
3、资产负责情况；
4、工资总额和平均工资统计表。
以上资料请在第一次协商会议开始5日前，提供给我方首席代表。所涉及的商业秘密，本方代表将严格遵守保密规定。
五、请在收到本要约书之日起15日内予以书面答复。
大庆*************公司工会委员
2011年4 月26日
集体协商要约书的复函
大庆**********公司工会：
你会2011年4月26日发出的《集体协商要约书》已收悉，现就要约书中有关问题回复如下：
1、同意要约书中提出的具体时间和地点。
2、同意要约书提出的建议协商的内容。
3、我方首席协商代表确定为王**，本公司总经理。其他代表是：丁**、祈**、崔**和张**。
4、我方已准备好相关资料，届时按规定提交。
以上答复如有异议，请及时沟通。
此复
大庆**********公司
2011年4月28日
大庆********有限公司工资集体协商
企业方代表产生情况说明
按照《黑龙江省集体合同条例》规定要求，大庆********有限公司总经理****确定公司集体协商企业方代表为：王***、丁***、祁***、崔***、张***，其中王***伟首席代表。
大庆**********有限公司
2011年4月27日
企业及职工协商代表基本情况表企业名称(章)：大庆********责任公司
证明
****（企业方首席代表）为大庆市******有限公司法人代表。
（营业执照副本复印件）
特此证明
2011年4月28日授权委托书
企业方代表不是法人代表的，
需法人代表的授权
集体协商的简要过程和主要协商事项
集体协商会议由双方首席代表轮流主持，协商双方就协商初步方案发表各自意见，就协商开展充分讨论；协商双方首席代表归纳协商意见如下：
一、协商代表的权益保护
二、劳动报酬（劳动工资分配制度、工资标准和工资分配形式，病事假、婚丧假、探亲假及各种带薪假期间的工资待遇）；
三、工作时间和休息休假（加班工资、津贴、补贴标准和奖金）；
四、保险福利待遇；
五、劳动安全与卫生
六、职业技能培训；
七、关于女职工劳动权益保护的协商
八、关于女职工的特殊利益保护的协商
九、集体合同履行监督问题
十、需协商的其他有关事项。