篇一： 2. 工资专项集体合同（新）

附件 3 工资专项集体合同（参考文本）甲方（企业方）：xxx 公司（行业、区域）乙方（职工方）：xxx 公司（行业、区域）工会首席代表：x x x 首席代表：x x x 代表人数：人代表人数：

人

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。

1、xxxx 年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为 5 ％。（或者增幅在 4 %—— 6 %之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为％。

2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行基本工资+岗位工资为主的基本工资制度。

3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。管理岗位采用基本工资+ 岗位工资工资形式；岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。。

4、工资分配结构

基本工资从月起提高元/月（或%）。基本工资占全部工资的比例不低于70 ％。

5、最低工资

企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于）1％。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳动者的比例不超过％。

6、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月___日。

加班工资按___结算，在次月___日发放。

7、津贴补贴

（1）企业的中夜班津贴标准为（或不低于）：。

（2）高温季节津贴适用的岗位是、、。

（3）工作餐补贴标准为（或不低于）：元/ 餐。

（4）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：元/ 月。

8、根据企业实际情况，设立保险福利项目。

9、本工资专项集体合同经职工代表大会或全体职工审议通过，由双方首席代表正式签字，并送人力资源社会保障部门审查后生效。

10、本工资专项集体合同在履行过程中，如遇有不可抗力或者企业经营状况出现重大变化等特殊情况，经双方协商一致，可以变更或者解除。

11、本工资专项集体合同未规定的事项，以有关法律法规规定为准。

12、本工资专项集体合同一式四份，企业方和职工方各执一份，上级工会、审查部门存档一份。

13、本工资专项集体合同适用于劳动者。

14、本工资专项集体合同有效期为日，在合同终止前 3 个月内，双方可提出次年的工资集体协

商方案。

甲方首席代表：乙方首席代表：

（企业盖章）（工会盖章）

_______ 年—月—日______________年—月—日

* 红色字体参考可作修改但不可不填写

2 篇二：2015 年企业集体合同

xx 企业集体合同

第一章总则

第一条为保障员工和企业的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系，促进企业发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》和《内蒙古自治区企业集体合同条例》及有关法律、法规，结合企业实际，经用工方代表与职工方代表平等协商，签订本集体合同。

第二条本合同是公司与员工共同遵守的准则，对双方均具有法律约束力。

第三条双方依据合同的原则和内容，履行各自的权利和义务，提高经济效益，共谋企业发展。

第四条公司尊重工会维护和代表员工利益的权利。公司在制定、修改和决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第五条工会有义务支持公司在经营管理中依法行使职权。在维护员工合法权益，维护公司利益的同时，教育员工认真履行劳动合同，遵守劳动纪律和规章制度，努力完成工作任务，促进公司健康发展。工会有义务协同公司开展对员工的职业道德、行为准则、企业核心价值观和业务技能的教育，不断提高员工队伍的素质。

第二章劳动合同

第六条公司实行全员劳动合同制。公司与员工根据平等自愿、协商一致的原则，依法签订个人劳动合同，明确双方权利、义务和违约责任。公司和员工之间签订的劳动合同不得违反本集体合同的相关规定。第七条公司依法可以在劳动合同外与员工另行签订协议，约定保密条款、服务期、竞业禁止等内容。

第八条工会负有指导和帮助员工签订劳动合同，依法监督劳动合同履行的职责。

第九条公司单方解除劳动合同时，应当说明理由，征求工会的意见。

第十条当员工利益与公司利益发生争执时，员工应依法正确行使民主权利，通过工会组织反映问题，开展调解和处理，不得有损害公司利益的不当行为发生。

第十一条公司依规定设立劳动争议调解委员会，对公司内部发生的劳动争议进行调解。调解不成或不愿调解的，当事人可提请劳动争议仲裁机构仲裁。

第十二条公司与员工订立的劳动合同中的劳动条件、劳动报酬等劳动标准不得低于本合同规定的标准，低于本合同的按照本合同规定执行。

第三章劳动报酬

第十三条员工在提供正常劳动的情况下，最低工资（按国家和当地政府的有关规定确定）不低于公司所在地最低工资标准。试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%，并不低于公司所在地最低工资标准。国家和当地政府对本行业最低工资标准有规定的，从其规定。

第十四条公司根据经营情况，并参照当地劳动力市场工资指导价位、工资指导线、最低工资标准、城镇居民消费价格指数等变动情况，与工会就分配制度、工资水平、工资调整办法和工资总额进行协商，签订工资专项集体合同并依法依规报送备案。

第十五条公司不断深化以绩效为导向的市场化职位薪酬体系建设，逐步建立规范的常态化薪酬调整机制，将员工工资增长与公司经营效益、行业薪酬增长水平相结合，合理制定员工年度工资增长计划，使员工共享公司发展的成果。

第十六条员工患病或者非因工负伤且在规定医疗期内的，公司应当按国家和当地政府的有关规定向员工支付病假工资。

第十七条公司不得克扣和无故拖欠员工的工资。固定月工资应于每月固定发放日支付，若逢休息日、法定假期，则应按规定提前发放。绩效浮动奖金应根据员工个人绩效考核结果，结合组织绩效确定和发放。