题目1

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

劳动法律关系是双方的法律行为，需要劳动合同双方当事人在履行劳动合同的过程中互相理解，双方协作、配合。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目2

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

变更后的劳动合同文本（）

选择一项：

a. 由劳动者一方保存

b. 由用人单位和劳动者各执一份

c. 由劳动行政部门备案

d. 由用人单位留存备

反馈

正确答案是：由用人单位和劳动者各执一份

题目3

不正确

获得2.00分中的0.00分

题干

根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下（）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同

选择一项或多项：

a. 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的

b. 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

c. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

d. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

反馈

The correct answers are: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的, 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

题目4

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

劳动合同的备案是确认劳动合同订立、续订、解除和终止的一项监督措施。选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目5

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

劳动合同当事人有了解对方当事人有关信息的权利。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目6

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

无效的劳动合同从订立之日起就没有法律约束力。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目7

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

甲企业遇到几十年来未遇到过的海啸，短时无法开展生产，一时无法按时支付员工工资，这属于无故拖欠劳动者工资的情形。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目8

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

用人单位与职工终止或解除劳动合同的，应在终止或解除劳动合同后5日内进行劳动用工备案。备案并不是劳动合同成立和生效的要件。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目9

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

过错性解除合同的纠纷中，企业胜诉的要点不包括（）

选择一项：

a. 有足够证据证明员工有违纪行为

b. 充分履行举证责任

c. 有足够证明说明该行为的后果在企业的规章制度中有规定

d. 解除合同的所有程序与约定内容一致

反馈

正确答案是：解除合同的所有程序与约定内容一致

题目10

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

下面不属于非过错解除合同的情况的是（）

选择一项：

a. 合同订立的客观情况发生重大变化

b. 劳动者不能胜任工作

c. 劳动者被追究刑事责任

d. 劳动者因伤病不能从事原工作

反馈

正确答案是：劳动者被追究刑事责任

题目11

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行。选择一项：

a. 不影响

b. 法律未规定是否影响

c. 不一定影响

d. 影响

反馈

正确答案是：不影响

题目12

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

劳动关系是不具有人身性质的社会关系。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目13

不正确

获得2.00分中的0.00分

题干

劳动合同期限不满五个月的，不得约定试用期。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目14

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

违约金的支付数额不得超过用人单位提供的培训费用。选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。

题目15

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

5年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“错”。

题目16

正确

获得2.00分中的2.00分

题干

合法有效的劳动合同对双方而言都有拘束力。

选择一项：

对

错

反馈

正确的答案是“对”。