政府雇员劳动合同
篇一：正式员工劳动合同范本
合同编号：_
劳动合同书
甲方：
乙方：
根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。
第二条本合同试用期自年月日起至年月日。
第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。
二、工作内容和工作地点
第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。
第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。
三、工作时间和休息休假
第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。
第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。
第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。
第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。
四、劳动报酬
第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和
乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。
第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的
竭诚为您提供优质文档/双击可除委派员工如何签订劳动合同 篇一：委派员工协议书 委派员工协议书 第一条协议三方: 甲方：（以下称为甲方） 乙方：（以下称为乙方） 丙方：（以下称为丙方） 第二条甲乙丙三方经协商就甲方委派丙方（人数以实际发生数为准）到乙方从预售开店 工作。 第三条本协议期限自年月日起至年月日止。 第四条甲方委派员必须符合下列条件： 1.与甲方按《劳动法》规定正式签订劳动合同的人员。 2.甲方派出的员工应具备相应岗位的文化素质和技能，身体健康、工作责任心强、 能胜任工作。 3.遵守国家法律、法规。
第五条甲方派出员工在劳动人事方面隶属于甲方。 第七条甲方的权利与义务： 1、负责对派出的员工进行与岗位相适应的业务技能、职业道德、安全生产培训。 2、乙方需要增加人员数量时，应提前一个月通知甲方，甲乙双方在协商一致的基 础上以书面形式确定人员素质要求、人员到岗时间等相关事项。 3、甲方有权对所委派的员工进行选择，或自行确定所聘人员。 4、甲方有权决定员工的聘用期限。 8、协议执行期间，甲方有权根据业务的发展，指导乙方调整人员的人数和结构。 10、甲方有权要求乙方派出员工，遵照甲方的业务规范、服务规范、工作流程、 规章制度和本协议的规定为甲方客户提供服务。 第八条乙方的权利与义务： 1.乙方负责在合同期间发放丙方除店长之外的工资。 2.乙方根据工作需要为甲方派出员工提供相应的劳动 工具。 3．乙方为甲方派出人员提供安全健康的工作环境。 4.乙方负责甲方派出员工日常工作的监督。
5.甲方派出员工在乙方工作期间，产生的劳动争议及其相关的诉讼请求或工资争 议，均由乙方负责处理。 6.乙方有权根据业务发展和服务提升的需要，提出有关优化沟通流程、促进工作 开展等方面的建议。假如一方人为丙方不符合在乙方工作可以跟甲方商议调换相 关人员。 7.乙方不得在丙方工作期间及丙方工作结束后三年内 招聘丙方为其工作。 第九条丙方的权利与义务： 1.丙方（店长之外）在乙方工作期间的基本工资由乙方支付。 2.丙方在乙方工作期间不得从事危害甲方的事项。 3.丙方在乙方工作期间及结束后三年内，非甲方同意，不得应聘到乙方工作。 第十条劳务报酬 1.店长工资由甲方支付，其他丙方人员在乙方工作期间基本工资由乙方负责。 第十一条协议的解除： 1.在本协议有效期内，甲、乙、丙任何一方不得随意解除，甲乙双
合同编号：号 开平市政府雇员雇 用合同 雇用单位（甲方）: 雇用人员（乙方）: 开平市人力资源和社会保障局编制
使用说明 1、本合同作为雇用单位（甲方）与雇用人员（乙方）建立劳动关系使用。 2、本合同应由甲方的法定代表人（主要负责人）或委托代理人和乙方双方当事人亲自签订，并加盖甲方的单位公章。 3、本合同未尽事宜，可依法另行签订补充协议，作为本合同的附件，并经甲乙双方签名，与本合同一并履行。 4、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均用阿拉伯数字填写，金额一律使用大写。 5、本合同必须认真填写，字迹清晰、文字简练、表述准确，一律用蓝、黑墨水书写，并不得擅自涂改，空白内容请划上“/”。 6、本合同自甲、乙双方签订之日起15日内，由甲方负责将合同文本送雇员主管部门办理鉴证手续。 7、本合同（含附件）一式两份，甲、乙双方当事人各执一份。
甲方（雇用单位） 名称： 法定代表人（主要负责人）： 地址： 联系电话：邮政编码： 乙方（雇用人员） 姓名：性别： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话：就业失业手册编号： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《开平市政府雇员管理试行办法》和《关于〈开平市政府雇员管理试行办法〉的实施意见》的规定，甲乙双方遵循公开合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。本合同自双方签订之日起生效。本合同签订（含续签）、变更、解除、终止以及雇员工作岗位调整等，用人单位均须送雇员主管部门鉴证。 一、合同期限 雇用合同的期限由用人单位根据雇员的岗位任务和有关规定与雇员协商确定。 双方同意选择以下第种方式确定本合同期限： （一）固定期限：从年月日起至年月日止。 （二）无固定期限：从年月日起至法定终止条件出现时止。 （三）以完成一定工作为期限：从年月日起至工作任务完成止。 本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从年月日起至年月日止。 二、雇用岗位及职责要求 - 1 -
编号___________ XXX）餐饮劳动合同 甲方（用人单位）名称：_______________________________________ 法定代表人（主要负责人）或者委托代理人___________ 注册地址_________________________________________________ 联系电话_____________________________________________ 乙方（劳动者）姓名：___________________________________________ 居民身份证号_________________________________________ 户口所在地省（市）区（县）__ 乡镇 _________ 村_ 邮政编码_________ 现住址_____________________ 联__系_ 电话___________
根据《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定,甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则签订本合同。 一、合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限： （一）有固定期限：自年__月__日起至_ 年__月__日止。其中试用期自 ___ 年__月__日起至_ 年__月__日止。 （二）无固定期限：自年__月__日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自___________ 年__月__日起至年__月__日止。 （三）以完成一定工作（任务）为期限: 自 ________________________________________ 年__月__日起至__________ 工作（任务）完成时终止。 二、工作内容和工作地点 第二条乙方从事_______________ 岗_位（工种）工作。 乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告, 并即时脱离工作岗位。 乙方的工作地点为_____________________________ 。__ 经双方协商一致, 可以变更工作岗位（工种）和工作地点。 乙方应认真履行岗位职责, 遵守各项规章制度,服从管理,按时完成工作任务。乙方违反服务规范和劳动纪律, 甲方可依据本单位依法制定的规章制度,给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第___种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超过8 小时, 每周工作不超过40 小时。每周休息日为。 （二）经当地劳动行政部门批准,执行以为周期的综合计算工时工作制
劳动用工合同 甲方： 乙方： 根据中华人民共和国劳动法和自治区的有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同。 第一条：合同期限 ______年______月______日至______年______月______日为乙方在甲方的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限。 第二条：工作内容 1）甲方根据企业生产经营状况，结合乙方的专业技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。 2）根据企业不断地生产及发展需要，经双方协商同意，甲方可随时调换乙方的工种和岗位。第三：劳动保护和劳动条件 1）甲方须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行必要的劳动安全卫生教育。2）甲方必须为乙方提供必要的生产劳动资料、劳动安全设施和劳动卫生条件。 3）乙方必须严格遵守安全操作规程和各项劳动安全卫生规章制度。 4）乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥、强令冒险作业，对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。 第四条：工作时间和休假 1）甲方安排乙方实行定额计件包工制或国家法定行政工作人员办公时间。 2）企业在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。 3）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。 第五条：劳动报酬 1）甲方根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定工资水平和分配方式。
2）乙方按甲方规定完成生产任务，甲方至少每月支付乙方一次工资报酬，如遇特殊情况可延期发放工资，但最多不能超过三个月。 3）严格招待定额计件包工制，对乙方实行多劳多得，不劳不得的原则。 4）甲方保证乙方至少一年中有十个月的工作时间，如少于十个月，停歇期间每月支付乙方生活费210元，乙方在一年中必须为甲方工作至少十个月，如无故少于十个月，要承担给甲方所造成的损失。 1）甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。 2）依法解除或终止劳动用工合同时，甲方应在解除终止合同时一次性付清乙方工资。 第六条：劳动纪律 1）甲方将国家有关规定制定的《企业管理规章制度》作为本全同的附件。 2）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方的各项规章制度，遵守职业道德，服从甲方管理。 3）乙方若违反厂规厂纪和劳动纪律，甲方有权依法给予行政和经济处罚。 第七条：社会保险和福利 1）甲方应依法为乙方办理工伤保险，并在各方面条件成熟的情况下，参加养老、医疗、失业保险。 2）甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。 第八条：职业培训 1）甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担。 2）乙方从事普通和技术工种的，上岗前均须经过教育和培训，从事特种行业作业的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗。 3）在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费。 第九条：处罚与奖励
有限公司 劳动合同管理办法（讨论稿） 目录 第一章总则 第二章员工招录 第三章劳动合同的签订和用工 第四章劳动合同的续订 第五章劳动合同的变更 第六章劳动合同的终止 第七章劳动合同的解除 第八章离职员工的工作交接、财物移交、结算 第九章劳动争议的处理 第十章劳动合同档案管理 第十一章附则 第一章总则 第一条为规范公司劳动用工行为，促进劳资关系和谐稳定，防范和化解劳资矛盾，经民主协商制订本办法。 第二条公司招聘、录用；劳动合同签订、续订、终止；劳动合同解除；劳动争议处理等有关劳动合同管理事项应遵守本办法。 第三条人力资源部为公司劳动合同管理职能部门，在总经理领导下工作。 工会和公司行政、生产、财务、保卫等部门在其职责范围内配合人力资源部的劳动合同管理工作。 第二章员工招录 第四条公司各部门因生产经营需要或员工流动，在本部门无法进行人员调配，无法进行内部挖潜弥补用工缺口的情况下，向人力资源部提出部门员工
增补申请。部门员工增补申请应说明增补原因，明确增补岗位、技能要求、增补人数、用工期限等。增补申请一般以月度为周期，在当月5日前提出。 第五条人力资源部对汇总的部门员工增补申请进行综合审查后认为确有增补必要，制订招工计划。 因公司重大生产经营项目需要批量招录人员时，由人力资源部直接制订招工计划。 招工计划报总经理批准后组织实施。 第六条招工计划应当包括招工方式、招工岗位、招录人数、录用条件、劳动合同期限、劳动报酬、招工广告和报名、考试、考核、面试、体检等内容。 日常零星招工可不制订招工计划，但应满足录用条件。 公司招录高层管理人员或特殊技能人员的方案、程序特别制订。 第七条招工计划批准后，由人力资源部负责实施。可通过政府劳动力资源平台、平面媒体、电视、网络、展板等合法方式发布招工广告。不得提供虚假信息，不得有法律法规禁止的内容，不得委托非法中介机构招聘或发布招工广告。招工广告内容应报总经理审核批准。 第八条招录人员应当进行资格审查、面试、体检。并按照招工计划的要求进行考试、测试。 第九条招录人员年龄一般距离法定退休年龄（男60岁，女50岁）至少5年以上，特殊情况须经总经理批准。 第十条报名人员应当提供个人简历，如实告知个人基本信息、学历、技能等级、就业单位和工种经历、有无竞业限制或保密义务、健康状况、社保种类及参保时间、家庭主要成员、联系地址、电话等内容，提供照片和相关证明材料。 第十一条人力资源部对报名材料进行初步审查，确定通过的初审名单。初审通过的报名人员应提供的居民身份证、暂住证、学历证明、职业资格证明、技能证明、社会保险记录、解除劳动合同证明、失业证明、残疾证明等证明材料，进行资格审查，核实报名人员提供的证明材料。通过资格审查的报名人员应在个人简历和证明材料复印件上签字，对已有工作经历报名人员必要时可向其原从业单位了解诚信、技能、竞业限制等情况。
财务总监劳动合同 甲方： 住所： 法定代表人： 联系电话： 乙方： 住所： 居民身份证号码： 联系电话： 经双方友好协商，特就甲方聘请乙方为其财务总监之事宜，达成如下合同条款，以兹双方共同遵照执行。 一、聘用岗位 根据甲方长期发展及公司运营需要，甲方特聘请乙方为其财务总监。 二、薪资报酬及福利待遇 1、甲方就该工作岗位实行固定薪酬制度，在本合同期间甲方每月日定期向乙方支付薪资报酬。工资数额为每月元人民币，试用期的工资为上述约定工资数额的80%。 工资将由甲方支付到乙方的个人账户或以其他双方认为适当的方式支付。甲方作为扣缴义务人，应在支付乙方工资前代扣代缴其个人所得税和其他应缴税款，以及社会保险和住房公积金的个人应缴部分。 2、在本合同有效期内，甲方将依据公司运营情况及员工的工作实绩给予乙方年终奖金等津贴。 3、甲方为乙方提供用车便利。 4、乙方享受国家规定的法定节假日、探亲假、婚假、产假、丧假等休假安排。 三、工作时间及地点 1、甲方采取国家规定的标准工时制，即乙方每日工作8小时，每周工作40
小时（工作时间：星期一至星期五）。 2、甲方由于工作经营需要，经与乙方协商后，可延长工作时间，一般每日不超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不超过三小时。加班加点每月不超过三十六小时。 3、如属法律、行政法规规定的其他情形延长工作时间的，不受上款规定限制。 4、经甲乙双方协商一致，乙方同意：甲方可以根据工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要确需加班，应及时向甲方提交书面加班申请，写明加班原因，在取得甲方的书面同意后加班，否则不视为加班。甲方安排或书面同意乙方加班的，甲方应当依照其加班制度和国家相关规定安排乙方倒休或支付加班费，法律法规规定可以不支付的除外。 5、乙方的工作地点为，甲方亦可根据工作需要，安排乙方在国内或国际地区出差，或与乙方协商一致后派驻乙方在其他地点工作。 四、合同期限 1、本合同为固定期限，自年月日起至年月日止。试用期为个月（天），自年月日起至年月日止。 2、试用期内，甲方有权对乙方的工作表现和能力进行考核，如经考核乙方被认定为“不符合录用条件”的，甲方有权随时解除本合同。“不符合录用条件”包括但不限于下述情形： （1）乙方不能按时、按质、按量完成工作任务，或者未能通过甲方的试用期考核和表现评估，或被认定为不能满足劳动合同约定的岗位要求或岗位说明中规定的岗位职责的； （2）乙方违反诚实信用原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的，或在应聘时提供的个人资料是虚假的，包括提供虚假学历证书、虚假职业资格证明、假身份证、假护照、假户籍证明等个人重要证件以及虚假或伪造的离职证明、体检证明等；对工作履历、知识、技能、业绩、健康等个
政府雇员劳动合同 篇一：正式员工劳动合同范本 合同编号：_ 劳动合同书 甲方： 乙方： 根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至 _ 年月日止，共计个月。 第二条本合同试用期自年月日起至年月日。 第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系。 二、工作内容和工作地点 第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所。 第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点。
第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同。 三、工作时间和休息休假 第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班。 第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行。 第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付。 第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班。 四、劳动报酬 第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和 乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平。 第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的
编号：_____________ 普通员工劳动合同参考模板 甲方：________________________________________________ 乙方：___________________________
甲方（用人单位）： 统一社会信用代码： 通讯地址： 联系电话： 乙方（职工）： 身份证号码： 通讯地址： 联系电话： 二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。 根据《中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 （一）合同期限 双方同意按以下第________种方式确定本合同期限： 1、有固定期限：从__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。 2、无固定期限：从__________年__________月__________日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）。 3、以完成一定的工作为期限：从__________年__________月
__________日起至工作任务完成时止。 （二）试用期限 双方同意按以下第_________种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）： 1、无试用期。 2、试用期从____年___月__日起至____年___月___日止。 2、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月； 3、劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月。 违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。 二、工作内容 （一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为： ____________________。 （二）乙方的工作任务或职责是： _____________________________。 （三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。 （四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。 三、工作时间 （一）甲乙双方同意按以下第___________种方式确定乙方的工作时间：
正规的公司劳动合同模板 劳动合同是为了保障劳动者的权益的一种方式，不得不说的是，正规一点的公司都会员工签订合同，这对双方都是有利的，今天就给大家分享一下劳动合同，欢迎大家来收藏一下吧 正规的劳动合同模板参考 甲方：_______________________________________ 乙方：_______________________________________ 身份证号码：__________________________________ 根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。 一、合同期限 本合同自_______年_____月____日起至________年_____月_____日止;其中试用期为_______月。 二、工作内容 1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件; 2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲
方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务。 三、劳动保护和劳动条件 1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。 四、劳动报酬 1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。 3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月; 4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。 五、劳动纪律 1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。 2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。 六、教育与培训 用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
劳动合同管理规定 第一章总则 第一条目的：为规范订立和履行劳动合同的行为，维护员工的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》、《劳动合同法修正案》、《江苏省劳动合同条例》以及国家及省、市其他相关法律法规，特制定本制度。 第二条适用范围：适用于公司内所有的员工的劳动合同管理。 第三条职责： （一）人力资源部是劳动合同管理的主管部门，负责《劳动合同管理规定》的完善与修订，负责与员工订立、变更、续订、解除和终止劳动合同手续的办理。 （二）各部门负责员工的考核，给出是否续签劳动合同以及续签年限的建议，并做好员工的考核沟通工作。 第二章内容 第四条劳动合同的订立 （一）单位与员工确定录用关系后，自用工之日起三十日内订立劳动合同，劳动合同一式两份，单位和本人各持一份。 （二）劳动合同的期限 劳动合同的期限，根据工作岗位需要,在平等,自愿,协商一致的基础上确定。我公司拟与员工签订合同期限类别如下： 1、一般情况下公司与员工初定劳动合同期限为三年。 2、享受公司研究生人才津贴员工劳动合同期限为五年。 3、特殊情况下可签订其他固定期限的劳动合同。 (三)试用期 试用期包括在劳动合同期限之内，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期六个月。 第五条劳动合同的续订 （一）劳动合同期满,经部门考核合格且双方协商一致,续订劳动合同。公司在劳动合同期满前30日内与员工办理续订手续。 （二）续订劳动合同的期限 1、第一次续订劳动合同的合同期限一般为3-5年。 2、第二次续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 3、在本公司连续工作满10年的员工续订劳动合同的合同期限一般为无固定期限。 4、符合签订无固定期限劳动合同的员工经与公司协商一致，可以签订其他固定期限的劳动合同。 （三）续签劳动合同 1、员工劳动合同期满前90天，由人力资源部发《劳动合同到期人员基本信息表》到各部门，由各部门负责人对员工进行考核并给出续签意见，并在15个工作日内将表格返回人力资源部，上交分管副总及总经理审批。 2、公司同意续签的，人力资源部对续签员工下发《续订劳动合同意向通知书》，由员工本人选择续签意向，同时部门做好员工的考核沟通工作。公司不同意续签的人力资源部下发《终止（解除）劳动合同通知书》，并予以办理离职手续。 3、员工在接到通知后15个工作日内将回执返回人力资源部，人力资源部通知员工本人办理续签手续；因员工本人不愿意续签的，人力资源部下发《终止（解
委派合作协议 甲方（被委派单位）： 法定代表人或主要负责人： 联系电话或传真： 联系地址： 电子邮箱： 乙方（委派单位）： 法定代表人或主要负责人： 联系电话或传真： 联系地址： 电子邮箱： 为保证甲方法率网IT系统顺利开发，就乙方向甲方委派IT技术人员事宜，现经友好协商，达成如下一致协议： 1.委派工作 1.1乙方委派壹名员工到甲方“法率网IT系统”项目中从事软件开发工作。 1.2委派期间从2015年____月______日起至2015年____月______日止。 1.3乙方委派人员于每周周一、周二、周三到甲方办公场所从事甲方安排工作，工作时 间为9：30至18：00。如遇法定节假日或其他原因，委派人员未能在约定时间到 甲方工作，乙方委派人员应当根据甲方安排予以补足。 2.乙方的权利义务 2.1.乙方应于本协议签订之日起一周内委派人员到甲方开展工作。自乙方委派人员至甲 方工作之日起壹月内为试用期，试用期内甲方对委派人员不满意的，乙方应当另行 委派其他人员，乙方两次委派人员，甲方均不满意的，甲方有权解除本协议，且不 用支付第四条项下规定的报酬。
2.2.乙方给甲方委派的人员必须满足以下条件： i.委派人员与乙方之间存在劳动关系，并签有劳动合同（劳动合同作为本协议的 附件）。 ii.委派人员具有独立完成计算机网络系统开发的专业技能，能够配合甲方完成法率网系统开发。 2.3.乙方委派人员应遵守甲方的各项规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排， 完成甲方分配的各项任务。 2.4.因乙方委派人员的个人行为，给甲方造成经济损失或给甲方的信誉、形象造成不良 影响的，委派人员应当承担赔偿责任，乙方承担连带责任。 2.5.乙方及其委派人员同意对有关甲方或甲方任何关联企业的管理信息和技术、营销、 财务、人事和其他信息，以及有关甲方产品、程序、业务和服务的资料(“保密信 息”)严守机密，未经甲方事先书面同意，不以任何方式将保密信息直接或间接披 露给甲方内、外任何人士，亦不将其用于与甲方进行竞争的活动，或用于除本协议 项下规定的乙方职责和义务以外的其它用途。乙方及其委派人员特别同意在本协议 终止后继续承担此义务。 2.6.乙方有下列情形之一，给甲方工作造成严重影响的，甲方有权解除本协议： i.乙方不能按本协议约定委派人员； ii.乙方与委派人员发生纠纷，给甲方工作造成影响的； 3.甲方的权利义务 3.1甲方应为委派人员提供符合国家规定的劳动保护措施及符合国家标准的卫生和安 全条件。 3.2委派人员有下列情形之一的，甲方可以随时将委派人员退回乙方，且甲方不承担任 何责任。 i.被证明不符合2.1款规定的条件的 ii.违反甲方规章制度的； iii.严重失职、营私舞弊给甲方造成损害的； iv.不服从甲方工作安排的；
鉴证合同编号（编外）政府雇员聘用合同书 甲方（聘用单位）名称：区人力资源开发和**中心 地址： 法定代表人（委托代理人）： 乙方（被聘用者）姓名： 性别：年龄： 居民身份证号码： **市**区人力资源开发和**中心制
经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。 一、聘用岗位及职务 甲方因工作需要聘用乙方在（派遣所在单位）工作，并由派遣所在单位聘用在工作岗位。 二、聘用合同期限 1、本合同自2020年8月10日(以开出派遣单后实际到单位报到的时间为准)至 2023 年8月9日止，期限为 3 年。试用期自 2020 年8月10日至2020年11月 9日止，期限为 3个月。 三、工作职责、内容、条件和纪律 1、乙方的工作职责是在派遣所在单位从事一般性管理和专业技术工作。 2、具体工作内容及要求由派遣所在单位根据单位工作任务和岗位职责进行确定。 3、为使乙方能顺利完成工作任务，派遣所在单位应根据国家和省、市的规定，为乙方提供必需的生活、工作条件，保证乙方的安全和健康。 4、乙方必须自觉遵守甲方和派遣所在单位的工作纪律和规章制度，服从甲方和派遣所在单位管理，做到职权清楚，责任明确，考核严格，奖惩分明，保证完成工作任务。 四、工作报酬、保险及福利 1、乙方报酬参照派遣单位在职在编人员工资福利标准执行。 2、甲、乙双方必须依法参加社会保险，并由乙方的派遣单位按城镇企业职工性质缴纳“五险一金”。 五、聘用合同的终止、解除、续定和变更 1、本合同期限届满，即行终止。 2、本合同经甲、乙方协商一致，可以解除。 3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同： （1）试用期被证明不符合聘用条件的； （2）严重违反工作纪律或者甲方规章制度的；
一般员工劳动合同范本(泛用型)_劳动合同 编号： 劳动合同书 甲方： 乙方： 签订 日期：年月日 说明 （一）、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。 （二）、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章方为有效。 （三）、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定;不需填写的空栏，划上/。 （四）、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。 实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
（五）、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。 （六）、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，不得擅自涂改。 （七）、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 （一）、劳动合同双方当事人基本情况 甲方(公司): 法定代表人: 住所： 乙方(员工)： 性别： 身份证号码： 户籍所在地： 现住址： （二）、劳动合同期限
第一条甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限： (一)有固定期限：从年月日起至年月日止，合同期限为年个月; (二)无固定期限：从年月日起到法定或约定的终止条件出现时止; (三)以完成一定的工作为期限：从年月日起至工作任务完成时止，并以工作任务完成为终止合同的标志。 试用期为个月，从年月日起至年月日止。 （三）、工作内容和工作地点 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工种)工作，完成该岗位(工种)所承担的各项工作内容。 第三条甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方必须服从甲方的安排。 甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。 第四条根据甲方的岗位(工种)工作特点，乙方的工作地点为 （四）、工作时间和休息休假 第五条甲方根据本单位的工作需要，安排乙方执行下列第种工时制度。
劳动合同书姓名： 日期： 合同期限： 山东省徐福医药有限公司印制
甲方（用人单位） 名称： 地址： 法定代表人或负责人： 乙方（劳动者） 姓名：性别： 居民身份证号码： 现居住详细地址： 联系方式：邮编： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条劳动合同期限 甲乙双方选择以下第(一）项为本合同期限： (一）固定期限：从年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。试用期的终止时间以在法定时限内办理完转正审批手续的时间为准。 第二条工作内容和工作地点 1、乙方同意根据甲方工作需要，在部门从事职位的工作，工作地点为，甲方承诺为乙方提供必要的工作条件。 2、乙方应按照甲方《岗位说明书》的要求，履行岗位职责，本合同签订后，甲方因管理需要对《岗位说明书》内容进行调整变更的，乙方确认以调整变更后的《岗位说明书》内容为准履行岗位职责。 3、乙方确认知悉甲方的各项管理规章制度，并承诺按照甲方各项规章制度的要求认真履行工作职责。乙方同意甲方根据工作需要和乙方的工作业绩能力，变更乙方的职位、工作内容和工作地点。 第三条工作时间和休息休假 1、甲方依法执行国家相关法律法规，合理安排乙方作息时间，乙方享有在法定节假日休息的权利。 2、甲方因经营需要，可依法安排乙方延长工作时间或在休息日工作。 3、乙方连续工作满一年后依法享有带薪休假的权利。 第四条劳动报酬 1、甲方确定乙方月基本工资为人民币元，具体绩效工资根据绩效、薪酬管理的相关制度另行确定。以上约定的工资金额均为税前工资金额，乙方应缴纳的个人所得税由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。 乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方依法定货币形式每月足额支付乙方的劳动报酬，双方根据甲方的薪酬管理制度、考核办法，以及乙方的职位、工作能力和工作表现确定乙方的每月税前工资。甲方确保乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、乙方同意实行变岗变薪制度，即乙方工作岗位变动时，月劳动报酬也随之变动，甲方可根据公司业绩、社会经济水平以及乙方的工作表现、职位变动等，调整乙方的工资水平。 3、甲方每月10日至15日支付乙方上月的劳动报酬，如遇假日适当顺延。薪资核发周期为上月1日至上月底最后一天，其个人所得税由乙方承担，由甲方代扣代缴。 4、甲方以人民币的形式每月通过现金、银行转账、汇款等方式发放乙方上月工资。因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的，或乙方拒绝领取的，或者甲方向乙方提供的银行账户转账或者汇款被退回的，不属于无故拖欠或克扣工资。 5、甲方确因生产经营困难、资金周转受到影响，暂时无法支付劳动者工资的，在保障乙方基本生活的前提下，经与本单位工会及劳动者代表协商一致并形成书面协议，可以延期支付。 6、因乙方原因给甲方造成经济损失的，甲方可要求其赔偿经济损失并从乙方工资中直接扣除。但每月扣除的部分不得超过乙方当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 第五条社会保险 1、双方必须依照国家和地方有关社会保险的规定，按时足额缴纳社会保险费。乙方应缴纳的部分，同意由甲方代扣代缴。 双方解除、终止劳动关系后，经甲方确认乙方办理完离职手续和工作移交后，必须按国家和地方规定为乙方办理有关社会保险的转移手续，如因乙方自身原因造成社会保险无法转移，由乙方自行承担后果。 2、乙方生育、因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤以及在职期间因工、非因工死亡的，其相关保险福利待遇按国家和地方有关规定执行。 第六条劳动保护和劳动条件 1、甲方对可能产生职业病危害的职位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。 2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，
公司劳动合同管理规定 1.为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施 劳动合同制管理，临时聘用员工签订《临时聘用协议》； 2.公司劳动合同及《临时聘用协议》以国家《劳动法》和地方相关法 规条例为依据，双方如有另行约定的款项，以双方约定的各项规定为准，本手册及《临时聘用协议》未提及事项均遵照上述各项法规执行。 3.劳动合同期限 劳动合同期限原则上为固定期限，一般为一年，岗位等级为部门经理 以上副总经理以下的劳动合同期限为2年。特殊人才特殊岗位可采用 非固定期限。 4.劳动合同的签订、续签、变更和解除 （1）公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原 合同期满前30日内重新签订劳动合同； （2）公司与员工双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同； （3）有下列情形之一的，公司可以单方提出解除劳动合同，且不支付 任何经济补偿： 在试用期内被证明不符合录用条件的； 严重违反劳动纪律或公司规章制度的； 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损失的； 被依法追究刑事责任的。
（4）有下列情形之一，公司可提出解除劳动合同，但应当提前30日通知员工本人： 员工患病或因工负伤，医疗期满后不能从事原岗位工作也不能从事由公司另行安排的工作的； 员工不能胜任工作，经过培训或岗位调整，仍不能胜任工作的； 劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议的； 公司经营困难发生经济性裁员的。 （5）员工单方提出解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知公司，并支付违约金；如未能提前通知公司，给公司造成经济损失的，公司保留根据国家有关法规追究违约责任的权利。 （6）违约金计算：离职前12个月平均月收入×未履行合同年限，工作未满12个月以实际工作时间计算。
保安人员劳务合同范本 保安人员劳务合同范本(一) 劳动合同编号： 劳动合同书 (保安队员类) 用人单位：xx服务总公司 劳动者：_______________________ xx服务总公司制 用人单位名称：xx服务总公司(下称“甲方”) 住所xx市xx33号 通讯地址：xx市xx33号 邮政编码：441000 法定代表人或主要负责人： 劳动者姓名：(下称“乙方”) 身份证号码： 家庭住址：邮政编码： 户籍所在地：邮政编码： 联系方式： 紧急联系人：联系电话： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度、集体合同，遵循合法公平、平等自愿、协商一
致、诚实信用的原则，一致同意订立本劳动合同(以下简称合同)，确定劳动关系。 一、合同的类型与期限 (一)甲、乙双方选择合同类型为()。 A.固定期限，自年月日起至年月日止，共年(个月)。 B.无固定期限，自年月日起至法定终止情形出现时即行终止。 (二)甲乙双方约定试用期(1至3年2个月，3年以上6个月)： 自年月日起至年月日止，共个月，试用期工资不低于同岗位最低档工资或约定工资的80%，并不得低于襄樊市区的最低工资标准。 二、工作内容与工作地点 (一)甲方聘用乙方为保安队员，并委派乙方到甲方服务单位(即用工单位所在地，下称“用工单位”)从事保安服务工作，派遣期限为两年(期间，甲方可根据保安员轮岗制度或经甲乙双方协商同意后，调整乙方的工作岗位，下简称“轮岗或调岗”)。 (二)乙方的具体任务和职责是通过开展保安守护、保安巡逻勤务，做到及时发现、及时报告和积极配合用工单位处置“四防”，提高用工单位的内部安全防范。 (三)乙方的工作地点为。 (四)乙方应认真履行甲方及用工单位制定的岗位职责，完成其本职工作;未经甲方和用工单位允许，乙方不得在其它单位兼职。 (五)甲方应当将与用工单位签订的保安服务合同内容告知乙方;乙方应在合同书上签写“我已阅读”及本人姓名。
公务员聘用合同 篇一：公务员聘用合同2 编号：007543243XX001 深圳市行政机关聘任制公务员 聘任合同 （标准文本） 用人机关（甲方） 聘任制公务员（乙方） 深圳市人力资源和社会保障局编制 （XX 年4 月版） 使用说明 一、本聘任合同（以下简称“本合同” ）根据《中华 人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法（试行）》制定，作为我市行政机关与聘任制公务员签订聘任合同的标准文本。除本合同所列内容外，经甲乙双方协商一致，可增加有关条款，但应符合公务员管理有关规定。 二、用人机关与聘任制公务员签订本合同时，双方应认真 /、 阅读本合同。本合同一经依法签订即具有法律效力，双 方必须严格履行。 三、填写本合同一律用蓝、黑墨水钢笔或签字笔书写， 字 迹清晰、工整，涂改处必须加盖校对章，否则无效。
四、本合同须由用人机关与聘任制公务员亲自签订。 五、本合同内的年、月、日一律使用公历，除落款日期外，均使用阿拉伯数字填写；工作报酬等金额一律使用大写。 六、本合同所列项目无书写内容时，可写“无”或划上 斜 杠（/ ）。 七、合同编号规则为：用人机关组织机构代码＋订立年 度 ＋顺序号（三位号）。 八、职位填写要求为：职类＋职组＋职系。 九、本合同订立时间不得在合同期限起始时间之后。用人 机关应自合同订立、变更、解除或者终止后10 个工作日内将情况报同级政府公务员主管部门备案。 本合同由以下双方签订： 甲方（用人机关）：主要负责人： 地址：联系电话：乙方（聘任制公务员）：性别：出生日期：身份证号码：专业技术资格（职业资格）经常居住地：联系电话：根据《中华人民共和国公务员法》和《深圳市行政机关 任制公务员管理办法（试行）》，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，签订本合同，共同遵照履行。 第一章合同期限和试用期 第一条甲乙双方同意按以下第二种方式确定本合同期限：
编号 劳 动 合 同用人单位（甲方）：
职工（乙方）： 甲方（用人单位）乙方（劳动者） 名称：姓名： 身份证号码： 主要负责人）：住址： 单位（地址）： 联系电话：联系电话： 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。 一、劳动合同期限 ㈠合同期限 双方同意签订固定期限合同，合同期限：从年月日起至年月日止。 ㈡试用期限 双方同意试用期为个月，从年月日起至年月日止。（试用期包括在合同期内）： 二、工作内容和工作地点 ㈠乙方的岗位（工种）为，职务为，从事的工作内容为。 ㈡乙方的工作地点为。 三、工作时间和休息休假 甲方须依照法律的相关规定安排乙方的工作时间和休息休假及其它法定休假日。甲方因生产、经营(工作)需要安排乙方加班或延长工作时间的，在保障乙
方身体健康的条件下，经与乙方协商后进行。 四、劳动报酬 ㈠甲乙双方协商，确定按下列第 1.计时工资。乙方试用期月正常工作时间工资元，试用期满月正常工作时间工资定为元。 ㈡甲方工资支付周期为月日至月日（工资支付周期不得超过1个月），定每月日为发薪日，如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。 五、保险 甲方给予意外伤害保险,若因年龄超标,甲方不能购买保险,需自行承担保险责任. 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。 七、劳动合同的变更 甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并应办理书面变更手续。 八、劳动合同的解除和终止 ㈠劳动合同解除 1.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 2.有劳动法律法规规定的劳动合同解除情形发生的，甲、乙双方可以根据法律法规的相关规定解除本合同。 ㈡劳动合同终止 本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。 九、因履行本劳动合同发生纠纷的解决办法 如乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决。无法解决的，可以向甲方所在地的劳动保障行政部门投诉。 如双方因履行本劳动合同发生争议，应当先协商解决；协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解，或者在60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 本合同（含附件）一式两份，双方签字有。