10
复核
评语
乐意与人协调，顺利完成任务
8
尚能与人合作，能完成工作
7
不善于与他人合作，致使工作中出现一定困难
5
无法与人合作，致使工作无法进行
3
工作
态度
工作积极主动
10
工作积极，能自觉地完成任务
8
基本上能积极工作
7
对工作不太热心，缺乏积极性
5
消极应付
3
发展
潜力
学识渊博，有涵养，极具发展潜力
10
具有相当的学识、有涵养，具有发展潜力
企业公司市场人员绩效考核方案
方案
名称
市场人员绩效考核方案
受控状态
编 号
一、考核原则
1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。
2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平、客观。
3.考核结果与员工收入挂钩。
二、考核标准
（一）业绩考核标准
市场人员业绩考核标准以公司当月的营业收入指标和目标为依据，公司将会每季度确定调整一次。
8
尚具成本意识，能节省
7
缺乏成本意识，稍有浪费
5
成本意识欠缺，以致常有浪费
3
评定总分
100
评核
等级
评分人员签章
特殊奖惩分数
理由
考核结果
□ 予以晋级，晋级至级，工资升至元
□ 保留原工资级别
□ 予以通报批评
□ 予以降级，降至级，工资降至元
四、考核方法
1.员工考核时间为下个月的第一个工作日。
2.员工考核结果公布时间为下个月的第三个工作日。
编制日期
审核日期
批准日期
2.员工行为考核结果每月通知到被考核员工个人，员工之间不应互相打听。
3.每月考核结果除了与员工当月收入挂钩以外，其综合结果也是公司决定员工调整工资级别、职位升迁和岗位调动的重要依据。
4.如对当月考核结果有异议，被考核员工请在自考核结果公布之日起一周内向财务行政部提出。
相关说明
编制人员
审核人员
批准人员
5.员工考核挂钩收入的浮动限度为当月工资的80%～140%。
6.员工挂钩收入的发放。每月员工考核挂钩收入的额度暂不发放，每季度发放三个月的员工考核挂钩收入的实际所得。
五、考核程序
1.业绩考核。按考核标准由财务部根据当月公司营业收入情况统一执行。
2.行为考核。由市场部经理进行。
六、考核结果
1.业绩考核结果每月公布一次，部门行为考核结果（部门平均分）每月公布一次。
17
工作不误期，表现符合要求
14
勉强胜任工作，表现平平
10
工作效率低、时有差错
7
责任感
责任心强，能出色完成任务，任何工作可以放心交付
15
有责任心，能顺利完成任务
13
责任心尚可，能如期完成任务
11
责任心不强，需有人督促的情况下方能完成工作
8
无责任心，在时时督促的情况下，亦不能如期完成工作
5
协调
合作
善于协调，能与他人融洽合作
项目
考核内容
最高分数
自行评分
初核评分
复核评分
初核
评语
专业
知识
具有丰富的专业知识，并能非常出色地完成任务
15
具有相应的专业知识，能顺利完成任务
13
具有一定的专业知识，能符合职位需要
11
专业知识不足，多少会影响工作进展
8
缺乏专业知识，无成效可言
5
工作
绩效
工作效率高，具有卓越创意
20
能胜任工作，效Leabharlann 较标准高8有一定的学识和涵养，可以通过开发潜能培训
7
学识、涵养稍有不足，不适培训
5
学识与涵养都很欠缺，不具发展潜力
3
品德
言行
品行端正，言行诚信，守正不阿，足为楷模
10
诚实，行为自律
8
无不良言行
7
固执己见，不易与人相处
5
品行不佳，言行粗暴
3
成本
意识
成本意识强烈，能积极节省，避免浪费
10
考核
分数
具备成本意识，能节省
（二）行为考核标准
1.能否遵守公司各项工作制度、考勤制度、保密制度及其他规定。
2.行为是否符合本部门的行为规范要求。
3.工作任务的完成情况。
4.能否遵守国家法律、法规、社会公德。
5.其他。
其中，当月的行为表现得分在0.6分以上的为合格，行为表现得分在0.8分以上的为良好，行为表现得分为1分的为优秀。如当月有突出表现的，其得分最高为1.2分。
如当月有触犯国家法律、法规或严重违反公司规定造成工作严重失误的，其行为考核分数一律为0分。
三、考核内容与指标
市场人员绩效考核表如下表所示。
市场人员绩效考核表
姓名
部门
职称
性别
到职日期
出勤
奖惩
奖勤
迟到次
旷工次
产假
事假
病假
婚假
未打
卡次
丧假
通报
批评
加扣分
出勤
奖惩
警告
小过
大过
通报表扬
嘉奖
次
小功
次
大功
次
加扣
分
加扣分
3.员工考核挂钩收入的额度为月工资的20%，业绩考核额度占15%，行为考核额度占5%。
4.员工考核挂钩收入的计算公式为：
z=
公式中具体指标含义如下表所示。
公式中具体指标含义
指标
含义
A
不同部门的业绩考核额度
B
行为考核额度
C
当月业绩考核指标
X
当月公司营业收入
Y
当月员工行为考核的分数
Z
当月员工考核挂钩收入的实际所得