满分值 60 5 5 10 5 5 10 100
考核
说明
岗 位 工 作
修改网站出现的bug 应急事件处理 与客户保持良好的沟通 保持良好的态度与其他部门沟通 对各部门的技术要求给出专业性的建议 合计 坚持学习新的技术 主动帮助他人 提出好的建议 泄密 不爱惜设备仪器
加 分
扣 分
技术原因造成公司重大损失 未按时完成领导交办事项 违反公司制度
未及时传达领导指令、并督促执行，将结果上报相关领导 发生一次扣2分 当月没有完成5个分值网站 在任何场所发表有损本公司利益的言论
否 决
计算标准： 1、当月绩效工资为 元，完成5个分值为基准，每增加1分，绩效工资加200元，未成完5个分值，当月绩效工资为0。 2、在完成第1条的基础上，考核总分值低于80分，享受绩效工资的80%；考核总分值为81分～90分，享受绩效工资的90%；考核总分值为91分～100分，享受绩效工资的 100%； 考核总分值高于100分，享受绩效工资的110%
员工（被考核人员）确认：_______________
考核人员签字：_______________
网页设计师岗位
员工姓名：＿＿＿＿＿＿ 部门：技术部
月考核表
填表日期：＿＿＿＿＿＿＿＿
考核项目
考核内容 按进度要求完成项目工作（每个月5个分值网站解析） 项目质量符合要求
工作量要求和扣分依据 每天 每天 每天 随时 随时 随时 随时 加1-10分 加1-10分 加1-10分 扣50分至100分（辞退） 发生一次扣2分 发生一次扣2分 发生一次扣3分 发生一次扣3-100分 全扣分