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劳动合同法遣散费
篇一：单位未缴社保辞职可获经济补偿
劳动合同期满后，单位不想续约，职工也可以得到一笔“遣散费”，这是《劳动合同法》的一项新规定，进一步维护了离职员工的权益。对此，有关专家指出，该规定可使单位慎重考虑终止合同，有利于鼓励稳定的劳动关系。还有哪些情况下劳动者可以得到经济补偿金？它的标准又是如何
计算的？本期为您详细解读。「个案解读」劳动合同到期也可获经济补偿读者王先生拨打本报热线968111反映说，20XX 年5月30日，他与一家国有玩具工厂签订了劳动合同，合同至今年5月30日期满。现在，因为厂里的业务量很不稳定，听说老板要减员，如果合同到期后厂方不和他续签合同，他能不能获得赔偿？解读：王先生的问题很普遍，如果合同到期后，厂方无意和他续签合同，那么，根据《劳动合同法》和闽劳社文[20XX]342号的规定，单位应当向劳动者支付
20XX年1月1日（《劳动合同法》施行之日起）至5月30日的经济补偿，但不是王先生所说的“赔偿”，赔偿的概念，
只有当单位过失给劳动者造成损失时，方才适用。根据规定，出现以下几种情况时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，分别是：由于单位原因，比如未足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者依法提出解除合同的；用人单位与劳动者协商一致，解除劳动合同的；由于劳动者个人原因，无法胜任工作，或者用人单位经营困难等情况，用工双方要解除合同的；因单位依法破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况要终止合同的；以及法律、行政法规规定的其他情形。需特别指出的是，一般情况下，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位也必须支付相应的经济补偿金。但如果用人单位维持或提高劳动合同的约定条件，劳动者却不同意续订劳动合同的，单位可不支付经济补偿。以王先生为例，如果单位希望续签合同，且同意增加工资，但王先生却对增幅不满意，不同意续签合同，单位可以不支付补偿金。「政策解读」补偿金这样算那么，这
份补偿金究竟可以拿多少？《劳动合同法》第47条对经济
补偿作了详细规定，经济补偿的标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应支付半个月工资。而这里所说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个
月的平均工资。对于高收入劳动者的经济补偿，则另有一套
算法。根据规定，劳动者月工资高于用人单位所在地上年度
职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准，按职工
月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高
“高收入人群的经济补偿算法相对比较复杂。”不超过12年。
专家举例说，假设一个福州私营企业的中层干部，在该企业
干了20年后，合同期满单位不再与他续签。假设他的月工
资是7000元，而福州市区上年度的职工月平均工资为1723
元，由于该中层干部的月薪高于福州市职工月平均工资的3
倍（7000＞1723×3=5169元），因此，他所获得的经济补偿
的月标准应为5169元，虽然他干了20年，但根据规定，这
类人群的经济补偿年限不得超过12年，他最终所能获得的
经济补偿是5169×12＝62028元。另外，经济补偿年限应从
《劳动合同法》施行之日起计算，即20XX年1月1日。
篇二：劳动法学
劳动法学
第二章：
1.1994年7月5日，全国人大常委会八届八次会议通过
了《劳动法》，这是我国劳动立法的一个重要里程碑，实施
时间是1995年
第四章：
1.劳动法，又称劳工法，指法律体系中的劳动法律部门，
即调整劳动关系以及与劳动关系密切的其他社会关系的法
律规范的总和
2.劳动法的调整对象是劳动关系以及与劳动关系密切
联系的其他社会关系
3.我们把劳动力或劳动能力，理解为人的身体即活的人体中存在的，每当人们生产某种使用价值时就运用体力和智力的总和。
4.劳动过程的实现，必须以劳动力和生产资料两个要素相结合为前提。
5.《劳动合同法》第7条规定，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系".
6.劳动法第二条规定，“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。”“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”《劳动合同法》对此作了修改，在第二条规定“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下简称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。”“国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”
7.劳动关系与劳动法律关系的区别p56
8.劳动法的形式：（1）规范性文件：宪法；法律；行政
法规；部门规章；地方性法规和经济特区法规；地方规章；国际法律文件（2）准规范性文件：劳动政策；劳动标准；抽象劳动行政行为；工会规章；规范性劳动法规解释；集体合同
第五章：
1.劳动法律关系，是劳动者与用人单位之间，依据劳动法律规范所形成的实现劳动过程的权利和义务关系。
2.劳动法律关系的构成要素：（1）劳动法律关系的主体（2）劳动法律关系的内容（3）劳动法律关系的客体：劳动法律关系的基本客体是劳动行为；劳动法律关系的辅助客体主要是劳动条件
3.劳动法律关系（狭义）
（劳资关系——法律化）
劳动关系
主体：劳动者用人单位
客体：劳动报酬；劳动力使用权；劳动条件
第六章：
1.劳动者的资格：（1）劳动权力能力（2）劳动行为能力：年龄，18周岁确定为完全劳动行为能力的起始年龄；健康；智力；行为自由
第八章：
1.签订劳动合同，当事人的资格条件：（1）用人单位要