工作态度调查
一、调查目的
为了更确切的了解全体员工的工作心态、性格、能力状况、工作绩效等，更好的引导员工行为，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建具有可持续发展及战斗力强（招之即来、来之能战、战之能胜）的工作团队，推动公司总体经营目标的实现，就以下几方面对在职员工进行意见调查，要求“全面认真思考，逐项诚实回答”。

二、调查内容
1、心态（30分）
事业心与对工作的态度，是否热爱、忠于本职工作；出勤、加班情况；是否主动工作；是否有失职行为及高效完成工作情况，是否存在“得过且过、应付差事”混日子的想法。

2、素质（30分）
职业道德、纪律性，自我管理能力，是否制定每日（周）工作计划、工作目标。

是否主动积极完成工作任务；是否存在个人官僚主义；公司出现个别不良现象，是否及时主动向领导报告；是否有冲撞、不尊重领导的言语及行为。

日常言行表现，是否主动为公司声誉作正面宣传，是否正确理解并宣传公司管理政策，是否主动执行公司的管理政策。

同事间协作精神，处理人际矛盾时是否关注公司利益，是否拉帮结派，组织或参与“小集体”。

3、能力（20分）
个人能力能否胜任工作及可成长性，本人业务技能及产品知识掌握情况。

4、绩效（20分）
工作任务完成情况（数量和质量）。

5、未来一年人生规划
本年度职业规划，计划实现的目标。

6、工作总结
对本人就职天行健公司以来的工作表现作自我总结。