中国人保寿险有限公司---- 基本法
代理人待遇基本规定
• 公司每月25日计发上个月薪酬。如遇25日为法定节假日， 则提前到25日前最后的工作日。
• 计算薪酬的保单必须满足以下条件： 一、在上个月月底前承保； 二、在本月15日前交回客户回执并过犹豫期。
• 每月1日入司的代理人聘用月为入司当月，非1日入司的 代理人聘用月为入司第2个月。
同时还享有3千到3万元不等的附加意外伤害医疗保障。
中国人保寿险有限公司---- 基本法
代理人福利保障——长期服务奖
• 个人代理人在本公司服务 满5年；
• 拥有缴费期5年以上的保 单；
• 已缴纳五年以后的保费；
• 按第五年以后续期保费的 一定比例，计提长期服务 奖金。
入司年资 5年 6年 7年 8年 9年
还有很多呐… …
？
中国人保寿险有限公司---- 基本法
目录
• 代理人组织结构 • 代理人福利保障 • 代理人待遇 • 代理人考核 • 有关定义和约定
中国人保寿险有限公司---- 基本法
区 总监
直辖组
直辖部
部 经理 （营业部经理、高级营业部经理）
组 主任 （业务主任、高级业务主任、 资深业务主任）
直辖组
组 主任 （业务主任、高级业务主任、 资深业务主任）
部 经理 （营业部经理、高级营业部经理）
组 主任 （业务主任、高级业务主任、 资深业务主任）
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任
行销主任 资深业务代表
业务代表
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任
行销主任 资深业务代表
业务代表
10年(含)以上
计提比例 0.4% 0.8% 1.2% 1.6% 1.8% 2.0%
中国人保寿险有限公司---- 基本法
高枕无忧的退休养老——主管养老公积金
• 完善的保障制度，让你没 有后顾之忧。
• 主管养老公积金适用于业 务主任(含)以上组织系列 代理人及行销主任(含)以 上行销系列代理人。费用 由公司与代理人本人共同 承担。
• 按管理津贴或展业津贴× 适用分担比例
主管年资
公司 分担比例
0-3年(含)
4%
代理人 分担比例
4-6年(含)
6%
任意
7-9年(含)
8%
10年(含) 以上
10%
中国人保寿险有限公司---- 基本法
目录
• 代理人组织结构 • 代理人福利保障 • 代理人待遇 • 代理人考核 • 有关定义和约定
中国人保寿险有限公司---- 基本法
8,000
50,000
各级营业部经理 1
总监
300,000
30,000
200,000
中国人保寿险有限公司---- 基本法
完备的基本福利保障
• 业务代表基本保障达到3万元； • 资深业务代表基本保障最高8万元； • 各级业务主任和行销主任基本保障最高13
万元； • 各级营业部经理基本保障最高25万元； • 总监基本保障最高50万元。
中国人保寿险有限公司---- 基本法
完备的福利保障——基本福利
职级
人身伤害保险(元) 意外伤害医疗保险(元) 定期寿险保险(元)
业务代表 资深业务代表
30,000 50,000
3,000 5,000
—— 30,000
各级行销主任和 各级行销经理
80,000
8,000
50,000
各级业务主任
80,000
行销主任 资深业务代表
业务代表
完整清晰的职涯规划
——晋升途径
新人
组织发展
高级部经理 营业部经理
资深主任 高级主任 业务主任
资深业务代表 业务代表
转任
总监
行销路线
行销 主任
高级行 资深行 销主任 销主任
行销 经理
……
中国人保寿险有限公司---- 基本法
目录
• 代理人组织结构 • 代理人福利保障 • 代理人待遇 • 代理人考核 • 有关定义和约定
锻造营销组织金字塔
中国人保寿险有限公司
——个人代理人管理办法试行版
中国人保寿险有限公司---- 基本法
基本法几个亮点（一）
• 扶持新人
新人入司后,通过参加专业系统的培训，成 为专业人士，可享受9个月温馨体贴的扶持， 凸现对新人和公司的负责。
个人最高可享受12800元的津贴。
中国人保寿险有限公司---- 基本法
基本法几个亮点（二）
• 最大诚信的鼓励个人发展 初年度佣金不打折！ 入司即可增员！——利用基本法优势去增 员发展自己的组织。
中国人保寿险有限公司---- 基本法
基本法几个亮点（三）
• 最大限度的调动个人发展积极性 发展有支持 晋升有支持——早期辅导津贴 考核宽松，有人性化
中国人保寿险有限公司---- 基本法
• 第13个月继续率无法计算出时，按80％计算。
中国人保寿险有限公司---- 基本法
代理人待遇——业务代表
训练津贴 签约津贴 初年度佣金（FYC） 增员津贴 个人季度奖金
中国人保寿险有限公司---- 基本法
代理人待遇——业务代表
• 训练津贴
入职第1－3个月
训练津贴金额
400元 600元
当月FYC 500元(含)到800元
800元(含)到1,100元
入职 第4－9个月
800元
1000元
1500元
1,100元(含)以上
1,000元(含)到1,499元 1,500元(含)以上
早期培养津贴 展业津贴 组半年奖 组半年奖 组半年奖
个人 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金 个人季度奖金
利益
增员津贴 增员津贴 增员津贴 增员津贴 增员津贴 增员津贴
训练津贴 续保年度佣金 续保年度佣金 续保年度佣金 续保年度佣金 续保年度佣金
初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金 初年度佣金
栏目
业务代表 资深业务代表 行销系列 各级主任 各级经理
总监
区管理津贴
增区津贴
区半年业绩增长奖
职级津贴 职级津贴
组织
部管理津贴 部管理津贴
利益
增部津贴 增部津贴
部半年奖 部半年奖
组管理津贴 组管理津贴 组管理津贴
指导津贴 指导津贴 指导津贴
辅导津贴 辅导津贴 辅导津贴
组育成津贴 组育成津贴 组育成津贴
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任
行销主任 资深业务代表
业务代表
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任
行销主任 资深业务代表
业务代表
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任
行销主任 资深业务代表
业务代表
中国人保寿险有限公司---- 基本法
高经行销经理 行销经理
资深行销主任 高级行销主任