《人力资源招聘与选拔》期末试卷一、单选题（题数：50,共50.0分）1人力资源的起点是（）。
*A、改革企业*B、了解企业*C、扩大企业*D、重塑企业正确答案：B我的答案：B2怎样解决内部员工推荐的弊端？（）*A、按照正规程序走*B、跟踪推荐者的推荐情况*C、以上两者都是*D、都不对正确答案：C我的答案：C3中国文化当中，最重视的人格特征不包括（）*A、内外向*B、宽容性*C、领导力*D、诚信4整个招聘和选拔的关键环节是（）* A、计划•B、考核•C、招募•D、录用正确答案：C我的答案：C5根据每个人来安排他们最合适的位置的国家是（）•A、美国•B、日本•C、中国•D、德国正确答案：B我的答案：B6无领导小组讨论产生于（）。
•A、美国独立战争•B、日本明治维新•C、一战•D、二战正确答案： D我的答案：D7从简历中能否看出应聘者的价值观？（）4 A、能•B、很少能• C、不能*D、一定不能正确答案：B我的答案：B8招聘和选拔的战略视角需要考虑的问题不涉及（）。
*A、组织需要招聘人员吗*B、招聘和选拔新人是为了弥补职位空缺还是新业务的需要*C、夕卜包业务*D、组织的人员现状怎样正确答案：C我的答案：C9内部招聘的方法不包括（）。
*A、临时工的转正*B、岗位轮换*C、提前退休*D、内部晋升正确答案：C我的答案：C10以下哪项不是沟通能力的考察点？（）*A、表达清晰程度*B、分析问题把握本源*C、声音甜美*D、主动打破僵局—11面试最擅长的是考察个人的（）• A、无法用语言表达的内容•B、知识技能•C、沟通交流•D、技术正确答案：C我的答案：C12简单加总平均的一个假设是（）。
•A、多次测试•B、测试项目之间的关系互补•C、不同能力素质之间可以相互代替•D、测试项目数量很多正确答案：C我的答案：C13整个招募的过程可以看做是（）。
•A、个人选择的过程•B、单位营销、个人接受的过程•C、单位招聘的过程•D、双向选择的过程正确答案：B我的答案：B14工作测验方法在国外的使用率达到（）•A、0.55•B、0.63C、0.72• D、0.81正确答案：D我的答案：D15人力资源工作的要点是（）。
*A、薪酬和福利*B、工作分析和人资评价*C、招聘和选拔*D、培训与开发正确答案：B我的答案：B16衡量一个方法是否有效的标准不包括（）*A、信度效度*B、成本*C、难度区分度*D、创新性正确答案： D我的答案：D17情景化面试的成本（）。
* A、没有*B、偶尔有*C、很低*D、较高18工作描述内容不涉及（）• A、基本信息•B、工作概要•C、任职资格•D、工作职责正确答案：C我的答案：C19心理测验的工具、问卷等的根本目的是（）。
•A、选拔人•B、招聘•C、验证•D、评典型的行为正确答案：D我的答案：D20下面哪个企业非常喜欢内部员工推荐他熟悉的人？（）•A、微软•B、苹果•C、华为•D、in tel正确答案：A我的答案：A21访谈时需要找两类人，这两类人是（）。
•A、绩效优秀的人和绩效一般的人•B、绩效较差的人和绩效一般的人•C、绩效最突岀的人和绩效最差的人• D、绩效一般的男员工和女员工正确答案： A我的答案：A22于海波老师在面试的最后，让学生用几句话描述面试的情况？（）*A、五句*B、三句*C、一句*D、二句正确答案：B我的答案：B23搜集文件的注意点不包括（）*A、仿真性高*B、全面*C、数量保证*D、创新性正确答案： D我的答案：D24 “ C&B”指的是哪一项人力资源管理工作？（）*A、薪酬与福利*B、招聘与选拔*C、培训与开发*D、工作分析25以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作（）• A、作岀决策•B、确定薪酬*C、发岀通知*D、计划制定正确答案：D我的答案：D26关于心理测验，说法不正确的是（）。
•A、很复杂•B、可以交给专业机构负责•C、是人力资源选拔的唯一依据*D、是人力资源选拔的参考正确答案：C我的答案：C27以下哪类问题尽量不要在面试中应用？（）*A、假设性问题*B、引导式问题*c、压迫式问题*D、开放类问题正确答案：A我的答案：A28面试设计首先要开发的是（）。
•A、确定面试官•B、确定面试费用•C、设计面试题*D、确定考察的指标正确答案： D我的答案：D29 一般来说，岗位分析完成后会得到什么？（）*A、岗位薪金*B、岗位说明书*C、岗位编制*D、岗位功能正确答案：B我的答案：B30丰田公司选拔计划的第五阶段是（）。
*A、丰田公司接手有关的招聘工作*B、应聘人员参加一个小时的集体面试*C、一个25小时的全面身体检查*D、丰田公司委托专业的职业招聘机构，进行甄选正确答案：C我的答案：C31人力资源选拔首先确定的是（）。
*A、确定招人费用*B、进行面试安排*C、确定招人和选人的标准—*D、与用人部门沟通协调32编码过程中，什么是最核心的？（）• A、编码的团队•B、编码的时间・C、编码词典的建立*D、编码人员的理解程度正确答案：D我的答案：D33 BI访谈很好用，操作起来（）•A、很简单・B、一般•C、非常难*D、不确定正确答案：C我的答案：C34面试的好坏依赖于（）。
*A、面试的时间•B、面试的氛围和地点•C、操作方法和面试考官*D、面试的形式和被面试者正确答案：C我的答案：C35如何衡量一个工作群体优秀与否，首先要（）A、找到标准•B、打分C、• D、观察正确答案： A我的答案：A36多元化需要什么样的人才？（）•A、主动寻找人才*B、保留关键员工•C、尽可能保留现有人才*D、高效获取新业务所扩张所需要的人才正确答案： D我的答案：D37决策、应变等能力的测试通过什么效果会比较明显？（）*A、笔试*B、面试*C、活动*D、观察正确答案：C我的答案：C38编码是利用什么来区别？（）*A、特殊符号*B、文字*C、数字*D、字母39简历筛选者对简历的期望（）• A、严格要求•B、不能低•C、宁缺毋滥•D、不能太高正确答案： D我的答案：D40提高面试有效性的措施一般不包括（）。
•A、面试的目的要明确•B、面试的评价要随意•C、面试模式要清楚•D、面试的指标要正确正确答案：B我的答案：B41 Z设计院在计划招聘企业发展部门负责人后，利用广告招聘，20天后共收到多少份简历？（）•A、130多份•B、30 份•C、 150 份•D、 50 份正确答案： A我的答案：A42如果采用行为化面试，重点记录的内容不包括（）•A、发生的情况•B、做事的方式• C、产生的结果•D、协作的人员正确答案：D我的答案：D43结构化面试的最重要目的是（）。
•A、减少评价误差•B、效率高•C、接触容易•D、上手快正确答案：A我的答案：A44无领导小组讨论的优点不包括（）。
•A、可以防范所有伪装•B、可以看岀部分职业道德•C、测评指标大多是人际和社会性方面的内容•D、测评的结果比较公平正确答案： A我的答案：A45根据行为化理论，我们是否可以根据一个人过去的表现来推测他的未来？（）*A、不可以*B、可以*C、有的时候可以*D、根本毫无关系正确答案：B我的答案：B46国内更多依赖哪种访谈方式来建立胜任力模型？（）•A、焦点访谈*B、BI访谈*C、典型问题访谈•D、案例访谈正确答案：B我的答案：B47丰田公司选拔计划的第三阶段主要考察应聘者哪方面的能力？（）•A、沟通表达能力*B、人际关系能力和决策能力*C、决策能力和领导能力•D、时间控制能力正确答案：B我的答案：B48无领导小组讨论中，哪一种题目类型最好用？（）•A、开放性•B、多项选择式*C、两难性*D、操作性正确答案：B我的答案：B49人力资源测评评的是（）。
1. A、有代表性的行为2B、一个人所有的行为.4.D、常规行为正确答案：A我的答案：A50如果组织架构出了问题，还要不要继续做工作分析（）。
5.A、要6.B、可以要7.C、不要8.D、不一定正确答案：C我的答案：C二、判断题（题数：50，共50.0分）1面试问题的次序可以随意调整。
（）正确答案：X我的答案：X2半结构化的面试问题的顺序一般不可以调整。
（）正确答案："我的答案：V3大多数企业已经建立了规范的招聘选拔制度。
（）正确答案：V我的答案：V4作为应聘者，面对考官的问题要尽可能的多说，全方位展示自己。
（）正确答案：X我的答案：X5人力资源的选拔不仅仅是一个方法问题。
（）正确答案：V我的答案：V正确答案："我的答案：V7能力倾向和能力是一个事物的两种表达。
（）正确答案：X我的答案：X8很多企业招聘岗位要求不清，于是只好提出一些不切实际条件。
（）正确答案：V我的答案：V9知识性的测试在选拔过程中非常重要。
（）正确答案：V我的答案：V10无领导小组讨论适用于技术人员（）正确答案：X我的答案：X11情景化面试比行为化面试考察的东西更多，它考察的是动机。
（）正确答案：V我的答案：V12选拔体系的设计要考虑适合性。
（）正确答案：V我的答案：V13岗位说明书中要有工作概要。
（）正确答案：V我的答案：V14针对不同行业、不同岗位，简历应该有很大的变化。
（）正确答案：V我的答案：V15胜任力模型一旦得出可以长期使用。
（）正确答案：V我的答案：V16无领导小组讨论中一定要有自己的观点，不能妥协。
（）正确答案：X我的答案：X正确答案："我的答案：V18访谈者在访谈前最好事先确定被访谈者的绩效，这样更有利于访谈。
（）正确答案：x我的答案：x19性格测验的题目可以转化为面试的题目。
（）正确答案：V我的答案：V20做人力资源的战略规划是非常难的。
（）正确答案：V我的答案：V21 一个单位的职能人员和业务人物的比例与企业的发展没有关系。
（）正确答案：x我的答案：x22面试当中，必须有根据才能评分。
（）正确答案：V我的答案：V23岗位说明书界定的是优秀员工的行为方式。
（）正确答案：x我的答案：x24八卦中最难的是动态平衡。
（）正确答案：V我的答案：V25招聘与选拔就是指找人与招人。
（）正确答案：x我的答案：x26人力资源规划只需要解决当前的问题。
（）正确答案：x我的答案：x27选拔过程中的关键是方法和内容的组合问题。
（）正确答案：V我的答案：V正确答案："我的答案：V29战略定位需要成立工作小组，且董事长做组长。
（）正确答案：V我的答案：V30 “砌砖墙”模式强调的是团队。
（）正确答案：x我的答案：x31当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。
（）正确答案：x我的答案：x32如果要用工作测验来考察应聘者是否适合销售经理时，首先要从当前的岗位工作材料中提取测验指标。
（）正确答案：x我的答案：x33我国猎头公司市场目前已经非常完善。
（）正确答案：x我的答案：x34在申请人较多的情况下，要对申请人进行社会比较。