劳动合同管理机关:
编号: 劳动合同
甲方（用人单位）名称______________________________
法定代表人______________________
单位性质________________________
地址______________________________
乙方（劳动者）姓名_____________ 性别 __________
身份证号___________________________
文化程度____________
家庭住址_____________________________
年月日
通辽市人力资源和社会保障局监制
根据《中华人民共和国劳动合同法》，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则签订本劳动合同书。
一、劳动合同期限
（一）_____________________________________ 本合同期限
类型为____________________________________ （固定、
无固定、以完成一定的工作任务为期限）的劳动合同。
（二）____________________ 本合同期限 ______________ 年
（季、月），自____________ 年
月_______ 日起至自________ 年 ____ 月____ 日止。
（三）__________________ 本合同试用期 _ 月，自_____ 年
—月日
起至自________ 年____ 月____ 日。
试用期包含在劳动合同期限内，试用期最长不超过六个
月。其中录用日期为__________ 年—月—日。
二、工作内容和工作地点
甲方聘用乙方从事______________________________ 工作，具体工作地点在___________________________________ 。乙方在生产中要保证按本岗位规定的数量和质量指标完成工作任务。具体内容是：
三、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
甲方严格执行国家劳动安全各项有关规程和标准，并及
时对乙方进行_______________________________________________
卫生条件和_____________________________________________ 等符合国家规定的劳动防护用品。并告知乙方工作过程中将可能
产生的职业危害后果，采取__________________________________
措施，预防和减少职业危害。
四、工作时间和休息休假
甲方实行_________________________ 工时制度（标准工
时、综合计算工时、不定时工作制）。详细内容为______________
甲方严格执行国家规定每日不得超过八小时的工作制度。确因生产经营需要，延长工作时间的，与乙方协商后每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
实行不定时工作制和综合计算工时制的用人单位要严
格按照有关规定，经当地劳动保障行政部门审批后，方可实施。
职工的休息休假按国家和自治区有关规定执行。
五、劳动报酬
（一）甲方实行____________________________ 工资分配
形式。每月工资_______ 元，于每月 _日支付，其中试用期
工资为________ 元。甲方向乙方支付工资，试用期工资不得
低于本单位同岗位最低档工资或劳动合同约定的工资的
80%并不得低于当地最低工资标准。工资应以货币形式按月支付，不得克扣或无故拖欠。
（二）乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日
及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期规定。
六、社会保险
甲方按规定为乙方缴纳养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险等各种社会保险费。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代为扣缴。
乙方在劳动合同期限内发生工伤、患职业病、非因工负
伤，女职工在孕期、产期、哺乳期的工资和福利待遇按国家、自治区有关规定执行。
七、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动
者权益的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
八、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使乙方违背真实意思