目前在赣州市场上，主要的竞争品牌为：广汽丰田、一汽丰田、上海通用、 广州本田、北京现代、上海大众等。
为了实现成为赣州汽车行业领跑者的目标，公司将以东维精神作为团队前行 的动力。
二、公司文化 企业理念
。
三、东风日产品牌的由来
东风汽车有限公司是中国东风汽车公司与日本日产汽车公司的 合资企业，创立于2003年6月9日,注册资本167亿元人民币,是迄今 为止中国汽车行业合作规模最大、合作领域最广、产品最全的合 资项目。
质量、修后、费用、时间、紧急时
五个安心
六、组织架构
总经办
销 售 行 市财 售 后 政 场务 部 部 部 部部
Part2 制度篇
考勤管理 转正管理 薪酬管理 日常行为规范管理
一、考勤管理
二、休假制度
病事假假
病假
丧婚假假
产假
婚丧假假
法定假 产假
可享受 3天有薪假 （晚婚是7天 有薪假）
2、请假流程
三、转正管理
• 1、试用期时间规定： （1）所有人员试用期为三个月，经总经理书面特批 无试用期者除外； （2）试用期表现优秀，可申请缩短试用期，最短为 1个月； （3）所有人员试用期最长为六个月，适用六个月后 仍无法通过考核的，若不愿调岗，公司将予以劝退。
三、转正管理
• 2、试用期管理： （1）试用期内，新员工可以请事假和病假，试用期 的日常工作考勤按《考勤管理规定》执行； （2）新员工入职当月正常上班不满七天者，不计薪 资；超过七天而不满试用期辞职的，应提前2天申 请，即离职交接期不少于2天；
一、公司简介
赣州东维是东维集团在赣州地区建立了第一家东风日产东维专营店，经营至今， 短短8年时间东风日产在当地的销量翻了3倍，且连续多次获得当地最佳经销商、 最佳技术、最喜爱品牌等各类政府、媒体奖项10余项之多，深受广大市民喜爱。 可喜可贺的是2011年度东风日产赣州地区市占率排名位居三大日系品牌之首。 公司成立12年以来，汽车销售量逐年快速提升，已成为同行业中的佼佼者，同 时在业界得到一致的好评，在消费者心中留下了良好的口碑。
请假＜3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处 填写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
及时到行政专员处 销假
请假≥3天时 病假、事假、 调休
提前到行政专员处填 写《员工请假单》
部门负责人批准 行政部经理批准
总经理审批
及时到行政专员处销 假
3、考勤异常处罚措施
迟到扣款为：扣当月绩效否决项2分/次；
深思熟虑，大胆创新
在NISSAN品牌口号中 SHIFT＿的含义
改变、创新、唤醒、挑战四个含义
五、服务理念
公司坚持以“信誉第一、服务至上”为宗旨，对所有的的维修客户 档案、保修资料卡、登记卡等都进行严格系统的管理。维修接待按 照日产国际标准严格执行，认真贯彻东风日产规定的“五个安心” 的服务承诺，及时解决客户关心的所有问题。公司所有维修人员都 经过严格的技术培训，并拥有相关技术职称。销售方面严格按照东 风日产总部推行的NSSW的九大销售流程开展销售，以顾问的身份， 发现顾客的需求，帮助客户解决问题，最终达到客户的满意。
• 5）睡岗：指员工在上班时间打瞌睡的，睡岗一次负激励 100元，同岗负连带责任予以负激励30元，该员工部门负 责人负管理责任予以负激励50元；
3、考勤异常处罚措施
• 6）其他：员工请假、调休、公出（差）时，必须填写相 应表单，明确代理工作及代理人，以保证各项工作的正常 运转，否则给予负激励10元；表单应及时交回行政部行政 专员登记备案，否则给予负激励5元。对既无考勤记录又 无相应表单者，按旷工论。
公司坚持以“信誉第一、服务至上”为宗旨，对所有的维修客户档案，保修 资料卡、登记卡等都进行严格系统的管理。公司所有维修人员都经过东风日产严 格的技术培训，拥有高级技师等相关技能职称。
公司经营理念是“改革创新、抓住机遇、服务于社会、服务于大众”。随着公 司实力的增强，在日后经营当中不断发展壮大，在未来的几年中将成为江西省最 大的汽车经营公司之一。
东风日产乘用车公司成立于2003年6月16日，位于广州花都， 拥有员工5800人，从事乘用车的研发、采购、制造、销售、服务 业务。东风日产乘用车公司拥有广州花都和湖北襄樊两个生产阵 地，计划未来五年内将形成超过35万辆的年生产能力，是针对中 国市场创造双赢的发力点，在东风有限的中国战略中占有举足轻 重的地位。
自诞生之日起，东风日产就立志成为中国乘用车市场的最佳品 牌之一。东风日产旗下现拥有天籁、TIIDA（骐达）、轩逸组合、 阳光、骊威、新逍客、新奇骏、玛驰、楼兰等多款畅销车型。
四、NISSAN品牌特征
NISSAN在中国市场的品牌定位
令您的人生更加丰富多彩的、富有创新精神的 品牌

NISSAN品牌的个性特征
三、转正管理
1、职责与权限：
1）总经理是员工转正的核准者，以总经理签批转正日或 以签批之日的次月1日为转正生效日。 2）行政部行政专员负责组织新员工转正考核及新员工的 转正手续办理。 3）各部门负责新员工的试用期工作指导及考评；员工的 直接上级负责对试用员工的工作表现进行初步考核，做出 评价并提交行政部进行复核审查。
早退扣款为：扣当月绩效否决项2分/次；
旷工时间1小时以上4小时以下按半天计算，超过4小时按一天计算。 旷工按原工资3倍扣发。 A、工资：月工资÷26×旷工天数×3
提成：提成奖金÷26×旷工天 数×3 B、扣当月绩效否决项5分/次
3、考勤异常处罚措施
• 4）脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工 作岗位的，脱岗一次负激励50元，同岗负连带责任予以负 激励30元，该员工部门负责人负管理责任予以负激励50元；
赣州东维 新员工入职培训
行政部 伍苇 2017年
一则故事引发的思考
故事中，新娘婚前婚后对待“老鼠 吃米”说话哪里不同？
你家 掩口而笑
我家 一声怒喝
培训课程介绍
Part1：公司篇
Part2：制度篇
Part5：规划篇
Part6：励志篇
Part1 公司篇
一、公司简介
赣州东维汽车销售服务有限公司创建于2005年7月，是东风日产在赣州授权设 立的首家4S专营店,主要经营NISSAN天籁、轩逸、逍客、颐达、骐达、骊威、奇 骏等日产全系列车型。公司座落在江西省赣州市杨公路5号。是集整车销售、维 修服务、备件供应、信息反馈为一体的股份制公司，公司注册资金为2000万元。