石狮市万峰盛漂染织造有限公司
员工违规违纪处分条例
（本条例已于_____年____月____日在公司职工代表大会通过，______年____月____日由公司董事会批准发布，于同日生效）
第一章总则
第一条为维护公司生产和生活秩序，创造良好的生产和生活氛围，规范公司管理行为，保障员工合法权益，制定本条例。
第二条公司员工不论职务高低，凡违反公司纪律，均适用本条例进行处分。
第三条员工违反纪律情节严重、性质恶劣，依照法律规定应当追究治安或刑事责任的，公司将依法报案，并有权将违纪员工扭送公安机关。
第四条违反公司纪律给公司或他人造成损害的，除依本条例接受处分外，还应当依法承担民事赔偿责任。
第五条公司依照本条例对员工实施处分时应当坚持教育与处分相结合的原则，对情节显著轻微，经教育后能深刻认识错误的，可以从轻或免予处分。
第二章处分的种类和适用
第六条违反公司纪律的处分种类分为：
（一）批评教育，可以并处10—50元罚款
（二）警告，可以并处50—100元罚款
（三）记过，可以并处100—200元罚款
（四）开除，立即解除劳动合同，不予享受经济补偿，并处罚款200元
第七条员工受处分一律在公司（部门）公告栏上公布。
第八条员工受处分情况记入本人人事档案。
第九条被处分员工如被并处罚款的，由公司厂部通知财务部门在发放工资时扣除，公司收取的罚款上缴公司财务。
第三章违反纪律的行为和处分
第十条有下列行为之一的给予批评教育，可以并处10—50元罚款：
（一）上班期间或进出公司时，未佩戴厂片或佩戴方式不规范的
（二）上、下班找人顶替打卡或替人打卡的
（三）未经允许找人顶岗或替人项岗的
（四）非工作人员未经允许进入调度室、中控室、对样室、化验室等公司重要部门的
（五）上班时着装不整齐或没穿工作服、没戴工作帽的
（六）交班前未按规定做好清洁卫生交接班的
（七）未按指定区域和位置放置生产工具和其它用具的
（八）不爱护公共卫生、乱涂乱画、乱扔果皮、纸屑、乱堆放垃圾的
（九）没有遵守公司作息制度，影响他人休息的
（十）行为举止不文明，经常粗言野语辱骂他人的
（十一）在需值日的公共场所里不能认真做好值日工作的
（十二）没有遵守就餐制度，给就餐秩序造成影响的
（十三）上班时间在生产现场聚众聊天的
第十一条有下列行为之一的处警告，可以并处50—100元罚款
（一）上班时间离岗、串岗、睡岗或者酗酒后上班的
（二）上班时间在车间打闹、追逐、嬉戏的
（三）违反消防安全管理规定，给公司造成消防安全隐患的
（四）擅自操作非本岗位机台的
（五）非工作人员私自进入配电室打开电脑或电控，私自接线，折御机台改装机台的
（六）未按规定程序维护机台，定时为机台注油保养的
（七）机台出现故障未及时报机修检修，致使机台“带病”运转的
（八）穿鞋进入车间无尘区的
（九）不服从管理，无理取闹，顶撞领导的
（十）管理人员滥用职权，在管理事务中不能公平、公正，给管理工作造成不良影响的
第十二条有下列行为之一的处记过，可以并处100-200元罚款：
（一）工作不尽职造成不良后果的
（二）拉帮结派、挑拨离间、散布流言蜚语，影响员工团结和公司管理的
（三）对同事恶意攻击、诬蔑陷害的
（四）故意制造事端，妨碍所在部门或者公司的正常工作和生活秩序的
（五）损毁或者浪费公司财物，给公司造成少量财物损失的
（六）利用公司设备、原料制作私人物品的或者侵占公司少量财物的
（七）未经允许私自带人进入厂区参观的
（八）因过失或疏忽大意泄露公司生产和商业秘密，尚未造成后果的
（九）没有遵守操作规定或者作业标准，致使产品达不到规定要求的
（十）小偷小摸或者为他人偷盗公司财物提供方便的
（十一）在公司厂区或宿舍内参与或组织赌博，造成不良影响的
（十二）打架斗殴的
第十三条有下列行为之一的处开除，按本条例第六条第4款的规定办理离厂手续：
（一）携带刀枪或其他违禁危险品入厂，给公司安全造成严重隐患的
（二）打架斗殴或打击报复致他人受伤，依法应追究治安责任的
（三）受到刑事处罚的
（四）未经允许在其他单位兼职或兼营与本公司同类业务的
（五）伪造、更改、盗用公司印信，或未经公司准许以公司名义从事经营活动招摇撞骗，影响公司名义或给公司造成损失的
（六）故意泄露公司秘密的
（七）受到公司纪律处分未满三个月又违反纪律处分条例的
（八）其分应当给予开除的行为
第四章处分实施程序
第十四条对违纪员工的处分由各班组、车间的负责人执行，报公司厂部审核批准；对厂部督察员查处的员工违纪行为，督察员可以直接处分，报公司厂部审核批准并将处分情况以书面形式通告部门和违纪员工。
第十五条对开除处分的，公司厂部在批准之前应书面通知公司工会，征求工作意见。
第十六条公司工会对员工违纪情况及适用的处分种类应当给予认真的审查，并给公司书面答复，如果认为不适当，有权提出意见，要求重新调查。
第十七条公司工会重新调查的要求应当采纳，经重新调查后作出的处分决定为最终决定。
第十八条对员工批评教育且并处处罚的应当在查明违纪事实后的二天内作出，警告及其以上的处分应当在查明违纪事实后的七天内作出。
第十九条开除处分的应当制作处分决定书，并送达给受处分员工，受处分员工拒绝接受的，应由送达人员二人签字证明，视为处分决定已经送达。
处分决定自送达时起生效。
第二十条受处分员工有申辩权利，如果对处分不服，可于接到处分决定的二天内以口头或书面向公司厂部提出异议，要求重新处理。
是否重新处理由公司厂部决定，在公司厂部未作出改变原处分决定时，仍按原处分决定执行。
第五章附则
第二十一条本条例施行后公司制定的其他违纪处分规定停止执行，违纪处分以本条例为准。
第二十二条本条例由公司厂部负责解释。