(2) 六级职员岗位，须在七级职员岗位上工作三年以上；
(3) 七级职员岗位，须在八级职员岗位上工作两年以上；
(4) 八级职员岗位，须在九级职员岗位上工作三年以上；
(5) 九级职员岗位， 须在十级职员岗位上工作三年以上。 大学本科毕业见习期满的人员， 大 专、中专毕业生分别在十级职员岗位工作三年、 四年以上人员， 具备九级职员岗位任职条件。
一、指导思想 通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源， 凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位 各类人员的积极性和创造性，促进 XX 事业的发展。 二、基本原则 坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按岗位工作要求制定竞聘条件，岗位设置须 群众公认， 竞聘条件兼顾竞聘人员的能力水平、工作业绩和学历资历等有关条件，实施竞聘 上岗、按岗聘用。 三、实施范围 本单位纳入人事编制管理的正式在册的管理人员、专业技术人员、工勤技能人员。 四、已核准岗位设置的具体情况 根据《 XX单位岗位设置方案》，经市政府人事部门核准，本单位岗位设置情况如下： 1、各岗位核准情况描述格式同《设置方案》中第三部分“拟设岗位情况”。（见岗位设 置培训材料第 22 页） 2、《岗位核准表》（人事部门已审核） 五、岗位任职条件
任职条件、岗位聘用的方法步骤以及具体措施、组织领导等。
（ 2）编制岗位说明书。根据核准的岗位设置方案
,明确本单
位三类岗位不同等级的岗位职责、工作权限、工作要求及标准、
任职条件和相关待遇等 ,经过一定的组织形式和程序 ,研究制定
本单位不同等级的岗位说明书，作为人员聘用、聘后考核的主
要依据。
（ 3）征求职工意见。通过召开全体职工大会或职工代表会， 广泛听取职工对岗位设置实施方案的意见。增强岗位设置实施
二、编制岗位说明书的内容：岗位名称、岗位等级、岗位职 责任务、岗位工作标准、岗位聘用条件等内容。
三、岗位聘用 （一）岗位聘用程序 1、公布岗位及其职责、聘用条件、工资待遇等； 2、工作人员申请应聘； 3、组织对应聘人员的资格、条件进行审核； 4、竞聘上岗或考核， 并根据结果， 择优提出拟聘人员名单； 5、单位负责人员集体讨论决定受聘人员； 6、单位法定代表人或者其委托人与受聘人员签订聘用合同。 （二）办理岗位聘用备案时需提供以下材料 1、政府人事部门核准的《事业单位岗位设置核准表》 ； 2、《事业单位岗位聘用情况审核表》 ； 3、《事业单位岗位聘用人员备案表》 ； 4、《事业单位岗位待聘人员情况表》 ； 5、《事业单位岗位竞聘人员申请表》 ； 6、证明符合任职条件的相关材料；
(1) 国家有突出贡献的中青年专家、 享受国务院特殊津贴人员、 “百千万人才工程 ”国家级人 选。
(2）享受省政府特殊津贴人员、 省主要学科学术和技术带头人、 省“百千万人才工程 ”人选。
(3）其他为全省经济和社会发展作出重大贡献、省内同行业公认的高层次专业技术人才。 专业技术二级岗位设置须按照规定的程序报省人事厅核准。设置了专业技术二级岗位的单
位，专业技术三级岗位的数量应相应减少。
高级、中级、初级岗位内部不同等级具体任职条件由各行业主管部门、各基本任职条件基础上，根据行业指导意见、岗位职责任务、专业技
术水平和单位实际情况等综合因素制定，制定后经政府人事部门审核同意后实施。
3、技术工岗位各等级任职条件
资格，十一级、十二级、十三级岗位必须具有初级专业技术职务资格。实行职业资格准入控
制的专业技术岗位，还应包括准入控制的要求。
专业技术一级岗位是国家专设的特级岗位，由国家实行总量控制和管理。一级岗位设置
的具体条件和审批程序按国家有关规定执行。
专业技术二级岗位是省重点设置的专任岗位，一般不实行兼职。其任职应具备下列条件 之一：
7、签订的聘用合同。
九江市事业单位岗位设置实施方案参考样本：
XX单位岗位设置实施方案
为深化事业单位人事制度改革， 建立健全事业单位岗位设置管理制度， 根据省委办公厅、 省政府办公厅转发《省人事厅江西省事业单位岗位设置管理的实施意见的通知》（赣办字 【2008】 17 号）等有关文件精神，结合本单位实际，制定实施方案。
(6) 十级职员岗位，须中专和大专毕业见习期满。
单位还可根据单位实际情况提出各职员岗位条件。
2、专业技术岗位各等级任职条件；
专业技术岗位的任职条件按照行业《指导意见》的要求和专业技术职务评聘有关规定执
行。专业技术二级、三级、四级岗位必须具有正高级专业技术职务资格，五级、六级、七级
岗位必须具有副高级专业技术职务资格，八级、九级、十级岗位必须具有中级专业技术职务
（一）基本条件
遵守宪法和法律；具有良好的品行；具有岗位所需的专业、能力或技能条件；具有适应
岗位要求的身体条件。
（二）具体条件
1、管理岗位各等级任职条件；
管理岗位基本条件：一般应具有中专以上文化程度，其中五、六级岗位一般应具有大学
专科以上文化程度。此外，各等级岗位还应具备以下基本条件：
(1) 五级职员岗位，须在六级职员岗位上工作两年以上；
事业单位岗位实施资料
事业单位岗位实施有关程序和要求
一、制订岗位设置实施方案主要步骤：
（ 1）制订岗位设置实施方案。科学合理地设置具体岗位，确 定岗位等级，明确岗位任职条件、职责任务和岗位薪酬等。实
施方案内容主要包括：实施方案的政策依据、指导思想、岗位
设置的基本原则与实施范围、已核准的岗位情况、各岗位具体
工勤技能岗位的基本条件是：
(1) 一级工勤技能岗位， 应在本工种二级工勤技能岗位工作满 评；
5 年，并通过高级技师等级考
(2）二级工勤技能岗位， 应在本工种三级工勤技能岗位工作满 5 年，并通过技师等级考评；
工作的透明度，落实职工对岗位设置实施工作的知情权、参与
权和监督权。
（ 4）集体讨论通过。在广泛征求意见的基础上，将岗位设置
实施方案提交单位领导集体讨论通过。 （ 5）实施方案审核与备案。 经职工代表大会或职工大会讨论，
单位领导人员集体研究通过的实施方案，报主管部门审查，同 级政府人事部门审核备案后实施。