常见的就业陷阱二：骗取劳动力
有的公司纯粹出于节约劳动力成本的打算而招取 工作人员，在试用期后又将其辞退。有些企业在招聘 时，并不明确告知试用期，试用期的工资往往很低甚 至没有，企业承诺转正后工资会大幅度上涨。但是， 试用期即将结束时，企业便以各种理由炒求职者的“ 鱿鱼”。
还有一些招聘单位以考试为借口，将公司接下的项 目作为考题直接交给应聘者完成，在不付出任何成本 的情况下，骗取应聘者的劳动成果，如程序设计、广 告设计、策划方案、文章翻译、软件开发等，最后并 不录用任何人。
第一，欺骗性。 第二，诱惑性。 第三，隐蔽性。 第四，违法性。
常见的就业陷阱
就业陷阱可谓五花八门，最常见的主要有 以下四种 ：
1、虚假就业信息 2、骗取劳动力 3、以招聘为借口骗取财物 4、协议陷阱
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
现在就业信息的发布渠道很多：网络、报纸、电视 广告、街边张贴、中介等。很多不法之徒就利用这些 渠道发布虚假就业信息，特别是网络，求职者很难直 接判断就业信息的真伪。如虚饰岗位是求职者遭遇的 虚假就业信息中的一种，即用好听的新名词、新概念 包装岗位，将其吹得天花乱坠，实际上就是让你去推 销产品、做秘书等等。除了这种骗人的手法外，还有 高薪诱惑陷阱等。允诺付给你高出期望的薪酬，等到 你上岗后做起来，才发现那高薪只是空中楼阁，因为 你的业绩根本达不到他规定的高薪起点。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
案例：毕业于玉林师院的黎小姐毕业近一年仍没有找到工作，后
经朋友介绍，认识了一名自称曾在某职业技术学校工作、名叫梁× 德的女退休人员。该退休人员说，只要交一定费用，就可帮忙找一 份跟公务员待遇相同、“可入编”的正式工作。已待业近一年的黎 小姐便按梁×德的要求，分3次将父母辛苦筹集的3.5万元现金交到 了对方手中。梁×德言明，这3.5万元只是定金，事情办成后，黎 小姐还得交3万元。梁×德说，她可以办很多单位，若是想进公、 检、法机关，还要多交不少钱。梁×德收钱后，先是表示要将她办 进一所学校，后又说她专业不对口，打算换“良庆区粮油储备局” 这个单位。她每次给梁打电话，梁都以“得了得了”、“上报人事 局了”、“领导去北京出差，回来就面试你”等话搪塞她，并要求 她“不能去了解，只能到我这一层”。后来黎小姐报案之后才了解 到梁×德的不是什么退休教师，她以前在南宁市某县教育局工作， 根本无法帮人解决工作。
常见的就业陷阱三：以招聘为借口骗取财物调查职
最大的骗局当属收取保证金、押金，其比例占 到了28.16%。国家劳动和人事等有关部门早就明 文规定，用人单位不得以任何名义向应聘者收取报 名费、抵押金、保证金等费用，对于员工的培训费 用，应当从企业成本中支出。有些企业和公司置国 家规定于不顾，巧立名目向应聘者收取费用，就是 因为许多毕业生不了解国家这些规定。
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
案例：李强是广告系的高材生，今年3月份到郑州某
广告公司应聘。对方给他出了一道题：为一款家用电 器做个广告策划方案，限期3天。3天后，李强带着自 己做出的策划方案来到该公司，对方收下后让他回家 等通知，然后就再无下文。
今年5月份，李强发现一条家用电器的广告“很眼 熟”，和他做的方案几乎一模一样，而策划公司正是 他曾去应聘的那家。原来，对方招聘是假，窃取他的 创意才是真。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
建议： 一般单位对人员招聘工作非常重视，会派专人通
过各类正规渠道招聘。所以在浏览就业信息时首先应该 重视的是看信息发布渠道是否正规，然后再通过登陆有 关部门（工商行政管理部门）的官方网站查看核实用人 单位的工商许可证、营业执照以及通过电话向当地有关 部门核实。
另外毕业生求职要克服急于求成的焦躁情绪，最好选 择由学校、当地教育、人事等政府部门举办的专场招聘 会，学校和这些部门信誉好，还可以帮助毕业生把好第 一道关。
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
常见的就业陷阱二：骗取劳动力
建议：在进入试用期前，要多了解相关政策和规定，多向
老师和已经就业的师哥师姐取经，尽可能多地了解相关企业 的信息，防患于未然。即使在试用期间遇到了这种情况，也 不要忍让退缩，要以相关法律法规为武器，保护自己的正当 权益。
出于对自身知识产权的维护，应在自己的方案、著作、翻 译稿等后附专属权说明。如前面的案例中应聘者在提交策划 案时最好附上“版权声明”：“任何收存和保管本策划案各 种版本的单位和个人，未经作者同意，不得使用本策划案或 者将本策划案转借他人，亦不得随意复制、抄录、拍照或以 任何方式传播。否则，引起有碍作者著作权之问题，将可能 承担法律责任。”并要求招聘单位签收。
常见的就业陷阱一：虚假就业信息
案例：毕业生小李收到一个房地产公司的电子邮件，被通
知去面试。由于小李并未向该公司投送过简历，他怕遭遇 “皮包公司”，为安全起见，决定上网先查一下。让小李 惊讶的是，当他用GOOGLE搜索后发现，该公司居然用同 一个电话、地址注册了4个公司，涉及医药、保险、建材 等不同领域。该公司提出的给求职毕业生的待遇异常优厚 ，而信息中对于学历的要求竟然是中专以上即可。该公司 以低学历求职毕业生，却提出付相当高的工资，值得怀疑 。经其向工商部门了解，该公司已不存在。该公司是以低 标准将毕业生招进来为公司干活，而其承诺的高工资是不 会兑现的。
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常见就业陷阱与安全应对策略
常见的就业陷阱
就业陷阱是指招聘单位，其它机构或个人，利用 大学生的弱势地位（如社会经验不足、自我保护意 识差、就业竞争激烈等），以提供就业机会为诱因， 采用违法悖德等手段，与大学生达成权利与义务不 对等的各类就业意向（协议），以期侵害大学生合 法权益的现象。当前大学生就业陷阱主要表现出四 个典型的特征。
与权益维护
当代大学生求职环境现状
随着大学生数量的增加和就业压力的不断增大， 大学生的就业焦虑也越来越高，求职心情迫切;
大学生就业问题已引起全社会的高度重视,然而, 多数人关心的是如何促进大学生充分就业,对大学生 们的就业安全问题重视还显不足;
刚走出校门或还没走出校门的大学生,缺乏社会经 验,他们在求职中往往处于弱势地位。一些别有用心 的人很容易利用大学生求职心切的心理,设置陷阱诱 使大学生求职上当,导致求职受骗现象屡屡发生。