女职工孕产哺协议

甲方：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）及其他有关法律法规和本公司的实际情况，经甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上签订本补充协议。

第一条协议期限

1、甲、乙双方约定按劳动合同确定的期限为劳动合同期限。

2、如遇劳动合同到期日前产生孕、产、哺法定事由的，劳动合同顺延至孕、产、哺法定事由消除之日为劳动合同和本协议终止日期，不再另行签订劳动合同。

3、劳动合同和本协议到期后，或孕、产、哺法定事由消除后，甲乙双方可以自愿选择续签劳动合同，或终止劳动合同。

第二条工作岗位、工作职责

1、甲方可根据乙方的身体状况和工作需要，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方接受甲方安排比原工作劳动强度轻的工作。

2、乙方在协议期内应对甲方尽忠实勤勉义务。

3、甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订已公示的规章制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求。

第三条工作时间和休息休假

1、工作时间和加班报酬

a、甲方实行☐标准☐综合☐不定时工时制度；

b、乙方怀孕不满3个月和7个月以上的，乙方不得申请加班，甲方不得批准乙方的加班申请。

2、休息休假

a、休假、休息时间等按公司制度、具体通知等文字材料执行；

b、合理合法的产检时间计入工作时间内；

c、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，应当根据三级甲等医疗机构的证明，甲方可以安排其休息；

d、乙方怀孕不满2个月流产的，享受20天的产假；

e、乙方怀孕满2个月不满3个月流产的，享受30天的产假；

f、乙方怀孕满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；

g、乙方怀孕满7个月引产的，享受98天的产假；

h、乙方生育的，享受98天产假，其中产前可以休假15天，符合《江苏省人口与计划生育条例》规定生育的，延长产假30天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

i、实行输卵管结扎或者复通手术的，享受21天的假期；

j、放置或者取出宫内节育器的，享受2天的假期；

k、乙方的哺乳时间为1

l、怀孕不满3个月和7

6个月的哺乳假。

第四条劳动报酬

1、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资按当地最低工资标准。乙方加班加点的工资按双方确定的当地最低工资标准为计算基数。

2、经甲乙双方协商确定，乙方由于孕、产、哺法定事由甲方合理变动岗位后，乙方的收入按新岗位的标准执行。

3、因孕产哺法定事由休息期间的工资，经甲乙双方约定：☐按当地最低工资标准的80%计发；☐按停薪留职办理；☐按中止合同办理；☐其他：。

a、乙方怀孕后，经乙方申请，甲方同意安排其在孕期休息的；

b、乙方怀孕不满3个月需要保胎休息或者怀孕7个月以上且上班确有困难的，根据三级甲等医疗机构的证明，甲方同意安排其休息的；

c、经乙方申请，甲方批准，乙方休息6个月的哺乳假的。

第六条劳动纪律及奖惩

1、乙方应遵守国家的法律法规，乙方因触犯国家的法律、法规、规章等，被追究行政责任或刑事责任的，本协议自行解除，甲方不承担任何补偿金或赔偿金。

2、乙方应遵守包括但不限于甲方的各项规章制度、文件、通知、员工守则及工作程序、保密规定等制度；以及因工作需要在其他工作场所触犯他人公司规章制度的，视同触犯甲方规章制度，情节严重被勒令退回的，甲方可以单方解除乙方的劳动关系。

3、乙方如违反甲方规章制度、通知和本协议等，甲方有权予以相应处罚。

第七条其他约定

1、劳动协议期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当在变更信息后三日内告知甲方。由于乙方变更信息后三日内未通知甲方，造成甲方不能正常送达信息或通知的，由乙方承担不利后果。

2、本协议作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。本协议一式二份，甲乙双方各执一份。甲乙双方签字后生效。

法定代表人或负责人签名：乙方签名：

甲方盖章：

签章日期：签名日期：

协议送达书

与本人签订的劳动合同补充协议本人已收到，没有异议。

本人提供的现居住住址为信件的有效送达地址，若居住地址变更，应在变更后的3个工作日内以书面形式告知，否则引起的一切后果由本人自行承担。

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劳动者：

年月日

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